Счетоводител в нужда се познава 3

Здравейте. Извинете за елементарния въпрос, но тепърва се уча и навлизам в счетоводството.
Моля да ми кажете как се начислява амортизация? Става дума за лек автомобил, закупен през изминалата година и как се отбелязва тази амортизация в ОПР и баланса?
Благодаря предварително.

По повод твоя пост, се разрових малко в техния сайт, и в секцията в Одит.инфо за семинари. Този, който споменаваш, ще бъде със специалисти от НАП. Разни други, които се организират във Варна, са с експерти/консултанти от НОИ. Просто размишлявам, кой точно евентуално да избера, и дали примерно този ще е по-полезен от който и да е друг. Посещавали ли сте семинари, евентуално от кои организатори/лектори имате добри впечатления, ако се счита за реклама, може и на лични    Тази година може би наистина ще си струва да се посети един такъв семинар 

Alexandra, ходила съм на семинари, на които е имало лектор и от НОИ. Не бих казала, че има някакво значение дали е НАП или НОИ. Семинарите, които съм посещавала са на Китов и Апис. Доволна съм и от двата варианта. Отговарят и на конкретни въпроси, ако не в момента, то до няколко дена.

Аз от скоро се занимавам и с оперативно счетоводство (2години), и до сега не съм била на семинар, а ми се иска, но сама сякаш не ми се ходи... 

Общо взета как протичат - нещо като лекции за новостите ли са?

И на мен ми се ходи, но тези семинари май са все в по-големите градове.

И на мен, ама няма кой да го плати - шефа вика, че нищо не се научавало там!
Е, да ама съм ходила и знам, че е полезно.


В общи линии да - много е важно да уцелиш подходящия лектор, обаче. Аз лично харесвам Калина Златанова, докато Аспасия....Петрова, мисля беше, колкото и да ми я хвалеха ми се стори, че претупва нещата.

Задават се въпроси - отговарят. Хубаво е, ако имаш казус да го зададеш като въпрос.

А, да, ако може семинарът да е с по-малка посещаемост... ще се ориентираш по залата , в която се провежда. така или иначе повечето лектори говорят едно и също, важно е да се чувате и да обърне внимание на повече хора, а в една претъпкана зала няма как да стане просто.

Начисляването на амортизации се учи още в средното ИКОНОМИЧЕСКО образование.

http://plusminus.com/bg/tutorials/accounting/амортизация-на-ДА

Благодаря. Много ми помогна.

То и НОИ не се пише с "Й", ама явно това не прави впечатление!

Точно тази Аспасия пише че е лектор, в семинара организиран във Варна. Затова и се колебая. Ще споделя утре и аз със шефката, ама тя не е фен също. Макар че тази година с единната сметка според мен си заслужават разясненията.

Ако решиш да отидеш се пласирай по-рано - на първите редове, че говори тихичко! 
И микрофон не оправя работата....

и аз ги прегледах сега за Варна:

10.01 - Осигурително и трудово законодателство - Аспасия Петкова, консултант по социално и здравно осигуряване
17.01 - Годишно приключване - Георги Петков – данъчен експерт
21-22.01 - ЗДДС - Калина Златанова - данъчен консултант по ЗДДС; ЗКПО - Димитър Войнов - експерт по ЗКПО
21.01 - ДОО - Иван Карановски
23-24.01 - КСО, ЗДДФЛ и КТ, Въвеждане на единната данъчно-осигурителна сметка - Катя Кашъмова - началник отдел „Осигурителна методология”в ЦУ на НАП; Наско Станев - адвокат и експерт по трудово право; Лорета Цветкова - главен експерт по приходите в отдел "Данъчна методология" в ЦУ на НАП
24.01 ЗДДС - адвокат Росен Русков


за кое по-напред...   

veseto87, не ме бива много като лектор, но ще се опитам да го обясня.Да приемем, че колата струва 1000 лв. Признатата амортизация е 25% на година, т.е. 250 лв.  Изчисляваш си амортизацията и я отнасяш по 603 с/ка и след това по 123 с/ка. В ОПР-то си има ред "р-ди за амортизации" и я записваш там. Трябва да изчисляваш и данъчна амортизация. Тук вече има някои особености. Правиш сравнение между счетоводна и данъчна амортизация и ги записваш в ГДД по чл.92. това понякога променя финансовия резултат. Мога да обясня по-подробно на лични.
Ако ползваш програмен продукт, би трябвало това да се извършва от програмата, стига да зададеш правилно параметрите.
Успех!

Здравейте и Честита Нова Година.Извинявам се,ако въпроса ми не е точно за тук,но бих искала да получа мнение от счетоводител,за което предварително благодаря. При мен ситуацията е следната:малкия навършва 2 години този месец и съответно свършва и майчинството. Аз сигурно няма да се връщам на работа и ще искам да отида на борсата за повечко време.Докато бях в майчинство фирмата е минала в друг собственик(макар и шефа ми да продължава да си движи нещата) и е сменено и мястото на действие(друг град имам предвид), та въпроса ми е дали мога да бъда съкратена по чл.328т.7 и да не се иска разрешение на инспекцията по труда?

За майки винаги се иска разрешение

Закрила при уволнение


Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
2. трудоустроен работник или служител;
3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;
4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;
5. (нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество;
6. (нова - ДВ, бр. 57 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си.
(2) В случаите по т. 2 и 3 на предходната алинея преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация.
(4) Когато това е предвидено в колективния трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието.
(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г., доп. - ДВ, бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) Бременна работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.
(6) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 5 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163, може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1.
(7) (Предишна ал. 5 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 6 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение.