Публикувана: 18 май 2013, 10:33 ч.
Последно мнение: 19 юли 2013, 09:51 ч.

Майчинството счетоводно-55

31 057
756
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво мога да направя, ако работодателят ми не е внасял здравните ми осигуровки?
Какво да правя, ако болничните ми се обработват, но номерът на актуалната сметка е от преди шест месеца?
Какво да правя, ако съм на трудов договор за 40 дни и съм бременна?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво мога да направя, ако работодателят ми не е внасял здравните ми осигуровки?
  
  Ако работодателят ви не е внасял здравните ви осигуровки, вие все още запазвате правата си на здравно осигуряване. Можете да проверите с НАП защо данните са заличени и да поискате обяснение. Освен това можете да отидете на място с трудовата си книжка и да докажете, че сте осигурени. Важно е да се уверите, че данните в НОИ са точни и да наблюдавате процеса на възстановяване на осигурителните вноски.
- Какво да правя, ако болничните ми се обработват, но номерът на актуалната сметка е от преди шест месеца?
  
  Ако болничните ви се обработват, но номерът на актуалната сметка е от преди шест месеца, важно е да проверите дали новата ви сметка е представена. Ако не е така, свържете се със счетоводител и проверете дали информацията в НОИ е актуализирана. От съществено значение е да наблюдавате процеса и да гарантирате точността на данните си, за да избегнете бъдещи проблеми.
- Какво да правя, ако съм на трудов договор за 40 дни и съм бременна?
  
  След като завършите един отработен ден на трудов договор, имате право да излезете в болничен. Ако сте натрупали 6 месеца осигурителен стаж през целия си живот, ще получавате обезщетения от НОИ. Уверете се, че отговаряте на изискванията за необходимия осигурителен стаж и следете процеса за получаване на болничния си.
- Какво да правя, ако искам да получа майчинство, но съм безработен?
- Какво да правя, ако родя преди определения термин?

# 720 16 юли 2013, 18:47 ч.

Мнения: 2 200

Цитат на: elvirka в вт, 16 юли 2013, 15:40

момичета въпрос?

на 28.07 е родено детето ми, с термин 11.08. Кога трябва да подам декл. 51, след датата на раждане или след термина?

и работодателя може ли да ми откаже отпуск за гледане на дете?

Декларация по чл. 51 се подава след изтичане на трите болнични листа. Като изтекат 410 дни се подава декларация по чл.53 или чл.54 /ако се връщаш на работа/ от КСО.

# 721 16 юли 2013, 21:48 ч.

Мнения: 386

Здравейте,
бих искала да питам следното.Започнах нова работа месец,преди да ми изтече майчинството.Съответно,майчинството го прекратих с писмо до НОИ.От последния ден на майчинството, до подписването ми на договора в новата фирма има седмица или 2 ( не мога да си спомня точно от коя дата не се водя по майчинство), в които съм си била вкъщи, без да се водя където и да е.
Имам ли право на платен годишен отпуск от новия работоател? До колкото разбрах имам някакви дни, но при положение,че съм на изпитателен срок ,бих ли могла да си ги взема?

# 722 16 юли 2013, 21:51 ч.

София-Младост
Мнения: 24 190

Цитат на: Цвети* в вт, 16 юли 2013, 21:48

При новият работодател имате право на платен отпуск пропорционално на отработеното време до сега, не е длъжен да ви разреши отпуска, ако не е съгласен.

# 723 16 юли 2013, 21:55 ч.

Мнения: 75

Цитат на: pantera666 в вт, 16 юли 2013, 11:19

Цитат на: anito841 в вт, 16 юли 2013, 11:04

така пак съм защото нищо не ми е ясно, нормално за българите, не си знаем правата. Моля за отговор: Отново ще напиша: бременна съм в 2-я месец, от 1 мес. съм на работа със срочен дог., ако взема болничен от 180 дни могат ли да ме съкратят?

Щом ти изтече срока на договора спокойно могат да го прекратят, дори и да си в болничен.

А по време на срока, могат ли да го прекратят, докато съм болничен?

# 724 16 юли 2013, 22:20 ч.

Мнения: 6

Здравейте момичета, в момента съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст. На пурво класиране го записах в детска ясла. Мисля да го пусна да я посещава след като навърши 2 годинки на 05.10.Въпроса ми е ще ми спрат ли от НОИ обезщетението за отпуск по майчинство, след като детето няма да посещава детската ясла до навършване на 2 годишна възраст, а само е записано? Днес на площадката си говорехме с една майка и тя ми сподели, че детенцето й навършва 2 годинки ноември, тя го е записала на ясла и директорката й казала, че от Нои ще й спрат майчинството.Друга майка ми каза, че се подава декларация в Нои от момента когато детето реално започне да посещава яслата, т.е. от октомври. Преди това си оставам в отпуск по майчинство. Срокът бил 7 дни от началото на посещаването, а не от момента на записването, който е много преди детето да стартира реално с ходене на ясла, а стартът е през есента след навършване на 2 годинки. Каква е тази декларация? Какво знаете по въпроса? Благодаря ви предварително Simple Smile

# 725 16 юли 2013, 22:28 ч.

София-Младост
Мнения: 24 190

lenkater
НОИ не спират сами обезщетението, ти си тази който при промяна трябва да ги уведоми. Според мен самото записване, без да има посещение не предизвиква основание за прекратяване. НОИ имат гореща линия, като начало обади се и попитай. Ако детето започне посещение реално, в тридневен срок подаваш прил.4 до работодателя, а ти си длъжна да се върнеш на работа или да ползваш друг вид отпуск или болничен. Като имаш право и на 1/2 от обезщетението, за целта пък подаваш до работодателя прил.4. тел. на НОИ е 02/9261010

# 726 17 юли 2013, 08:30 ч.

Мнения: 61

Здравейте. От 27 този месец излизам в 45 дневния болничен, термина ми е на 10.09. Обаче най-вероятно между 12-16 август ще ми предизвикат раждане. Тогава трябва ли да правя нещо по-специално като ще родя по-рано? Няма кого да попитам, за това ще съм ви много благодарна ако ми обясните Hug

# 727 17 юли 2013, 08:35 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: mushmurochence в ср, 17 юли 2013, 08:30

Не правиш нищо специално.Прилежно си носиш болничните в работата+прилежащите декларации.Виж на първа страница

# 728 17 юли 2013, 09:18 ч.

Мнения: 1 524

Здравейте!
Неплатеният отпуск за отглеждане на дете може ли да се ползва,когато детето ходи на ясла?
Ще се кандидатстваме септември и ако ни приемат,докато свикне поне месец трябва да съм в неплатена,възможно ли е? newsm78

# 729 17 юли 2013, 09:22 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: slan4ize_76 в ср, 17 юли 2013, 09:18

Да,възможно е.Няма пречка да си в неплатен за гл на дете,а детето на ясла.
Условието е детето да е над 2 години.При вас е спазено

# 730 17 юли 2013, 21:03 ч.

Мнения: 1 649

И аз със въпрос:
В момента съм втората година по майчинство.Фирмата в която работих, обявява фалит.Какво се случва с мен от тук на сетне?Здравните осигуровки,годишната отпуска след майчинството??...Нямам прекъсване на осигуровки от 13години.

# 731 17 юли 2013, 22:45 ч.

Мнения: 261

Здравейте! Имам следните въпроси по съответната ситуация:
В момента съм по майчинство за отглеждане на дете до навършване на 2 години, което е до 05.09, но съм бременна в 4-тия месец и термина ми е за 17.12.13 г. Въпросът ми е мога ли да взема болничен от сега, преди да изтече майчинството? Трябва ли да се подават някакви други документи и къде? И по какъв начин се изчислява майчинството за второто дете?
Благодаря предварително!

# 732 18 юли 2013, 09:33 ч.

София-Младост
Мнения: 24 190

Цитат на: radito87 в ср, 17 юли 2013, 22:45

Можете да ползвате болничен, но той дефакто прекъсва майчинството. За целта от датата на болничният в тридневен срок подавате до работодателя прил.12 и прил.4(за 1/2 обезщетение). Обезщетението за второто дете се изчислява на база дохода 24 месеца назад.

# 733 18 юли 2013, 11:51 ч.

София
Мнения: 2 491

Здравейте! Досега съм получавала тук компетентни и бързи отговори, за което много благодаря. Надявам се да ми помогнете и този път. Hug

В момента съм в майчинство за отглеждане на дете от 1 до 2 г. Взимам майчински и не работя. Но имам предложение за еднократна работа, тоест да свърша нещо по специалността си на хонорар, с граждански договор. Дали това ще попречи да получавам майчинство? Фирмата държи да има договор (някакъв, граждански или друг), за да отчете разход. Как мога да получа този хонорар, без да навреди на още 1 година получаване на майчинство? Благодаря предварително! Дано съм обяснила правилно. Rolling Eyes