Q&A
Обобщени въпроси и отговори от темата *
Какво представлява 3-месечното предизвестие в трудов договор?
Какво се случва, ако не се спази срокът за предизвестие в трудов договор?
Какви са предимствата и недостатъците на работата като фрийлансър?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
-
Какво представлява 3-месечното предизвестие в трудов договор?
Три-месечното предизвестие в трудов договор означава, че работникът или служителят трябва да уведоми писмено работодателя за намерението си да напусне работата. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор обикновено е 30 дни, но може да бъде уговорен по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. При неспазване на този срок, ако с работодателя не се уговори напускане по взаимно съгласие, работникът дължи обезщетение. Този срок е важен за двете страни и трябва да бъде посочен в договора.
-
Какво се случва, ако не се спази срокът за предизвестие в трудов договор?
При неспазване на срока за предизвестие в трудов договор, ако работникът не успее да го изпълни, той може да бъде задължен да плати обезщетение на работодателя. По същия начин, ако работодателят не спази този срок, работникът може да изисква обезщетение. Важно е тези условия да са ясно посочени в трудовия договор.
-
Какви са предимствата и недостатъците на работата като фрийлансър?
Работата като фрийлансър предлага гъвкаво работно време, възможност за избор на проекти и клиенти, както и по-голяма автономност. Въпреки това, фрийлансърите носят финансов риск, нямат осигурени социални и здравни осигуровки от работодателя и трябва да се грижат за своето социално осигуряване и данъчни задължения самостоятелно.
-
Каква е програмата „Подобряване на квалификацията на уязвимите групи на пазара на труда“?
-
Какви са последствията от прекъсване на курс по програмата „Подобряване на квалификацията на уязвимите групи на пазара на труда“?
По принцип гледам да кандидатствам по обяви за които не се изисква стаж и не мисля, че много вдигам летвата (..мисля 
младите малко вятър ни вее на бял кон), знам си два езика, не съм като маймуна с компютрите.. но знаеш ли ги нашите работодатели 
А може аз да нямам реалистични очаквания.
