Майчинството счетоводно-58

Здравейте на всички, изчетох цялата тема  и куп други неща и закони, но пак не разбирам всичко и имам въпроси. Моята ситуация е следната.
Бременна съм в 15 седмица и от 06.01.2014 до 08.02.2014 г съм в болнични, поради проблеми с бебето, то е ниско, имам контракции и т.н..Предстои ми преглед утре и знам,че ще искат да ми дадат нов болничен, а аз се страхувам да го приема. Не скачайте и не съдете, знам,че моето здраве и това на бебето е много важно, но имам и други страхове и притеснения.За последните 5 години винаги съм осигурявана на максималния праг за страната, който в моя случай е за 2012 - 2000лв, за 2013 - 2200 и сега за 2014 - 2400? Ето и въпросите ми :
1. Болничният ми сега ще се изплати на база 80% назад за 18 месеца, нали ? - даНа коя база - осигурителна, брутна или нетна заплата ? - сравняват се 80% от брутния доход и нетния и се взема по-малкото число среднодневноЗнам,че се изчисляват на база средно-дневно , но от коя ?
2.Ще бъде ли разделен на два - за януари и февруари? - да
3.През периода на болничния ми сега каква ми е осигуровката ? Позната счетоводителка ми каза, че няма да ми е 2400, а по-малко ??Но не ми обясни защо ? Така ли е ?Ако да..колко ще е ? как да го изчисля ? - доходът, от който е изчислено обезщетението, т.е. осреднения ти осигурителен доход за 18 месеца назад
4.В моя случай ще повлия е ли един по-дълъг болничен на сумата ми за майчинство , преди да изляза в този, който е 45-дневния преди термина ? - да, ще повлияе, ако целта ти е близко до 2400 лв обезщетение
5. Ако повлия с колко би ми паднало майчинството и колко би било, ако не съм в болничен.
Ползвах калкулатора на кик-инфо, но там ми излиза доста по висок коефициент, а знам, че той не можа да е повече от нетната ми заплата, а тя години наред ми е била  2033,58 лв чисто . - кое ти излиза по-високо средно-дневното брутно ли или 80/90% от него; ако е по-високо, то се взема средно-дневното нетно
6. По време на майчинството кой ще ме осигурява и на каква база ? Знам,че майчинството се признава за стаж, но как стоят нещата с осигуровките - пенсионни и здравни ?
Благодаря предварително за отговорите ! - работодателят внася само здравна вноска

И един въпрос, който не съм сигурна дали е за тук, но знам, че ще получа коректен отговор.
Съсобственик съм на фирма, в която аз съм управител/МОЛ.
Бременна съм в 3ти месец и от 8.01.2014г. съм в болничен и ще бъде така до излизане в 45-дни преди термин /термин 12.08.2014г./.
Все още не съм подала болничния в НОИ /ще го направя тези дни/, но искам да попитам следното:
1. предполагам не може да продължавам да съм управител/МОЛ при положение, че ще съм в толкова дълъг болничен
2. вероятно най-удачно е другият собственик на фирмата да бъде управител/МОЛ
3. как става това прехвърляне? с решение на общото събрание? което после да представя в ТР??
4. тогава аз каква ще се водя? 
5. кога трябва да се извърши тази стъпка - предполагам преди да изляза в болничен.. може ли със задна дата?

Здравейте, искам да попитам дали съм разбрала правилно.
Предстои ми излизане в болничен до раждане, в 4ти месец съм.
Сумата на обезщетението което ще ми изплаща НОИ ще бъде на база доходите 18 месеца назад и ще е 80% от брутната РЗ? Ако не съм била осигурявана ще се вземе МРЗ? Така ли е ?
Благодаря ви предварително!!!

Здравейте, имам нужда от малко помощ. В момента се водя на работа във фирмата на една приятелка, сключихме договор миналата година на 01.04.2013г. след няколко месеца (на 01.04.2014г.) правя 1 година трудов стаж и евентуално ще мога да взимам майчинство (в момента получавам по 100 лева от социалните). Въпроса ми е следния, понеже моята приятелка ще кандидатства на работа в съда и не трябва да има действаща фирма на нейно име не зная какво ще се случи с мен.... Искам да попитам, какво ще стане с мен при следните 3 варианта : ако замрази фирмата?
ако прехвърли фирмата на друг собственик ( от агенцията по вписванията са обяснили, че се сменя не само собственика на фирмата, но също така името и булстата)?
и последното ако ме съкрати или напусна след като придобия 1 година трудов стаж (до момента нямам никакъв трудов стаж).
Моля пишете ако знаете как да постътя, понеже се притеснявам, че няма да взема майчинство, а ми е необходимо.
Извинявайте ако имам правописни грешки, но пиша от таблет.

Здравейте !Моят въпрос е свързан с татково счетоводство. мъжът ми го осигуряват на 1100 лв. Интересува ме при бащинският отпуск от 15 дни горе долу колко следва да вземе,защото сме със заем и се притесняваме да не ни орежат много от НОИ
Обезщетение при бременност и раждане
Чл. 49. Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни  месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради  Бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по - голямо от  среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2-5.
(2) (Нова-ДВ, бр. 68 от 2006 г.) При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по - благоприятно за лицето.
(3) Когато лицето е осигурено на повече от едно основание, общият размер на дневното парично обезщетение не може да бъде по-малък от минималната дневна работна заплата, установена за страната.
 
ЧЛ.50 АЛ. (6) Осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, за срок до 15 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а.

Аз имам може би малко тъп въпрос, но нали 45 дни преди термин се издава болничен? Тогава защо тук е отпуск: Чл. 163. Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Т.е. не мога ли да си пусна отпуск просто по този член? Ако не е точно така, то може ли част от тези 45 дни да си ги пусна редовен отпуск понеже си имам от предното майчинство?
Върнах се на работа преди 1 год. и съответно няма да имам назад 18 месеца работни, тогава за този остатък ще се вземе МРЗ при изчисление на обезщетението после, така ли е?
Благодаря!

Аз имам може би малко тъп въпрос, но нали 45 дни преди термин се издава болничен? Тогава защо тук е отпуск: Чл. 163. Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Т.е. не мога ли да си пусна отпуск просто по този член? Ако не е точно така, то може ли част от тези 45 дни да си ги пусна редовен отпуск понеже си имам от предното майчинство?
Върнах се на работа преди 1 год. и съответно няма да имам назад 18 месеца работни, тогава за този остатък ще се вземе МРЗ при изчисление на обезщетението после, така ли е?
Благодаря!

Щом ще работиш от вкъщи и без конкретно работно време / по-скоро ще ти искат някакаъв резултат /, то без проблем може да оформите нещата на граждански договор. Така ще си вземаш обезщетението от НОИ до изтичане на 410 дни.