Публикувана: 26 март 2013, 11:39 ч.
Последно мнение: 12 авг. 2013, 15:57 ч.

Счетоводител в нужда се познава 4

37 409
734
1

# 675 27 юли 2013, 09:33 ч.

Мнения: 335

Цитат на: Галчудо в пт, 26 юли 2013, 20:17

Цитат на: Sunny kiss в пт, 26 юли 2013, 11:07

Здравейте, аз имам няколко въпросчета и се надявам да получа отговор на тях:
1. От март месец на борсата по труда, а до преди това ми бяха уж изплатени дните от платения отпуск. Сега като започвам нова работа, имам ли право от платен годишен отпуск за тези дни, в които съм била безработна и на новата работа кога ще мога да започна да си ползвам отпуска. Май ми е малко тъпичък въпроса, ама ми дадоха един лист, в който трябва да си напиша желанието за почивки до края на годината, а аз не знам колко дни ми се полагат. Иначе имам 3 години стаж преди това.

Имаш дни пропорционално т.е ако започнеш от 01.08 до края на годината са 5 месеца,значи имаш 8 дена отпуск..

Разбрах. А на края на годината ли ще мога да ги ползвам или трябва да направя 8 месеца стаж при тях?

# 676 27 юли 2013, 09:43 ч.

Мнения: 14 425

Можеш,да ползваш опуската веднага,но според графика за отпуските на фирмата.

# 677 27 юли 2013, 18:19 ч.

София
Мнения: 1 247

Цитат на: Sunny kiss в сб, 27 юли 2013, 09:33

Разбрах. А на края на годината ли ще мога да ги ползвам или трябва да направя 8 месеца стаж при тях?

Изискването е да имате изобщо като цяло поне 8 месеца трудов стаж, а не да направите 8 месеца при настоящия работодател и тогава да имате право на отпуск.

Последна редакция: сб, 27 юли 2013, 20:55 от тодоричка

# 678 27 юли 2013, 20:07 ч.

Мнения: 62

Здравейте!
Бих искала да се допитам до Вас за следното:
Става въпрос за сумарно работно време. Служителят е на 8 часов работен ден и 40 часа седмично. Колко часа според закона е позволено да работи в повече от тези часове за седмица - 16 часа отгоре или само 6? Компенсирането и изчисляването на извънреден труд става на тримесечие. Какви са часовете при непълен работен ден т.е. служител нает за 20 часа седмично или 30 часа седмично?
Благодаря предварително!

# 679 27 юли 2013, 20:46 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 20 410

Цитат на: bibsy в сб, 27 юли 2013, 20:07

Смисълът на сумарното изчисляване на работното време е, че приравняването на часовете към законоустановеното работно време става във вашия случай към края на тримесечието. Това ще рече, че работникът единият месвец може да даде повече часове, откокото се полага при 8 часов работен ден, но през един от следващите 2 месеца тези часове се компенсират или обратното. Естестено трябва да се спазват задължителните междусменни почивки и максималната продължитеност на смяната - 12 часа. Ако има нощен труд той трябва да се преизчисли. В случай, че към края на тримесечието има извънреден труд той трябва да е в нормите, но сега не мога да ги цитирам.
При непълно работно време трябва в трудовия договор да е посочено продължителността на работния ден, за да се изчисли колко са часовете, които лицето трябва да отработи на седмица.

# 680 27 юли 2013, 20:56 ч.

Мнения: 62

БлагоДаря за бързия отговор и отделеното време. bouquet

Смисълът на сумарното ми стана ясен, доста четох преди това. Но все пак дори и с компенсация не може да се работи постоянно. Това, коеот исках да съгласувам с вас, е максималния брой часове, които позволява законът. Има ли разлика, ако служител е назначен при сумарно отчитане на труда и на 20 часа седмично? Пропорционално наполовина ли са тези часове или важат същите ограничения?

# 681 1 авг. 2013, 16:17 ч.

Мнения: 4 936

Вярно, че е отпускарско време, но да попитам следното:
трябва да направя заплати на 2-ма души за м. юли. Имам щата им и заплатите им, но не са ми дали никакви данни за % прослужено време. Имам само ведомостите за юни и май с начислените суми. Та ако разделя сумата % просл. време (28.22 лв) на заплатата (213.75 лв) дали ще разбера годините им стаж, ако допуснем, че са били на 0.6 за година? newsm78