Работа, CV-та, HR-и, съвети - 36-та тема

  • 68 376
  • 741
  •   1
Отговори
# 525 4 март 2014, 19:21 ч.
  • Мнения: 108
Здравейте,
интересува ме какви тарифи /?/ вземат големите HR компании на работодатели? Трябват ми 3 компании, но ме е страх, че ако питам за точно определена ще се сметне за реклама. Трябва ми за един проект. Peace

# 526 4 март 2014, 19:52 ч.
  • Мнения: 341
Цитат на: babaadi в вт, 04 мар 2014, 06:17
Цитат на: бонбонбон в пн, 03 мар 2014, 21:36
Принципно си права, но има един тънък момент. Ако така или иначе можеш да направиш необходимия оборот (т.е. обектът има достатъчно клиентела, независимо ти или някой друг продава) - защо не дадат по-висока твърда заплата? Ниската твърда заплата позволява твърде много некоректни спрямо работника игрички.

Защото практиката показва, че българинът е склонен да се задоволи и с по-малък доход, стига да може да се скатае повечко. И ако твърдото възнаграждение е достатъчно за "свързване на двата края", в главата на работника светва "защо да работя, като мога и да не работя".
Кога го е показала практиката? Моят опит показва, че това, дето ти го описваш, е само в случаите, когато хем твърдата заплата е колкото да се вържат двата края, хем процентът едва покрива цигарите ти за месеца. Т.е. и двете са ниски и така или иначе, няма смисъл да си дава човек зор.

# 527 4 март 2014, 20:01 ч.
  • Мнения: 4 560
Омръзнаха ми  идиотите "работодателите" звънящи за неплатен пробен ден  Close особено за обява на която съм кандидатствала преди повече от месец и вече е изтрита в джобса.

# 528 4 март 2014, 22:37 ч.
  • Мнения: X
Аз от 2 седмици на нито едно интервю не бях - утре ще ходя
в издателство Бук Хаус АД, кратко събеседване, предствители на Оксфорд За
България, само дето аз като питах Лице за контакт - те бързаха да ми затворят и
успяха!  Laughing

http://www.jobs.bg/f2132894

# 529 4 март 2014, 23:15 ч.
  • София
  • Мнения: 18 306
Цитат на: Dados в вт, 04 мар 2014, 22:37
само дето аз като питах Лице за контакт - те бързаха да ми затворят и
успяха!  Laughing
[/color]

и като разбереш името - напр. Иванка Драганова какво ще проучиш и за какво ти е?

# 530 5 март 2014, 00:30 ч.
  • Мнения: 79
Цитат на: бонбонбон в вт, 04 мар 2014, 19:52

Кога го е показала практиката? Моят опит показва, че това, дето ти го описваш, е само в случаите, когато хем твърдата заплата е колкото да се вържат двата края, хем процентът едва покрива цигарите ти за месеца. Т.е. и двете са ниски и така или иначе, няма смисъл да си дава човек зор.


бонбонбон, както винаги имаш много точна преценка за действителността.

Когато пък целите са лични и % е индивидуален, микрокиматът и работната среда стават кошмарни. Всеки си тегли килимчето към него, започва една вътрешна конкуренция кой ще докопа първи клиента/ сделката, следите се, започват мръсни номера- отвратително е  Tired И това се случва, когато говорим за високо заплащане и значителни проценти (2000-3000 лева). Всеки месец, тримесечие- дали ще си изпълниш таргета? Заплата, макар и висока е плаваща и зависима, поради което трудно можеш да правиш лично планиране на финансите.

За заплащане от рода МРЗ+1%- колко може да е стимулиран служителят, при положение че неговата основна мисъл е дали с тези 500-600 лв, които евентуално ще заработи, ще може да върже месеца, особено когато те никога не стават повече, но винаги могат да са по-малко?

Последна редакция: ср, 05 мар 2014, 03:51 от Red_Hot

# 531 5 март 2014, 12:05 ч.
  • София
  • Мнения: 158
Dados,разкажи как мина интервюто в Bookhouse. Виждам тяхна обява в jobs и мисля да пусна CV  Simple Smile

# 532 5 март 2014, 17:04 ч.
  • Мнения: 3 373
Здравейте!
Някой може ли да каже нещо за тази фирма http://www.jobs.bg/f2138343, добро или лошо:)

# 533 5 март 2014, 21:18 ч.
  • Мнения: 341
Цитат на: Red_Hot в ср, 05 мар 2014, 00:30
с тези 500-600 лв, които евентуално ще заработи, ще може да върже месеца, особено когато те никога не стават повече, но винаги могат да са по-малко?

Точно това не харесвам, цялата тази евентуалност, бъдещност и обещателност Simple Smile На досегашните ми работи все се е случвало да взема някой лев отгоре. Още при започване ми казват, че имам заплата и нещо допълнително. Никога не съм слагала допълнителното в сметките, докато не го взема и не видя колко е - точно с цел избягване на неприятен изненадващ недостиг на пари за основни нужди.

# 534 5 март 2014, 21:50 ч.
  • Мнения: 478
Цитат на: бонбонбон в вт, 04 мар 2014, 19:52
Цитат на: babaadi в вт, 04 мар 2014, 06:17

Кога го е показала практиката? Моят опит показва, че това, дето ти го описваш, е само в случаите, когато хем твърдата заплата е колкото да се вържат двата края, хем процентът едва покрива цигарите ти за месеца. Т.е. и двете са ниски и така или иначе, няма смисъл да си дава човек зор.


Моят опит го показва. Не казвам, че обсъжданите 200 лв. са ОК. Ясно е, че е споменат абсолютният минимум, като презастраховка срещу много висок приход на работника и със сигурност по-малки разходи за осигуровки.
Навсякъде по света има бонусни системи в заплащането. Много логично и работещо, но там. Случвало ми се е повече от 50 пъти да назначавам хора на работа и винаги съм давала бонуси за свършена работа и добросъвестно изпълнение на предварително уговорените задължения. Можеш ли да познаеш колко от наетите са заслужили такива бонуси? - 4-ма... 2 бяха стажантки, които бързо се ориентираха, че ако работят, ще получат повече и 2 други, които просто бяха съзнателни и скоро започнаха да получават повече от прекия си началник. Всички останали спазват стриктно времето на пристигане и тръгване от работа, както и задължителните почивки по време на работа. Е, това, че през останалото време ще изпушат по 5-6 цигари и ще говорят половин-един час по телефона и заради това ще остане несвършена работа... на кой му пука?!

# 535 5 март 2014, 21:56 ч.
  • Мнения: 79
С такива разсъждения на дребно е ясно защо има толкова малки фирмички, които не се развиват и с времето дори изчезват  Tired

# 536 5 март 2014, 22:00 ч.
  • Мнения: 341
Щом им се позволява, ще го правят. Своеволия на работодатели и работници сме ги обсъждали преди и точно сега не говорим за тях.
Твърдо възнаграждение от 200 лв на български език означава 2 неща - малък бонус и малък краен доход. Абсолютно невъзможно е фирмата да дава добър процент, ако твърдата заплата не е дори заплата, просто няма такъв филм. 200 лв и всичко друго - евентуално? Е, хайде, моля! 200 лв няма да стигнат само за транспорта и храната на обяд за работните дни. Това не е стимул да изкараш процента си.

# 537 6 март 2014, 05:52 ч.
  • Мнения: 478
Цитат на: Red_Hot в ср, 05 мар 2014, 21:56
С такива разсъждения на дребно е ясно защо има толкова малки фирмички, които не се развиват и с времето дори изчезват  Tired

Какво точно куца на разсъжденията, че нещо не ми е ясно?! Имаме уговорка за свършване на определена работа в рамките на определено време. Когато работата не е свършена, а е видно, че е въпрос на желание и организация (защото един може, а друг - не), защо да има допълнително заплащане?! Нима някой друг трябва да върши работата на Х, а Х да получава повечко, защото не му стигат?! Естествено, ще ги получи Y, който си е размърдал задните части и си е уплътнил работното време с работа, а не със странични дейности.

Ей, заради такива забележки като твоята, пазара в БГ е на това дередже! Твоето изказване само доказва тезата ми от по-рано, че в БГ който може да скатае, скатава, пък ако може и парите да са повечко, супер! Само че, моята фирма е малка и е на пазара успешно вече 20 г. И ще продължавам да плащам за свършена работа, а не за "престой" на работното място, защото парите не растат по дърветата.

Цитат на: бонбонбон в ср, 05 мар 2014, 22:00
Щом им се позволява, ще го правят. Своеволия на работодатели и работници сме ги обсъждали преди и точно сега не говорим за тях.
Твърдо възнаграждение от 200 лв на български език означава 2 неща - малък бонус и малък краен доход. Абсолютно невъзможно е фирмата да дава добър процент, ако твърдата заплата не е дори заплата, просто няма такъв филм. 200 лв и всичко друго - евентуално? Е, хайде, моля! 200 лв няма да стигнат само за транспорта и храната на обяд за работните дни. Това не е стимул да изкараш процента си.

Точно в предишния си пост казах точно това с други думи. Отговорът ми към теб беше на въпроса ти откъде имам тези наблюдения.

# 538 6 март 2014, 10:31 ч.
  • In the shadows of my mind
  • Мнения: 964
Здравейте момичета Simple Smile
Присъединявам се към търсещите работа и съм насреща да помагам за информация от фирми, с които съм имала досег или съм работила (в телекомуникационния бизнес съм). Активно си търся нова работа от около 3 месеца, като до момента бях на няколко интервюта, чакам резултат (обратна връзка) от 3, и отказах 2 предложения, поради парични и други причини. Надявам се скоро късметът да ми се усмихне и на мен Simple Smile
Да споделя иначе това, което безумно ме дразни в jobs.bg - постоянните обяви от една и съща фирма за една и съща позиция всеки ден в продължение на Х време, неграмотно написаните обяви и потресаващите заплати, които се предлагат.

# 539 6 март 2014, 10:51 ч.
  • Мнения: 341
От предишния ти пост разбрах точно обратното - че не трябва да има голяма твърда заплата, а трябва да има големи бонуси, за да се стимулира Х.
Цитат на: babaadi в вт, 04 мар 2014, 06:17
Защото практиката показва, че българинът е склонен да се задоволи и с по-малък доход, стига да може да се скатае повечко. И ако твърдото възнаграждение е достатъчно за "свързване на двата края", в главата на работника светва "защо да работя, като мога и да не работя".
Това е твоето мнение, с което не се съгласих.
При просперираща фирма с добри приходи, хората могат да получават по-висока твърда заплата, с която да живеят поносимо, и могат да изкарат допълнително процент, който пък да им осигури  много добър стандарт. В масовия български случай не става дума за такива фирми. Дори да имат прилични приходи, много шефове просто не желаят да плащат заплати. Така малката твърда заплата се оправдава с големи бонуси, а пък големите бонуси така и не идват и общото възнаграждение все е ниско.
Все пак, говорим за случай с 200 лв твърдо възнаграждение - извинявай, картата за градския е 50 лв. Ако ходи на работа с кола, отиде поне 100 лв за гориво месечно - без другите разходи по колата. За да направи един добър доход от 1500 лв, виждаш колко бонус трябва да има. Не смятам, че е възможно да са в съотношение 1:6 (почти 7), просто за мен е нерационално и нелогично. Не съм чула фирма да дава такива проценти, че работникът да докарва повече от 3, преко сили - 4 пъти.
А твърдението, че някой получавал повече, защото имал нужда, не разбирам в каква връзка го казваш.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата