Публикувана: 27 дек. 2012, 13:26 ч.
Последно мнение: 11 фев. 2016, 11:43 ч.

Прекратяване на трудов договор и права на бременната жена и майката

38 754
206
1

Отговори

1
...
10
11
12
...
14
Всички

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Могат ли да ме съкратят преди детето ми да навърши три години и при какви основания/какво трябва да бъде вписано и къде, какво трябва да подаде самата фирма?
Има ли някакви последици или обстоятелства за мен, когато работодателят ми реши да промени името на фирмата, т.е. да я закрие, докато съм в отпуск по майчинство (1-ва година)?
Какви обезщетения мога да получа от работодателя си, ако се съглася да бъда уволнен?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Могат ли да ме съкратят преди детето ми да навърши три години и при какви основания/какво трябва да бъде вписано и къде, какво трябва да подаде самата фирма?
  
  Ако сте били уволнени преди навършване на три години от детето ви, имате право на обезщетение. Основанията за уволнение трябва да бъдат ясно посочени в заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение. Трябва да се регистрирате в Бюрото по труда, където ще получите информация за вашите права и как да получите обезщетението.
- Има ли някакви последици или обстоятелства за мен, когато работодателят ми реши да промени името на фирмата, т.е. да я закрие, докато съм в отпуск по майчинство (1-ва година)?
  
  Ако компанията промени само името си без да се закрива, това не засяга трудовото ви правоотношение. Подписването на допълнително споразумение към трудовия договор с новото име на фирмата означава, че компанията остава същата и няма проблем за вас.
- Какви обезщетения мога да получа от работодателя си, ако се съглася да бъда уволнен?
  
  Ако се съгласите да бъдете уволнени, можете да преговаряте за по-високо обезщетение от първоначално предложеното от вашия работодател. В такива случаи е важно да се консултирате с адвокат, който може да ви предостави правна подкрепа и помощ при защитата на вашите интереси.
- Какви са моите права и потенциални обезщетения, ако бъда уволнен?
- Правилно ли е да подам подписана от мен молба без точка в нея и без да съм получила някакъв документ от работодателя?

# 150 23 ян. 2014, 15:46 ч.

Стара Загора
Мнения: 67

Цитат на: pantera666 в чт, 23 яну 2014, 15:25

Цитат на: plam4eto83 в чт, 23 яну 2014, 08:50

Здравейте, ще ви помоля за съвет и мнение какви варианти имам в моя случай. Та назначена съм на тр. догоговор с изпитателен срок. Скоро разбрах, че съм бременна и следващият ми преглед при АГ (ЖК) е чак на 07.02, когато най-рано евентуално ще мога да взема болничен. Но щяло да има съкращения във фирмата днес, утре или най-късно в понеделник и със сигурност и мен ще съкратят. Мога ли да взема болничен от личен лекар от утре примерно до 06.02 и след това от 07.02, ако всичко е наред Praynig

от АГ (ЖК) или трябва да има прекъсване между двата болнични от мин. 1 ден (в който могат да ме съкратят)? Дугото което искам да питам болничните, които издава личният лекар плюс болничните от ЖК общо ли не трябва да надвишават 180 дни или тези от личния не влизат в този брой? Много благодаря предварително и моля стискайте ми палци каквото и да стане да е за добро!

Щом си в изпитателен срок мога да те съкратят дори в болничен.
Гледат се болнични без прекъсване 180 дни без значение от кой са....

В смисъл дори когато не е прекъснат по никакъв начин и съм в периода на действието му ли?

# 151 23 ян. 2014, 15:57 ч.

Край морето... при пясъка и сините вълни
Мнения: 7 032

Цитат на: plam4eto83 в чт, 23 яну 2014, 15:46

Цитат на: pantera666 в чт, 23 яну 2014, 15:25

Цитат на: plam4eto83 в чт, 23 яну 2014, 08:50

В смисъл дори когато не е прекъснат по никакъв начин и съм в периода на действието му ли?

Точно така.Могат да ти изпратят заповедта по пощата.

# 152 26 ян. 2014, 14:04 ч.

София
Мнения: 182

Привет на всички. Четох доста, но не можах да намеря точно това, което ми трябва и реших да ви помоля за помощ. Аз съм все още първа година болничен по майчинство. Март месец започвам втора.
Обаче, на 20.02.2014г. спира дейността на нашият отдел. Фирмата продължава да си работи, но нашите 27 места ще бъдат закрити, защото нашите задължения се ще се извършват от друга фирма.
Може ли някой да ми каже какво ми се полага при положение, че се закриват нашите работни места, но все още не знам по кой член.
Имам не взета отпуска от 20 дни миналата година и предполагам, че трябва да ми я изплатят. Права ли съм?
От тази година също имам отпуска, но и с нея не знам какво ще се случи.
Полагат ли ми се някакви помощи от някъде?
Ще съм много благодарна ако някой може да ми помогне. Благодаря ви. bouquet

# 153 26 ян. 2014, 15:12 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 599

Цитат на: ladvy в нд, 26 яну 2014, 14:04

Защо считаш, че ще ти прекратят договора? Според мен едва ли ще прибягнат до тази мярка точно сега, докато ползваш отпуск за бременност и раждане, още повече, че фирмата продължава да осъществява дейност по принцип. За неизползвания платен отпуск работодателят дължи обезщетение при прекратяване на договора. До изтичане на 410 дни ще си получаваш обезщетение от НОИ, дори и да ти прекратят договора. След това, за да получаваш обезщетение за гледане на дете е нужно да си намериш нов работодател / дори и фиктивен /.

# 154 26 ян. 2014, 15:24 ч.

София
Мнения: 182

Защото ще го прекратят, така са казали от ЧР. Ние сме 3, които сме мачинство в момента. Няма как да ни оставят при положение, че няма да го има отдела.

# 155 26 ян. 2014, 20:39 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 599

Цитат на: ladvy в нд, 26 яну 2014, 15:24

Съжалявам. По-горе написаното от мен е опция.

# 156 1 март 2014, 11:45 ч.

Мнения: 1 422

Тези, които са назначени по Закона за държавния служител, да си знаят, че за тях предвидените защити по Кодекса на труда не важат. Включително могат да бъдат уволнени по време на майчинство.

# 157 12 март 2014, 10:53 ч.

Мнения: 18

Здравейте искам да ви попитам как стои въпроса с отпуската. В момента работя, от миналата година имам останали 10дни отпуск, за 2014година ще имам 20дни отпуск. Излизам в отпуск по майченство на 15,06.2014г. Искам да попитам колко дни трябва задължително да използвам от отпуската и колко мога да прехвърля максимално за след майчеството. Моето желание е да прехвърля максимално дни.
Благодаря!

# 158 12 март 2014, 15:50 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 599

Цитат на: sunny_83 в ср, 12 мар 2014, 10:53

Не е проблем да оставиш всичките дни.

# 159 16 март 2014, 16:50 ч.

Мнения: 10

Здравейте, моля за съвет! До м. Декември 2013г бях в отпуск по майчинство, от тогава до сега бях в платен отпуск натрупан през годините, но вече изтича, а аз не мога да се върна на тази работа, тъй като работното време вече е твърде неподходящо за мен. От фирмата ми казаха, че могат да ми прекратят договора само по взаимно съгласие и да използвам обезщетение от НОИ само 4месеца. Разбрах, че има вариант сестра ми да ме назначи в нейната фирма и след това, да ми се прекрати договора и да ползвам по-голямо обезщетение. Та питането ми е какъв трябва да е договора и по кой член да стане освобождаването, така че да ползвам по-дълго и в по-голям размер обезщетение? Благодаря Ви предварително за отговора! Поздрави bouquet

# 160 16 март 2014, 17:23 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 599

Цитат на: *Ita* в нд, 16 мар 2014, 16:50

По чл. 67, но във вр. с чл. 70 от КТ - т.е. да е със срок на изпитване и да може след 5-6 раб. дни на основание чл. 71 от КТ - в рамките на изпитателния срок. Тогава ще имаш право на обезщетение според осиг. стаж.

# 161 16 март 2014, 18:13 ч.

Мнения: 10

Отново благодаря за бързия отговор! bouquet

# 162 18 март 2014, 06:31 ч.

София
Мнения: 188

Здравейте, имам следния казус. Преди да изляза по майчинство бях назаначена в отдел Х. Като се върнах на работа (преди детенце да навърши 2 години) стана ясно, че позицията ми е преместена от отдел Х в отдел У, без промяна на задълженията, но и без да ми бъде връченa нова длъжностна характеристика, по силата на която се променя прекия ми ръководител, респ. отдела. В момента текат съкращения и се очаква да ми бъдат увеличени задълженията (да поема част от тези на колега на друга позиция), като проблема ми основно е, че това ще доведе до поемане на неделни дежурства. Трудовият ми договор е постоянен, на нормиран работен ден, но редовно ръководството пуска заповеди за временно ненормирано работно време за служителите от отдел У (на всеки 3 месеца за по 3 месеца). Имайки предвид, че детето ми няма навършени 3 години, могат ли да ме принудят да поема неделни дежурства и ако откажа това може ли да е причина за уволнението ми? Мога ли да се позова на смяната на отдела и липсата на нова длъжностна характеристика (според действащата сегашния ми шеф няма право да ми възлага задачи). Доста заплетено стана, но се надявам да ме разберете.

# 163 18 март 2014, 11:37 ч.

Мнения: 484

И аз тук.
Освободиха ме или ме съкратиха/не зная кое е по-правилното/ по чл.328,ал.1,т.5.До момента вършех перфектна работа,но шефа назначи свой човек на моята позиция и мен ме освободи по този член.Регистрирах се в БТ,мисля и в НОИ тези дни.Въпроса ми е имам ли право да потърся заплата след един месец,ако не съм започнала работа?Ако евентуално мога,то какъв е пътя?
Благодаря предварително

# 164 29 юли 2014, 21:10 ч.

Мнения: 2

Здравейте!
Искам да помоля за съвет, понеже не намерих в казусите случай като моя.
Преди 2 месеца ме съкратиха заедно с целия отдел на фирмата в която работех през последните 14 години. Съкратиха ни по чл. 328, ал.1, т.2, и аз се записах в БТ и в НОЙ. Като за моите 14 г. трудов стаж имам право на 9 м. обезщетения, но аз си намерих работа и започнах на новото място на 10-тия ден след регистрацията ми. Договора който подписах е 6 м. изпитателен трудов договор. Но аз забременях и сега съм в 4 седмица. В този случай когато работодателя разбере и прекрати трудовия договор, месеците които са ми останали в БТ, каква роля ще изиграят в определянето на майчинството през първата година? И въобще ще ми бъде ли от полза?

Препоръчани теми

Месечни и целеви помощи за деца (детски надбавки) - инфо, документи, ВЪПРОСИ - 15

Платен отпуск след майчинство

стаж юридическа правоспособност-помощ!

Въпрос за болнични

Причина:

Причина: