Както и да е, по принцип да си знаеш, когато подадеш писмена молба, че не желаеш да останеш на работа след изпитателния срок, те освобождават без предизвестие. Работи много добре, ако имаш една седмица до края на този срок, а им дължиш примерно един месец предизвестие. Добре е да знаеш, че времето не е календарно, а изработено - официални празници се включват, но отпуски и болнични удължават този срок със съответния им срок.
Нищо от това не е вярно. По време на изпитателния срок, само страната, в чиято полза е уговорен той, не дължи предизвестие. Срокът на предизвестие НЕ СЕ прекратява от отсъствия.
Със задна дата - не толкова, че "не може", колкото е въпрос на добра воля от страна на работодателя да го приеме и както вероятно е голяма фирма с деловодство и документите се регистрират - може и да откаже 
Не може със задна дата да се даде предизвестие. Предизвестието влиза в сила от деня следващ деня на връчването му. Пише го в КТ.
Индексациите в заплатите не се отразяват вече в трудовите книжки. Вписва се само първата заплата, на която започваш. Осигурителният доход се води в НОИ. ТК се предоставя само при започване и напускане на работа, вписва времето, за което си работил там и по кой член си освободен. Промениха в кодекса, точно тази част, книжката да се съхранява от служителя, защото имаше работодатели, които злоупотребяваха и ги задържаха неправомерно.
Ако някой ви задържа книжката, Инспекцията по труда е безмилостна поне в това отношение. Съгласия не могат да се подписват и са напълно нищожни.
Няма подобна промяна в КТ. В трудовата книжка продължават да се вписват както промени в заплатата, така и промени в позицията. Служителят може да не я представя с години за нанасяне на промени, но когато в крайна сметка я представи, в нея трябва да се нанесат всички промени от датата на постъпване до датата на напускане.
Осигурителния доход се води в НАП. Там се подават декларациите. Заплата и осигурителен доход обаче, могат и да нямат нищо общо, особено в месеци на болничен, неплатен отпуск или в случаи, в които лицето получава над максималния осигурителен доход. Това, което отпадна е поддържането на осигурителни книжки, но това не е от КТ. А това, че трудовата книжка се съхранява от служителя не е променено сега или скоро. Винаги си е било така. Чл. 348 за последно е променян през 2001 г. и тогава се промени само заглавието му.
