Публикувана: 26 септ. 2013, 23:38 ч.
Последно мнение: 19 ноем. 2013, 07:05 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 34-ра тема

64 534
748
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво представлява 3-месечното предизвестие в трудов договор?
Какво се случва, ако не се спази срокът за предизвестие в трудов договор?
Какви са предимствата и недостатъците на работата като фрийлансър?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво представлява 3-месечното предизвестие в трудов договор?
  
  Три-месечното предизвестие в трудов договор означава, че работникът или служителят трябва да уведоми писмено работодателя за намерението си да напусне работата. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор обикновено е 30 дни, но може да бъде уговорен по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. При неспазване на този срок, ако с работодателя не се уговори напускане по взаимно съгласие, работникът дължи обезщетение. Този срок е важен за двете страни и трябва да бъде посочен в договора.
- Какво се случва, ако не се спази срокът за предизвестие в трудов договор?
  
  При неспазване на срока за предизвестие в трудов договор, ако работникът не успее да го изпълни, той може да бъде задължен да плати обезщетение на работодателя. По същия начин, ако работодателят не спази този срок, работникът може да изисква обезщетение. Важно е тези условия да са ясно посочени в трудовия договор.
- Какви са предимствата и недостатъците на работата като фрийлансър?
  
  Работата като фрийлансър предлага гъвкаво работно време, възможност за избор на проекти и клиенти, както и по-голяма автономност. Въпреки това, фрийлансърите носят финансов риск, нямат осигурени социални и здравни осигуровки от работодателя и трябва да се грижат за своето социално осигуряване и данъчни задължения самостоятелно.
- Каква е програмата „Подобряване на квалификацията на уязвимите групи на пазара на труда“?
- Какви са последствията от прекъсване на курс по програмата „Подобряване на квалификацията на уязвимите групи на пазара на труда“?

# 555 30 окт. 2013, 15:32 ч.

в огледалото на живота
Мнения: 8 196

Цитат на: ruveni в ср, 30 окт 2013, 15:25

Здравейте момичета,
Кандидатствах за съдебен деловодител и минах първия тур по документи. Искам да попитам дали някой има идея какъв ще е практическият изпит /проверка на познанията за тексообработка/ ,никъде не намирам информация какво горе-долу ще съдържа

В нашия град това излиза като линк за подобни изпити,незнам доколко ще ти е от полза въобще:
http://www.admcourt-ruse.com/content/view/360/47/

# 556 30 окт. 2013, 15:39 ч.

Мнения: 12

Записвам се и аз по темата. Пращам CV-та,ходя по интервюта и до там. Вярно,че наистина нямам опит за работите,които кандидатствам,но как да имам като никой не дава шанс? Ходих в една агенция за подбор на кадри на бул.Христо Ботев(twinkle или нещо подобно). Добре се държаха,имах и практически задачи да пиша и превеждам. Работата е за обработка данни в немска маркетингова фирма с АНГЛИЙСКИ ЕЗИК и заплатата след данъци и удръжки е ...540лв. Ако го работя да обработван данни на МАЙЧИН ЕЗИК,и да нямам образование(не че в днешно време е прецедент за нещо де),но и да владея английски много добре е малко. Дори и да ми се обадят за второ интервю в представител на фирмата няма да приема.....или може би ще отида само за да ги попитам в Германия колко плащат за тази позиция на хора,владеещи чудж език. Laughing

# 557 30 окт. 2013, 16:32 ч.

Мнения: 79

Цитат на: devi4ca в ср, 30 окт 2013, 15:32

Цитат на: ruveni в ср, 30 окт 2013, 15:25

При нас ги изпитват за граматика, проверяват им скоростта на писане на клавиатурата и дали имат правописни грешки при писане.

Само до преди няколко години едвам си намираха кандидати за тази длъжност, по няколко пъти пускаха обява за едно и също място, а сега и там опашка Tired

# 558 30 окт. 2013, 16:33 ч.

Мнения: 6

Благодаря ти, devi4ca

# 559 30 окт. 2013, 17:12 ч.

Мнения: 62

Е не мога да се сдържа сега ...
Продавач - консултантка "Тhe mall"
Ref.No: 1
Описание и
Изисквания: Фирма за италианска мода търси да назначи за магазините си , продавач- консултанти!

Ако Вие сте:
-комуникативна, организирана и инициативна;
-лоялна, креативна и усмихната личност;

, то заповядайте в нашия екип.

Ние предлагаме:
-работа в динамична среда;
-заплата и осигуровки;
-работното ни време е на смени;
-фирмено обучение;

Simple Smile

# 560 30 окт. 2013, 19:37 ч.

Мнения: 0

Пълна пародия...на повечето обяви пише какви са изискванията, но не и какво предлагат...или ако пише то ще са глупости от сорта на 20 дни платен годишен отпуск и осигуровки( които по принцип се полагат според Кодекса на труда), мотивиращо заплащане, динамична среда, екип от млади специалисти и други простотии...

# 561 31 окт. 2013, 08:00 ч.

Мнения: 1 446

Цитат на: just_girl в ср, 30 окт 2013, 19:37

A какво трябва да пише? Наемането на хора е като пазар Simple Smile

Всички предлагат стока и поукрасяват нещата. Кандидатите също Peace

Цитат на: de_jordanova в ср, 30 окт 2013, 15:39

,,,,,,,,,,,, АНГЛИЙСКИ ЕЗИК и заплатата след данъци и удръжки е ...540лв. Ако го работя да обработван данни на МАЙЧИН ЕЗИК,и да нямам образование(не че в днешно време е прецедент за нещо де),но и да владея английски много добре е малко. Дори и да ми се обадят за второ интервю в представител на фирмата няма да приема.....или може би ще отида само за да ги попитам в Германия колко плащат за тази позиция на хора,владеещи чудж език. Laughing

Тя може би затова компанията се е преместила тук. Няма как,за съжаление да ни плащат колкото в Германия. Peace

# 562 31 окт. 2013, 08:58 ч.

Мнения: 12

Ами то проблемът е,че всички имат много изисквания-2 езика,СТАЖ поне 2-3 години,компютърни умения със специфични програмни продукти.....и накрая не предлагат нищо в замяна. За съжаление тук в България много малко работодадели не си ценят кадрите и затова масово младите хора емигрират. Sad

# 563 31 окт. 2013, 14:35 ч.

Мнения: 79

Цитат на: Red velvet в чт, 31 окт 2013, 08:00

Тя може би затова компанията се е преместила тук. Няма как,за съжаление да ни плащат колкото в Германия. Peace

Защо да няма как при положение, че идвайки тук, продължават да извършват същата дейност, на същия пазар?

Да, ще кажете, ако ще плащат колкото в Германия ще си стоят там.
На практика какво става обаче. Всяка чужда компания идва тук с доброто намерение да бъде коректен работодател, както го прави в собствената си страна. В началото се дават хубави заплати за нашия стандарт, които не отричам, че са по-ниски от тези в Германия, но нека да си гледаме в нашата паничка. След няколко години, когато мениджърските постове започнат да се заемат от българи, всичко се вкисва. Веднага се намират лизедупковци, които да обяснят, че вместо 1000 евро заплата и социални пакети, българите ще работят и за под 1000 лева със същата успеваемост.
Факт- конкретен пример кол центъра на HP и сума ти заводчета из провинцията.

Заплатите се държат изкуствено ниски и се злоупотребява с тази "криза" в същото време голяма част от бизнеса се възползва и си вдигна печалбите с това. За това младите да бягат в чужбина, тази държава не заслужава нищо друго.

Последна редакция: чт, 31 окт 2013, 14:59 от Red_Hot

# 564 31 окт. 2013, 15:31 ч.

Мнения: 164

Цитат на: Red_Hot в чт, 31 окт 2013, 14:35

Заплатите се държат изкуствено ниски и се злоупотребява с тази "криза" в същото време голяма част от бизнеса се възползва и си вдигна печалбите с това. За това младите да бягат в чужбина, тази държава не заслужава нищо друго.

За пореден път, абсолютно съгласна с теб.
ето и аз работя в не малка фирма. Приходите през последните няколко години се качиха многократно, но не и заплатите. Дори и сега , когато наемат персонал се наема възможно най-евтиният , който да върши работа поне за две длъжности. Да не говорим , че от години заплатите не са вдигани.

# 565 31 окт. 2013, 17:36 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: gost22 в чт, 31 окт 2013, 15:31

Цитат на: Red_Hot в чт, 31 окт 2013, 14:35

В този ред на мисли ми се иска да разбера : Как предпочитате : Да работите на основна ниска заплата + процент или на твърда средна заплата?
Знам, че зависи от много неща, но моите наблюдения често са в противоречие с повечето ми приятели.
За мен е важно да имам сигурна заплата, макар и средна, а за повечето е важно да се мотивират, като си докарват допълнителен процент.
Ще се радвам да споделите, ей така, за да задоволите моето любопитство

# 566 31 окт. 2013, 18:11 ч.

Мнения: 79

Цитат на: violenzaa в чт, 31 окт 2013, 17:36

Цитат на: gost22 в чт, 31 окт 2013, 15:31

Цитат на: Red_Hot в чт, 31 окт 2013, 14:35

Не за първи път ще го напиша- работила съм почти 10 години на принципа някаква твърда заплата, която във времето е била различна- ниска, средна и т.н, но основната част от заплатата ми е била %, което е обвързано с изпълнение на тергети. Тази схема в Българи не работи. Категорично и отговорно го заявявам. Мотивация трябва да има, но не може тя, да е определяща за основното заплащане. То не може да е повече от 10% от заплатата. В тази връзка лично аз искам твърда заплата, над средната Mr. Green

Процентът е добре дошъл, но не й да разчитам всеки месец на него и да не знам какво ще получа.

# 567 31 окт. 2013, 19:57 ч.

Мнения: 1 388

Написах едно доста обширно мнение относно последно зададения въпрос и се оказа, че сесията ми е изтекла, та... накратко, напълно съм съгласна с казаното от Red_Hot и също смятам, че към момента такава схема на изчисляване на заплатата е по-скоро неприложима в общия случай. Напоследък доста често се изненадвам колко изобретателни са станали работодателите у нас в това отношение. Какви ли не похвати и врътки се прилагат, за да се "смъкне" някой лев от служителите. Разбира се, предполагам, че не навсякъде е така, но като се старая да избягвам подобни обяви и предпочитам твърда заплата.

Интересува ме друго - можете ли да ме ориентирате за стартовото възнаграждение в 1st Online Solutions за Варна? Мисля, че е еднаква за различните отдели, но е възможно и да греша.