Работа, CV-та, HR-и, съвети - 36-та тема

  • 68 398
  • 741
  •   1
Отговори
# 510 3 март 2014, 21:13 ч.
  • Мнения: 341
Каква е позицията?
Личното ми мнение е, че позиции с основна част от дохода - процент от заработеното, не са подходящи за икономическата обстановка на страната и подобно заплатообразуване не работи по нашите ширини. Т.е., не работи в полза на служителя, де, за рабтодателя не знам.

# 511 3 март 2014, 21:17 ч.
  • Мнения: 32
Цитат на: бонбонбон в пн, 03 мар 2014, 21:13
Т.е., не работи в полза на служителя, де, за рабтодателя не знам.

Да, добре казано.  Grinning
За showroom става въпрос.

# 512 3 март 2014, 21:20 ч.
  • Мнения: 341
Шоурум на какво? newsm78 Тази дума винаги съм я свързвала с продажба на коли и мебели.

# 513 3 март 2014, 21:29 ч.
  • Мнения: 478
 В много фирми с различни по вид стоки (коли, врати, ал. и ПВЦ дограма, дрехи и др.), заплатообразуването е пряко обвързано с оборота и това нито е новина, нито е с цел на се прецака работника. Познавам хора, които изкарват в пъти по-висок доход от основния обявен. Ако погледнеш от друга гледна точка - при този вид заплащане няма таван. До голяма степен продажбите зависят от продавача и ако те бива, можеш да си докараш доста приличен доход. Само една справка - приятелка работи в "Солид". Основната й заплата е 300 лв., а реалният й приход месечно е 800-1400 лв.

# 514 3 март 2014, 21:36 ч.
  • Мнения: 341
Принципно си права, но има един тънък момент. Ако така или иначе можеш да направиш необходимия оборот (т.е. обектът има достатъчно клиентела, независимо ти или някой друг продава) - защо не дадат по-висока твърда заплата? Ниската твърда заплата позволява твърде много некоректни спрямо работника игрички.

# 515 3 март 2014, 22:10 ч.
  • Мнения: 1 450
И аз като бях работодател така заплащах-твърдо+%. Така си се бях застраховала от мързеливи работници, стимула така е по-голям,няма скатавки,клиентите получават  перфектно обслужване.

# 516 3 март 2014, 22:45 ч.
  • Мнения: 79
anIadI, не се вързвай на такива обещания за проценти. Коментирали сме го това надълго и широко е темите. Винаги се получава така, че "не си изпълнила целите" и се разминаваш с %. При това, тези 200 лв. какво са- това дори не е МРЗ? Това ми прилича на точно работа за без пари и много ядове.

Стимулите са нещо хубаво. Аз съм "ЗА" да има %, но не и той да е определящ, а само стимулиращ. В крайна сметка важно е какво пише в ТД, защото на базата на него ти се определят последващи обещетения, болнични и прочие, а в повечето случаи % се дава на ръка. Системата с процентното заплащане работи при големи, доказани фирми, предимно чужди, с добри обороти и стабилно пазарно присъствие. Макар в момента и при тях да е трудно. И на доста места има горна граница на процентното възнаграждение, ограничаващо се до таван на месечната заплата.  До преди година, цял живот съм работила в тази система- основна заплата+% и мога много да пиша по въпроса. Макар, че опитът ми е с двете най-големи фирми в моя бранш, където в силните години на икономиката в БГ заплатата ми наистина е нямала горна граница, то сега в никакъв случай не бих се съгласила повече да работя по тази система по ред причини.

Последна редакция: пн, 03 мар 2014, 22:58 от Red_Hot

# 517 3 март 2014, 23:39 ч.
  • София
  • Мнения: 10 651
Подадох си документите преди почти месец в едно от големите дружества, през Деловодството, дадоха ми входящ номер - тази седмица ще отида да разпитам какво се случва с подбора?!
Ако не си одобрен - уведомяват ли те?

# 518 4 март 2014, 06:17 ч.
  • Мнения: 478
Цитат на: бонбонбон в пн, 03 мар 2014, 21:36
Принципно си права, но има един тънък момент. Ако така или иначе можеш да направиш необходимия оборот (т.е. обектът има достатъчно клиентела, независимо ти или някой друг продава) - защо не дадат по-висока твърда заплата? Ниската твърда заплата позволява твърде много некоректни спрямо работника игрички.

Защото практиката показва, че българинът е склонен да се задоволи и с по-малък доход, стига да може да се скатае повечко. И ако твърдото възнаграждение е достатъчно за "свързване на двата края", в главата на работника светва "защо да работя, като мога и да не работя". Затова като се разхождаш, можеш да видиш магазинчета, пред които на припек и с пълен пепелник до себе си стои полуразмазана девойка, която е склонна да набие всеки, който само се осмели да погледне към магазина и да й развали рахатлъка и само тук-таме по някоя, която мие витрини, напр. и се усмихва на всеки евентуален клиент.
Що се отнася до игричките - всичко може да бъде говорено и доуточнено преди подписване на договор. Нещата много зависят от размера на фирмата, в която ще работиш, защото колкото по-малка и свита е тя, толкова е по-притисната от държавата. И не е задължително нещата да са свързани с игрички спрямо работника, а начин да оцелее на пазара и евентуално да има възможност да даде малко повече в брой на работника, а не да дава под формата на осигуровки. Както казах, всичко е въпрос на договорки.  Peace

# 519 4 март 2014, 06:28 ч.
  • Мнения: 8 163
Цитат на: hakama в пн, 03 мар 2014, 23:39
Подадох си документите преди почти месец в едно от големите дружества, през Деловодството, дадоха ми входящ номер - тази седмица ще отида да разпитам какво се случва с подбора?!
Ако не си одобрен - уведомяват ли те?

Някои уведомяват, други - не. Зависи от това доколко професионално се подхожда при търсенето на кандидати.

Същото се отнася и за скоростта, с която се обработват подадените заявки. Да не забравяме, че и броят на кандидатите е от значение.

Месец все пак е доста дълъг срок. Аз не бих преставала да търся подходящи позиции, които все още са свободни.

# 520 4 март 2014, 12:04 ч.
  • София
  • Мнения: 11 198
Цитат
Работно време от 10 до 20 часа, два работни дни на два почивни, 15 дни в месеца.
Начална заплата 400 лв . Осигуровки, трудов договор за половин работен ден.

А това как ви се струва ?

П.П. Започнала съм да колекционирам
бисерни обяви, някога мога да направя изложба...  Laughing

# 521 4 март 2014, 12:30 ч.
  • София
  • Мнения: 6 221
Не бих се съгласила да работя на трудов договор за твърдо 200 лева + процент.
200 лева, както някой е писал по-горе дори не е минимална заплата, а това означава нулево осигуряване. Абсолютно съм съгласна, че това е предпоставка за подигравка с труда на хората.

Ако е на граждански, без работно време и дейността отнема 1-2 часа дневно, за да мога да си подпомагам бюджета у дома, бих се съгласила - признавам си. Но в момента мога да си позволя да работя и на 5 граждански договора без да си пречат.

# 522 4 март 2014, 14:00 ч.
  • Мнения: 4 996
Помогнете за решаването на един казус:
Задължително условие ли е за кандидатстване по каквато и да е позиция в каквато и да е фирма , компания, СВ -то да е във форма европейски формат?

# 523 4 март 2014, 14:22 ч.
  • София
  • Мнения: 44 535
Цитат на: yasmina в вт, 04 мар 2014, 14:00
Помогнете за решаването на един казус:
Задължително условие ли е за кандидатстване по каквато и да е позиция в каквато и да е фирма , компания, СВ -то да е във форма европейски формат?

Не е.
Вече даже не е модерно.
Най-новата мода е Линкед Ин формат.
Иначе може и нормално СВ.

# 524 4 март 2014, 15:55 ч.
  • Мнения: 164
L'Agent , как вървят нещата при теб?
Като се сетя колко ме беше яд , че не ме отразиха бившата ти фирма , когато имаха обява...... Пу, добре ,че така стана.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата