Q&A
Обобщени въпроси и отговори от темата *
Какво се случва със студентите, които завършват университета малко преди да родят?
Какви са изискванията за получаване на майчинство, ако съм безработен?
Какво е фиктивен договор и какви стъпки трябва да предприема, за да сключа такъв?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
-
Какво се случва със студентите, които завършват университета малко преди да родят?
-
Какви са изискванията за получаване на майчинство, ако съм безработен?
Ако имате най-малко три години трудов стаж в различни компании, трябва да намерите фирма, която да ви назначи фиктивно на работа. Можете да бъдете назначени един ден преди 45-дневния болничен за получаване на майчинство. Минималното обезщетение за първата година е 340 лв., а за втората всички майки получават 340 лв.
-
Какво е фиктивен договор и какви стъпки трябва да предприема, за да сключа такъв?
Фиктивният договор е правно споразумение, което създава впечатлението за извършване на работа без действително изпълнение на трудови задължения. За да сключите такъв договор, трябва да намерите работодател, който се съгласява да ви назначи фиктивно. Важно е да поддържате документация за работното време и заетостта, за да отговаряте на изискванията за получаване на майчинство.
-
Как се изчислява процентът на обезщетението за майчинство?
-
Какви са условията за получаване на бащинство?
Водя се фиктивно на работа при позната, още от средата на майчинството. Останах да се "водя" на работа при нея и тази година заради едната точка за дг, а и с мисълта да бъда съкратена през октомври, когато малкият навърши три. Сега съм в неплатен по чл.167а (мисля този беше), като от време на време пускам по някой болничен, паричките от който й давам, за да си чистя насъбралите се задължения за осигуровки. Онзи ден й занесох нов болничен, при което тя доста ме изненада и обърка с новината, че е продала фирмата и не знаела как щяло да стане с този болничен... Всичко, което повтаряше беше, че било супер, от този момент до нова година нямало да дължим осигуровки. На въпросите, които всъщност мен вълнуват - какво става с дължимите до този момент осигуровки, защо да няма как да ми се внесе болничният, след като е от дата преди да продаде фирмата, както и най-основният - значи няма как да ме съкратите?, тя отговаряше все с цитираното по-горе изречение... Попитах я продажбата по системата "изкупувам фирма с дългове" ли е и тя каза "Мда, нещо такова". Ако е така не би ли трябвало да не й дължа пари за осигуровки? Освен това наистина ли няма какво да се направи с болничния и съкращаването? Ако ме назначат на работа в друга фирма сега, бих ли могла да бъда съкратена след два месеца и да се възползвам от помощите за безработица след съкращаване (извинявам се, не съм сигурна по кой член се водят 
)
Значи няма проблем да бъда назначена някъде и след месец например да не съкратят?