Публикувана: 20 апр. 2013, 18:29 ч.
Последно мнение: 24 май 2013, 16:17 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - пожелаваме си нова работа - 31-ва тема

57 254
738
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво представлява документ, доказващ продължителността и областта на професионалния опит?
Докога важи медицинското осигуряване при нова работа?
Какви са разликите между трудов и граждански договор?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво представлява документ, доказващ продължителността и областта на професионалния опит?
  
  Този документ може да бъде трудова книжка, осигурителна книжка или препис от трудова книжка. В някои случаи могат да се изискват и препоръки, но трудовата книжка е по-важна. Той удостоверява професионалния опит и може да бъде изискван при интервю за работа.
- Докога важи медицинското осигуряване при нова работа?
  
  Медицинското осигуряване обикновено влиза в сила веднага след подписването на трудовия договор. Въпреки това е важно да се уточни с работодателя срокът за активиране на осигурителните вноски и началото на покритието.
- Какви са разликите между трудов и граждански договор?
  
  Трудовият договор осигурява по-големи права като платен отпуск, болнични, стаж и неплатен отпуск. Гражданският договор обикновено не включва тези права, но позволява по-голяма гъвкавост в работното време и дните на отпуск. Важно е да се прецени кое е по-подходящо за конкретната ситуация.
- Как да представя мотивите си за работа в държавна структура на интервю?
- Какви са плюсовете и минусите на работата в държавна институция?

# 510 15 май 2013, 11:33 ч.

Sofia
Мнения: 5 047

От HR гледна точка може би е така, но от страна на работещите - едва ли... Говорим за една и съяа длъжност, където се изисква от теб да правиш X неща... Може да имаш и 20 сертификата, което според HR на компанията те прави по-квалифициран, но ако в компанията няма да използваш нито едно от тези умения се оказва, че те нямат никакво значение за позицията. Проблема не е в гледането в чуждата паничка, а в това, че винаги при такива ситуации има напрежение в един момент, точно поради споменатите вече причини. Все пак зависи и от разликите - едно е да има разлика 100лв, съвсем друго ако са 500-1000лв.

# 511 15 май 2013, 11:33 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: Zolka в ср, 15 май 2013, 11:21

http://www.jobs.bg/f1798952

Пълна подигравка, та и наглост да го пуснеш публично, без да ти пука от нищо...

Аз повече се чудя за какво плащат на администраторите на jobs-а, та допускат подобни обяви. Знам, че те не носят отговорнорст за обявите, но все пак не мисля, че е допустимо да публикуват явни опити за нарушение на закона. Утре и обява "търся проститутки за околовръстното" ще публикуват.

# 512 15 май 2013, 11:39 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: vaflichka в ср, 15 май 2013, 11:33

Така е. Аз също не смятам, че някой трябва да получава пари за умения, които няма да са приложими в работата. Но ако двама души са на една и съща позиция - единият е работил точно това/ с точно тази система/ с точно тези клиенти 2 години, а другият - 6 месеца, тогава е нормално да се счита, че първият ще се справя с работата по-добре и съответно заслужава по-високо възнаграждение от втория. Или счетоводител с 5 месеца стаж и такъв с 5 години, щом все са счетоводители, заслужават една и съща заплата.

Да не говорим за хилядите възможни обстоятелства. Търсих хора за една и съща позиция. Знаех, че единият от тях след 6 месеца ще получи предложение да заеме по-висока позиция, която предстоеше да се освободи. Избраният обаче помоли, като застраховка че обещанието наистина ще се осъществи, да получи по-високата заплата още в началото. Получи я. После при повишението обаче, нямаше промяна на заплатата. Вероятно и в тази ситуация, другият нает си е мислел същото като curse.

Това на кого колко ще плати, е решение на работотдателя, а подобни сравнения са точно гледане в чуждата паничка. Ако има проблем, аз не виждам нищо лошо curse да говори с работодателя си и да попоита при какво обстоятелства би могла да се надява да достигне еди каква си заплата...Така може да и се изяснят и причините колегата да получава повече.

Последна редакция: ср, 15 май 2013, 11:50 от ZinaSt

# 513 15 май 2013, 12:12 ч.

Мнения: 24 154

Аз си мисля, че curse по-скоро се чувства самопрецакана от факта, че тя самата не си е поискала повече пари и че не се е оценила на повече от страх, че може да не я одобрят. Не смятам, че толкова гледа в чуждата паничка и се сърди на шефовете или на колегата, който взима повече. Да, разбира се, възможно е да има и някакви други обстоятелства, които ние не ги знаем, а пък и тя може да не ги знае. В крайна сметка, ако работата е задоволителна и заплащането също, като се абстрахира от това, че колегата взима повече, може да се преговаря след 6 месеца, да речем, за увеличение на заплатата на базата на постигнатите резултати.

Red Velvet, благодаря. За утвърдителния имейл не се бях сетила, но вече ще искам. Успокоява ме мисълта, че едната работа е с фиксирано стартово възнаграждение с тенденция за увеличение и няма да се налага да се чудя каква сума да спомена. За другата фирма, за която се съмнявам, не е обявено, но работата е пак в тази сфера (имам опит в нея).

# 514 15 май 2013, 12:32 ч.

Мнения: 9 050

Curse никога не би могла да е сигурна, че ако беше поискала повече, пак щяха да я вземат на работа. Много е възможно работодателят да е решил, че за тази заплата - тя е човека. За по - висока, може да е имало друг предпочитан кандидат. Така че чувството на самопрецаканост, освен че е деструктивно, е и напълно безсмислено. В крайна сметка, ако нямате представа какво е "нормалното" заплащане за тази длъжност - не посочвайте конкретно изискване. Никой не може да ви накара да дадете отговор, който не желаете. Кажете, че очаквате работодателят да предложи заплащане и толкова. Имала съм не един подобен случай. Да, тогава поемате риска, да се разходите за 2-3 интервюта, а предложените условия да не ви удовлетворят изобщо. Но пък това е за сметка на риска да се "самопрецакате". Всеки сам избира кой риск е склонен да поеме.

# 515 15 май 2013, 13:21 ч.

Мнения: X

Цитат на: Zolka в ср, 15 май 2013, 11:21

http://www.jobs.bg/f1798952

Пълна подигравка, та и наглост да го пуснеш публично, без да ти пука от нищо...

Наистина е наглост. Няма ли сега кой да реагира и да му друсне една глоба на този селски тарикат?

Аз скоро имах подобен казус с "желаното възнаграждение".

Значи, кандидатствам във фирма, където ме е препоръчал мой познат. Съответно той ми казва каква заплата реално могат да ми предложат там. Пускам си СВ. Получавам в отговор въпросник с близо 50 точки, в едната от които да посоча "желаната заплата". Аз пиша това, което ми е казал колегата, макар, че ако трябва да бъда честна, то е по-малко от това, което бих изискала, ако не знаех реално какви са им възможностите. Чудя се дали не постъпих тъпо, но в случая мисля, че поне работата ще се доближава до това, което имам като опит, макар и доста да се навеждам в изискванията си по отношение на заплатата. Досега съм кандидатствала на 5 места. На нито едно от тях заплатата не надвишаваше 600 лв., освен в случаите, в които се говореше за някакъв мижав процент от продажби, който я го получиш, я не.
На едно от местата посочих минимална заплата 700 лв. и то за доста претенциозно обявена длъжност. Е, нямам ни вест, ни кост от тях и нещо ме кара да си мисля, че може и да е защото им се струва, че искам много. Нищо, че фирмата е с международно участие.

Последна редакция: ср, 15 май 2013, 13:32 от Анонимен

# 516 15 май 2013, 13:48 ч.

Мнения: 9 050

Няма как да му друснат глоба. Глоба се налага, ако в действителност се сключи договор, работи се на 8 часа, осигурява се на 4, а допълнителните часове не се третират като извънреден труд. Това, че е написал подобна обява, само по себе си не е повод за глоба.

Истинският проблем е, че ако сега някой приеме обявата за сигнал и реши след 2 месеца да го провери тоз хубостник, като отиде там на проверка, продавачката ще каже, че всичко е изрядно и редовно...и случая ще приключи.

# 517 15 май 2013, 13:49 ч.

Мнения: X

Но могат евентуално да му направят проверка. Или?

# 518 15 май 2013, 14:17 ч.

Мнения: 35

Здравейте, момичета! Търся съвет от вас. От два месеца работя на едно място, където нещата не ми харесва как се развиват. Преглеждам обявите в jobs, но не знам в CV-то как да го отбележа. Ако пиша, че от ...... до "към момента", работя еди си къде и то 2 месеца, то си вкарвам автогол, защото ще изглежам несериозна. Ако изобщо не го пиша пак не става, защото първо имам трудов договор и това ще се отрази в книжката ми и второ, че ако евентуално ме извикат на интервю, то трябва да кажа как точно стоят нещата. На предишната си работа бях 5 години и когато скоро си търсих работа видях, че се гледа с друг поглед на такъв стаж. Как да постъпя?

# 519 15 май 2013, 15:00 ч.

Мнения: 368

Дай нова трудова книжка , кажи че си си загубила старата и ще ти попълнят 2- месечния стаж в нова книжка , и няма да се вижда в старата

# 520 15 май 2013, 15:26 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: Yanina_ в ср, 15 май 2013, 15:00

Това нали си наясно, че е грубо нарушение и деклариране на невярна информация.

Последна редакция: ср, 15 май 2013, 15:34 от ZinaSt

# 521 15 май 2013, 15:28 ч.

Мнения: 1 446

Цитат на: Yanina_ в ср, 15 май 2013, 15:00

Няма нужда от такива неща.

Принципно много зависи от компанията. Аз не бих си го писала в автобиографията, на интервюто ще го спомена само ако преценя. Пак казвам,много зависи от ситуацията.
Принципно да, не се гледа с добро око,но пак зависи...имам в момента една кандидатка, която е започнала работа, за да събере опит, за да може да кандидатства в една друга компания. Peace

И ще се получи де....

# 522 15 май 2013, 15:34 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: skica в ср, 15 май 2013, 14:17

Разбирам затруднението ти. Моят съвет е да не пишеш този стаж в CV-то, особено ако той не допринася съществено към опита ти до момента. (Ако не си на по-вискоа позиция примерно).
Разбира се, че на интервюто ще трябва да обясниш, че работиш. Най-малкото, защото вероятно имаш предизвестие на настоящата ти работа, което означава, че не можеш да започнеш от днес за утре. Но в допълнение на това, ще обясниш и че работиш там едва от два месеца, но си разочарована от (не знам, неспазени обещания при наемане, некоректност...ти си знаеш) и затова търсиш ново работно място. Поради краткия ти стаж там, не смяташ че това допълва с нещо кандидатурата ти, затова и не си го споменала.

Моето мнение, като четящ CV-та е, че по-добре да не го впишеш, отколкото да оставиш подбиращите сами да си мислят колко ли несериозна трябва да си, за да си търсиш работа още на втория месец. По-добре да разберат това по време на срещата ви, когато ще имаш възможност и да се аргументираш. Wink

Това с трудовата книжка го забрави. Най-макото последствие ще е, че като не можеш да докажеш трудов стаж, 8 месеца няма да имаш право на платен отпуск. Вероятно в допълнение ще загубиш и полагащия ти се клас прослужено време. И това наистина са най-леките последствия от подобна щуротия.

# 523 15 май 2013, 15:44 ч.

Мнения: 35

Red velvet , ZinaSt , благодаря ви много ! Смятам да се вслушам в съвета ви ! Hug

# 524 15 май 2013, 16:15 ч.

Мнения: X

А аз искам да питам относно референциите. Би ли било според вас грешка, да не дам координати на всичките си предишни шефове?

От една фирма ми поискаха координати на хора, които да дадат референции за мен.
Аз от една страна вече имам препоръки от страна на техен колега, който ме познава и има понятие от това, което съм работила в предпоследната фирма, в която бях. Никак обаче не ми се ще да давам лица за връзка от самата фирма, защото там точно от нежелание да ме освободят, тъй като им бях ценен кадър, се стигна до някои доста неприятни разговори и моменти и знам, че не са скроени по начин такъв, че да ме похвалят, а по-скоро обратното. Те не, че ако искат, не могат сами да се докопат до някакви телефони на фирмата, но не ми се щеше да се бутам сама под шамарите.
В първата фирма, в която работих предполагам, че биха се изказали добре за мен, но пък отдавна не съм се виждала с шефовете си оттам и ми беше неудобно да търся техни телефони, за да ги занимавам с това.
Та...им дадох телефона на последния си началник, с който запазихме добри отношения. Не знам как ще им се стори това, че давам контактите само на един човек, но аз и не съм сменяла чак толкова много фирми. Има ли вариант да се дадат координати на човек, който не ти е бил точно началник, а колега във някоя от фирмите? Че аз поне колеги имам бол, които ми останаха добри приятели, само дето и те вече не работят в тези фирми.

Препоръчани теми

Vip Brother 2017 - тема 2

Опасни Улици /Arka Sokaklar/ ~ Тема 20 ~

Брак или "на семейни начала"?

Годишни форумски номинации 2013 - коментарна

Причина:

Причина: