Публикувана: 23 юли 2013, 10:57 ч.
Последно мнение: 26 септ. 2013, 23:39 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 33-ра тема

89 470
752
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво мислите за автоматичните отговори на HR?
Какво представлява автоматичният отговор в контекста на управлението на кандидати?
Какво е мнението за работата на JobTiger.bg?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво мислите за автоматичните отговори на HR?
  
  Автоматичните отговори на HR са стандартна практика, която помага на фирмите да информират кандидатите за получените документи и решения по тяхната кандидатура. Въпреки че са автоматични, те предоставят важна обратна връзка на кандидатстващите лица, като ги информират за статуса на техните заявления. Това може да подобри прозрачността и да улесни комуникацията между фирмите и кандидатите.
- Какво представлява автоматичният отговор в контекста на управлението на кандидати?
  
  Автоматичният отговор в контекста на управлението на кандидати представлява стандартна практика, при която система автоматично изпраща уведомления до кандидатстващите за получените им документи и решенията по тяхната кандидатура. Това помага на HR-ите да улеснят комуникацията с кандидатстващите и да гарантират, че всеки получава обратна връзка за своето участие в процеса на подбор.
- Какво е мнението за работата на JobTiger.bg?
  
  Мненията за работата на JobTiger.bg са разнообразни. Някои хора смятат, че сайтът е функционален и им е помогнал да намерят работа, докато други изразяват недоволство от неговата ефективност. Въпреки това, мнозина считат, че JobTiger.bg е полезен инструмент за търсене на работа, като предоставя възможности за кандидатстване и информация за свободни позиции.
- Какви са препоръките за кандидатстване чрез JobTiger?
- Какво е мнението за автоматичните отговори на HR-ите относно заплащането на работните места?

# 585 30 авг. 2013, 22:39 ч.

Мнения: 24 139

Преди, когато кандидатствах, почти на всички места, където стигах до след първо интервю, получавах обратна връзка, чрез имейл. Сравнително стандартен текст, без кой знае какви обяснения защо и т.н. Но аз пък почти винаги си казвах до коя дата ще ги очаквам да ми се обадят. И винаги, когато съм се чудела дали да приема, съм ги уведомявала своевременно, в точно посочен срок, удобен и за двете страни, когато се отказвам. Сега малко съм изоставила кариерното си развитие, ама това е положението, понякога финансите са на първо място. Есента ще търся нещо по-престижно.

# 586 30 авг. 2013, 22:42 ч.

Мнения: 563

Цитат на: hot tea в чт, 29 авг 2013, 22:29

Здравейте. Някой тук беше споменал, че си е писал резюме. Може ли малко повече разяснения за него? Може и на ЛС.

Аз май споменавах, че харесвам резюмето, направих си и си го харесвам, но имам чувството, че повечето фирми си чакат европейския формат.
Говоря за нещо от този род: https://resumepower.com/resume_writing_samples/hr_specialist_resume_sample.html
Според мен е по-удобно от Europass-a, още в началото с 3-4 реда са описани силните страни, важните умения и т.н.
Не съм постигнала успех засега и не мога да кажа направете си такова или онакова Simple Smile

# 587 30 авг. 2013, 22:47 ч.

Мнения: 685

Ще ги разгледам. Благодаря. Simple Smile

# 588 31 авг. 2013, 00:15 ч.

Мнения: 1 388

По въпроса с обратната връзка - аз днес получих такава в отговор на интервю, проведено на 30.07 -
точно преди един месец. Бяха ми казали, че до две седмици ще се свържат с мен,
за да ме уведомят за решението си, което не се случи. Все пак благодарих, бях ги отписала така или иначе.

Впрочем това беше и най-неприятното интервю, на което съм била -
едната интервюираща откровено се заяждаше с мен в продължение на повече от половин час.
Беше ми намекнато, натъртено дори,че не се вписвам в профила, който те търсят.
Не мога да си обясня тогава защо ме извикаха на интервю. Фирмата е лидер в своя бранш
и със сигурност са били заринати от кандидати.

И така, търсенето продължава...

# 589 31 авг. 2013, 11:05 ч.

Мнения: 540

То е ясно, че с този дълъг въпросник и дългото описание в самата обява се цели нещо повече от голо събиране на информация. Peace

Особено с еднаквите въпроси в началото и края. Но според мен такъв вид въпросници се попълват на следващ етап от интервюто, след първоначален разговор и среща.
И да, приемчикът ще контактува с клиенти, ще работи със складова програма, ще издава фактури. Но все пак това са някакви елементарни дейности, които човек дори и никога да не е правил ще усвои без проблем. Много се ядосвам, защото фирмите търсят винаги хора, които са правили всичко изискващо се за дадената длъжност! Все пак изискванията трябва да се прецизират. Има първостепенни, има и по-малко важни неща. Новият служител преминава обучение, навлизане в нещата, а и много неща се учат "в движение" и според ситуацията! Според мен трябва да умее да бъде гъвкав и да реагира адекватно на създалата се ситуация. Това е много по-важно от това да си работил на даден софтуер, чието владеене много често се изразява в това да натиснеш еди кой си бутон Confused

Но това са си мои разсъждения, де Peace

Последна редакция: сб, 31 авг 2013, 11:11 от _Runaway_

# 590 31 авг. 2013, 11:35 ч.

Мнения: X

Момичета, да имате опит и препоръки, с промоутърски фирми и подобни за студенти? Синът ми реши да търси нещо почасово.

# 591 31 авг. 2013, 11:48 ч.

Мнения: 9 974

Това с обратната връзка е най-неприятната част от всяко интервю. Чакаш и не знаеш докога. Какъв извод си правите, когато са ви казали примерно така: ще получиш обаждане след 3-4 дни за второ интервю или имейл, че не си одобрен. След седмица няма нито обаждане, нито имейл, а обявата продължава да излиза през тази седмица, после изведнъж я изтеглят? Това винаги ми е било най-странно. Rolling Eyes

# 592 31 авг. 2013, 12:05 ч.

Мнения: 4 560

Цитат на: Фри в пт, 30 авг 2013, 18:27

@ Естел Бързоход - пише, че АРТЪР АДАМС България са посредници.

Да, видях. Подразни ме че излиза като фирма директно набираща персонал.

Цитат на: Red_Hot в пт, 30 авг 2013, 19:11

Естел, какви са тези обяви на които все попадаш? Laughing

Имам чуството, че не са писани от нормални хора ooooh!

Обявите за София. Запомних повтарящите се, разглеждам останалите и попадам на бисери. Laughing

Цитат на: *Люба* в пт, 30 авг 2013, 20:34

И,да Ви питам,колко време важи медицинското за работа,защото ми е интересно-свидетелството за скъдимост ми важало още,а медицинско ми искат ново/и двете съм им ги дала през април/?

Медицинското е един месец, съдимостта - шест.

Цитат на: _Runaway_ в сб, 31 авг 2013, 11:05

Много се ядосвам, защото фирмите търсят винаги хора, които са правили всичко изискващо се за дадената длъжност!

Рядко има обяви за хора без опит. Понякога в близки сфери /например директно обслужване на клиенти/ не наемат персонал ако не е продавал плочки и обзавеждане за баня. Да, разбирам, че е нужно да се знае асортимента, но ако ти дадат лист с цените, можеш да го научиш за ден-два. Само че те искат човек продавал плочки.

Аз досега обратна връзка не съм получавала.

Прави ми впечатление,че бивши мой работодатели пак пускат обяви и то такива на които съм кандидатствала и работила преди време, със същия текст и същите обещания. Значи проблема не е само в мен, мисля си.

# 593 31 авг. 2013, 19:18 ч.

Мнения: 2

Цитат на: Peppery в пт, 30 авг 2013, 22:42

Цитат на: hot tea в чт, 29 авг 2013, 22:29

Здравейте. Някой тук беше споменал, че си е писал резюме. Може ли малко повече разяснения за него? Може и на ЛС.

Мерси за линка, резюмето изглежда много добре. Тези евро св-та са толкова тъпи #2gunfire

# 594 1 септ. 2013, 15:38 ч.

Мнения: 79

_Runaway_, много си права.
И на мен ни изглежда много елементарно, когато видя в някоя обява- "опит с еди си коя програма" или друго някакво конкретно изискване. И за мен по-важно е като цяло човекът да има достатъчно интелигентност и знания. Във всяка фирма редът и програмите са различни. Няма как да си работил едно към едно същото преди това, дори и в същата сфера или на същата длъжност. Конкретните неща се научават бързо, ако имаш базови знания и умения.

# 595 1 септ. 2013, 21:36 ч.

Мнения: 759

Освен копие от подписан трудов договор с новия работодател и ЛК какво друго е необходимо за отписване от БТ?
Във всеки град ли може да стане или там, където си се подписвал 6 месеца?
Ходене до друга институция необходимо ли е след започване на нова работа?

# 596 2 септ. 2013, 08:18 ч.

Пловдив
Мнения: 2 250

Първо в бюрото и после в НОЙ.
От бюрото ти дават бележка и с нея в НОЙ.Трудова книжка ти трябва за да ти нанесат времето в ,което си била безработна това в НОЙ.
В бюрото по труда май също я искат,но не съм сигурна .

# 597 2 септ. 2013, 09:05 ч.

Мнения: 80

За БТ също остава 1 копие от трудовия договор.
В НОЙ взимат копие,но искат и оригинала за справка.
В трудовата книжка трябва първо да се впише стажа от НОЙ и след това назначението от новата фирма.

# 598 2 септ. 2013, 09:08 ч.

Балчик
Мнения: 867

Нямам лоши мисли и чувства - НОИ - НАЦИОНАЛЕН ОСИГУРИТЕЛЕН ИНСТИТУТ

Hug

# 599 2 септ. 2013, 09:47 ч.

Мнения: 759

Благодаря момичета!
Глупаво са го направили пак. Предполага се , че си давам трудовата книжка на новия работодател...Трябва да я искам обратно за пустото отписване?! (Знам , че обикн.тя трябва да стои в мен , а не при работодателя, но се предполага, че в новото счетоводство също им трябва)

Препоръчани теми

Анемия

Извънматочна или спонтанен аборт?

Интериорен и екстериорен дизайн по аматьорски - тема 86

754
Нашият дом

Re: ~*~ Lale Devri-Сезони на любовта Тема 3 ~*~

Причина:

Причина: