Публикувана: 2 ноем. 2013, 18:25 ч.
Последно мнение: 18 окт. 2014, 21:42 ч.

Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 17 та част

37 707
777
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е продължителността на отпуска за бременност и раждане?
Как се изчислява дневното обезщетение за бременност и раждане?
Как се определя обезщетението за бременност и раждане, ако майката излезе в отпуск по майчинство преди навършване на 2-годишна възраст на предходното дете?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е продължителността на отпуска за бременност и раждане?
  
  Продължителността на отпуска за бременност и раждане е 410 дни, като 45 дни се ползват задължително преди раждането. За да имате право на обезщетение по време на този отпуск, трябва да имате поне 12 месеца осигурителен стаж с осигуряване за общо заболяване и майчинство.
- Как се изчислява дневното обезщетение за бременност и раждане?
  
  Дневното парично обезщетение се определя в размер на 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски. За самоосигуряващите се лица, внесените осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца преди временната неработоспособност поради бременност и раждане се вземат предвид. Дневното обезщетениe се изчислява въз основа на среднодневния осигурителен доход за 24-те месеца, предхождащи месеца, в който започва отпуската. То е 90% от този среднодневен доход, но не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение и да е по-малко от минималната дневна работна заплата.
- Как се определя обезщетението за бременност и раждане, ако майката излезе в отпуск по майчинство преди навършване на 2-годишна възраст на предходното дете?
  
  Когато една майка придобие право на парично обезщетение за бременност и раждане по време на периода, в който получава парично обезщетение за бременност и раждане или отглеждане на дете, размерът на обезщетението се определя въз основа на предходното дете, ако е по-благоприятен за лицето.
- Какви са опциите за управление на фирма по време на майчинство?
- Може ли съпругът ми, който е на трудов договор, да получи обезщетение за 15 дни по бащинство?

# 255 29 ян. 2014, 09:45 ч.

Мнения: 336

Цитат на: duhi_puhi в ср, 29 яну 2014, 09:43

Цитат на: *mama*na*viki* в ср, 29 яну 2014, 09:33

Цитат на: Lady Brinne в ср, 29 яну 2014, 09:24

Цитат на: *mama*na*viki* в ср, 29 яну 2014, 09:16

Здравейте ,момичета може ли някой да ми каже как се броят тези работни дни за болничните става дума ето ги болничните :
от 04.12-17.12
18.12-10.01
11.01-04.02
нещо не съм съгласна с дните които са писали НОИ в сайта за изплащане

Аз ги преброих, както следва:
11 р.дни
13 р.дни
17 р.дни

и аз така ги броя но ето какво ми пишат от НОИ
8 Р.ДНИ
13 р дни
15 р.дни
кажете ми какво да правя

Ами 11-3 е 8 Simple Smile

Първите 3 дни нали се плащат от работодателя?

да бе боже Simple Smile

Извинявайте

# 256 29 ян. 2014, 20:30 ч.

Мнения: 11

Аз също нямах намерение да излизам в болничен,но след като ми казаха,че искат да ме освободят от работа,кое е по-добре-да остана без майчинство или да взема малко по-ниска сума????

Цитат на: pantera666 в вт, 28 яну 2014, 22:22

Цитат на: sash_stefanova в вт, 28 яну 2014, 21:40

Аз доколкото знам болничния се изчислява на база 12мес. назад, т.е. размера на болничния ще ти бъде на база осигуровките ти за 12мес. назад - 80 % от тях средномесечно.
Обезщетението за бременност и раждане /вкл. 45 дни преди раждането/ и след това майчинството първата година се изчисляват на база 18 мес. назад, т.е. размера ще бъде на база осигуровките ти за 18мес. преди въпросните 45дни преди термин - 90% от тях средномесечно.
Или обобщено - ползването на болничен няма поникакъв начин да се отрази на майчинството ти, защото за база се взимат осигуровките, а не размера на болничния, който си вземала.
Незнам дали се изразих много ясно, дано си ме разбрала.
Май имаше някаква таблица за изчисление на страницата на НОИ.

В грешка си...не обърквай повече момичето.Всички болнични вече се смятат върху 18 месеца.
Елфита е обяснила точно.
Първата година е болничен.Втората годна се води майчинство.Това, че всички казват на целия период така е друг въпрос.
Да, болничният ще се отрази, но няма как хем да си в болничен, хем по-високи суми.Колкото повече време си на 460лв по-добре, но няма и как да те спрем да излезеш в болничен. Peace

# 257 29 ян. 2014, 20:40 ч.

Край морето... при пясъка и сините вълни
Мнения: 7 033

Цитат на: Radi_Pl в ср, 29 яну 2014, 20:30

Първо на постоянен договор ли си?Имаш ли изпитателен срок нещо?Уведомен ли е работодателя, че си бременна официално?
По-добре с майчинство, отколкото без нищо.

# 258 30 ян. 2014, 11:12 ч.

Мнения: 11

Работя във фирмата почти 3 години вече.за уведомление,още на 13.01.14г му дадох - официална бележка,по чл.313а от КТ.

Цитат на: pantera666 в ср, 29 яну 2014, 20:40

Цитат на: Radi_Pl в ср, 29 яну 2014, 20:30

# 259 30 ян. 2014, 14:03 ч.

Край морето... при пясъка и сините вълни
Мнения: 7 033

Цитат на: Radi_Pl в чт, 30 яну 2014, 11:12

Работя във фирмата почти 3 години вече.за уведомление,още на 13.01.14г му дадох - официална бележка,по чл.313а от КТ.

Цитат на: pantera666 в ср, 29 яну 2014, 20:40

Цитат на: Radi_Pl в ср, 29 яну 2014, 20:30

Значи нямат право да те освобождават по повечето членове от закона.
Ако има как излез в болничен или ако се опитат да ти връчат предизвестие си отстоявай правата.Не подписвай нищо - допълнителни споразумения, длъжностни х-ристики и т.н.

КТ 2014
ч.333 ал.5 (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., изм., бр. 46 от 2007 г., доп., бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) Бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.

# 260 1 фев. 2014, 19:10 ч.

Мнения: 159

Здравейте имам един въпрос,преди известно време бях писала тук за моя проблем,регестрирана съм като земеделски производител,след втората година от майчинството счетоводителката ми каза,че ще се водя в неплатен отпуск,а зем.произ. нямали право на такава и се оказа година и 4 м.прекъсване на стажа,плащах само здравни и от тази година януари се водя на работа като ЗП направих си пререгистрацията.Бременна съм за второ и от вчера ми дадоха болничен 45 дни преди термин.Та випросът ми е този мой болничен ще ми бъде ли изплатен?Защото ноември 2013 бях взела 10 дни болничен,който не ми се изплати поради липса на осиг.стаж.но 45 дни хич не са малко,както още ще имам след раждането,и от педиатъра на бебо...попитах счетоводителката си каза,че ще ми се платят,но не съм никак спокойна,понеделник ще ходя да й го занеса пак ще поговоря с нея,но се надявам някои нещо да ми каже до тогава,ако знае...много ще съм благодарна...

# 261 2 фев. 2014, 08:58 ч.

Мнения: 27

Здравейте, надявам се че мога тук да задам следния въпрос относно прехвърляне на майчинство. През втората година трябва да се върна на работа и искам да прехвърля майчинството на майка ми която е самоосигуряващи се. Искам да попитам имам ли право и как став това. Ако не може съпругът ми е чужденец, не работи но не е регистриран и не е бил регистриран като безработен. Има ЛНЧ мога ли да прехвърля по някакъв начин майчинството на него в случай че не мога на майка ми. Благодаря предварително на всички и поздрави

# 262 2 фев. 2014, 13:38 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 886

Цитат на: meryyy_84 в сб, 01 фев 2014, 19:10

А за първото дете получавала ли си обезщетение за бременност, раждане и гледане на дете до две годишна възраст? Ако да, то имаш нужния стаж и няма за какво да се притесняваш. Предолагам осигуровките ти включват и фонд Общо заболяване и майчинство. Неплатеният отпуск за гледане на дете до 8 годишна възраст се ползва само по КТ, т.е. на трудов договор и няма връзка с осигурителния стаж на лицето.

Цитат на: 2052Merkata в нд, 02 фев 2014, 08:58

Здравейте, надявам се че мога тук да задам следния въпрос относно прехвърляне на майчинство. През втората година трябва да се върна на работа и искам да прехвърля майчинството на майка ми която е самоосигуряващи се - ако се осигурява за фонд Общо заболяване и майчинство. Искам да попитам имам ли право и как став това. - ето ти процедурата за прехвърляне - http://accountantbg.com/procedure/protsedura-za-prekhvrlyane-na-maichinstvo Ако не може съпругът ми е чужденец, не работи но не е регистриран и не е бил регистриран като безработен. Има ЛНЧ мога ли да прехвърля по някакъв начин майчинството на него в случай че не мога на майка ми. - той не е осигурено лице по БГ законодателството, няма изискуем стаж от 12 месеца и няма как да стане Благодаря предварително на всички и поздрави

# 263 2 фев. 2014, 13:46 ч.

Мнения: 27

Lady Brinne благодаря за бързия отговор. bouquet

Мога ли да попитам още две неща във връзка с това? От колко време трябва да е внасяла осигуровки за общо заболяване и майчинство майка ми за да може да получи майчинството и как стои въпроса с отпуската (20 работни дни) за втората година. Примерно както искам да се върна на работа когато детето е на година и половина мисля даизползвам отпуската за първата година и останалите 20 дни за втората година какво става с тях? Наистина много благодаря за помощта.

# 264 2 фев. 2014, 13:55 ч.

Край морето... при пясъка и сините вълни
Мнения: 7 033

Цитат на: 2052Merkata в нд, 02 фев 2014, 13:46

Lady Brinne благодаря за бързия отговор. bouquet

Трябва да се осигурява към момента с фонд Общо заболяване и майчинство, защото има предостатъчно стаж предполагам.
Относно отпуската - имаш право да ползваш толкова, колкото е преминала, т.е. ако си прекъснеш при изтичане на първата година имаш право на 20 дни.Останалите се натрупва с течение на работата, не се губят.

# 265 2 фев. 2014, 14:14 ч.

Мнения: 27

Много благодаря дами. Голяма помощ ми оказахте. Значи си запазвам правото на отпуск от втората година въпреки че майка ми ще получава майчинството за последната половин година

# 266 3 фев. 2014, 08:13 ч.

Мнения: 27

Здравейте отново. Пак съм аз. Четох и търсих, но не успях да намеря документи по процедурата за прехвърляне на майчинство в случая когато майката (аз) съм на трудов договор и бабата е самоосигуряващо се лице. В горния линк документите са за работещи на трудов догово поне доколкото схващам. Моля за помощ. Поздрави и успешна седмица

# 267 4 фев. 2014, 09:23 ч.

СОФИЯ
Мнения: 558

вдигнали са минималната работна заплата на 340 лв.???толкова майчинство са ми превели за януари ,това ли е причината?

# 268 4 фев. 2014, 09:25 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 886

Цитат на: lacuna coil в вт, 04 фев 2014, 09:23

Вдигнаха я, да. Толкова е минималното обезщетение за бременност и раждане, а и обезщетението за гледане на дете до 2 годишна възраст.

# 269 4 фев. 2014, 13:21 ч.

София
Мнения: 275

Здравейте. Имам питане относно декларациите,които се подават в НОИ от работодателя след изтичането на болничния от педиатъра на детето. Реално кога трябва да се подадат от работодателя? Има ли срок?

Препоръчани теми

Любители на котки - Тема 198

Любители на котки - Тема 175

Кауфланд - тема 26

728
На пазар

БАЧОРСКИ И ЗЛАТНАТА ЯБЪЛКА- Тема 15 (Между два сезона)

Причина:

Причина: