Q&A
Обобщени въпроси и отговори от темата *
Има ли краен срок за подаване на документи за отглеждане на дете до 2 години?
Как се изчислява болничният за гледане на дете след като майката се върне на работа след изтичане на втората година на детето?
Какви са правата на бременна жена, която е била уволнена от работа и работи на изпитателен срок?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
-
Има ли краен срок за подаване на документи за отглеждане на дете до 2 години?
-
Как се изчислява болничният за гледане на дете след като майката се върне на работа след изтичане на втората година на детето?
-
Какви са правата на бременна жена, която е била уволнена от работа и работи на изпитателен срок?
Ако една жена остане безработна и доходът на домакинството й е под 350 лв бруто, тя има право на социална помощ. Тя може също така да започне работа, за да получава майчинство за две години; първата година ще бъде 310 лв, а втората година ще бъде 240 лв. Бременна жена, която е била уволнена от работа, има право на обезщетение за майчинство за 2 години след регистрация в бюрото по труда и 8 месеца осигуряване от НОИ. Тези 45 дни могат да се използват само ако лицето е заето. Освен това тя може да използва болничен за общо заболяване при 6 месеца трудов стаж. Бременна жена, работеща на изпитателен срок, има право да запази работата си и не може да бъде освободена поради бременността си. Ако е необходимо болнично лечение поради бременност или усложнения при раждане, тя може да използва 45-дневния болничен без страх от уволнение. Въпреки това, ако избере да започне работа и излезе в болничен, тя може потенциално да загуби дни от 45-дневния си болничен период.
-
Как се изчислява обезщетението за майчинство и болнични преди и след раждането?
-
Как се изчислява обезщетението за болничен и майчинство, ако съм била на бюрото по труда?
, аз ползвах калкулатор от първата страничка и там се светнах , че няма да взема точно 90 % а по - малко , разлика между НТВ и това което ми изчисли калкулатора е 10лв.
. Като за начало съм студентка (задочно), но не работя, нямам и трудов стаж, но от 10,04 съм назначена на работа в една фирма за счетоводство и финанси. Искам да знам дали ще получавам някакви пари, преди навършването на 12-те месеца трудов стаж? 
Искам да попитам един отработен ден по ТД / по-точно в отпуск за гледане на дете до 2г / достатъчен ли е за този месец да ми се води здравноосигурен. Т.е. Ако договора ми е прекъснат на 04.03 / 1 работен ден за месец март / , трябва ли да си плащам здравни осигуровки за март или не? 
Счетоводителя отказва да оправи бакиите и сега се простих с обезщетенията 
. Искам след седмица детето ми да тръгне на ясла и да изляза в платен отпуск. Не знам какви документи се подават, погледнах на 1-ва страница, но не се ориентирах