Публикувана: 23 фев. 2014, 14:48 ч.
Последно мнение: 9 май 2014, 17:48 ч.

Майчинството счетоводно-59

37 121
754
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво трябва да въведа за изчисляване на майчинството за първата година, когато се получава процент от заплатата?
Каква е основата за изчисляване на обезщетението за майчинство?
Как мога да застъпя предното майчинство, ако се върна на работа?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво трябва да въведа за изчисляване на майчинството за първата година, когато се получава процент от заплатата?
  
  За първата година на майчинството, когато се получава процент от заплатата, трябва да въведете сумата, която са ви превели от НОИ, а не минималната работна заплата за периода. Основата, от която е изчислено обезщетението, е важна; сумата, която сте получавали. За втората година трябва да въведете сумата, която са ви превели от НОИ в калкулатора.
- Каква е основата за изчисляване на обезщетението за майчинство?
  
  Под база за изчисляване на обезщетението за майчинство се разбира средната заплата през последните 24 месеца, върху която се изчислява дневната ставка на обезщетението. Тази основа е от решаващо значение при определяне на размера на обезщетението за майчинство.
- Как мога да застъпя предното майчинство, ако се върна на работа?
  
  Ако искате да застъпите предното майчинство, можете да се консултирате с вашия лекар, за да видите дали е възможно удължаване на болничния ви. След това, ако е възможно, можете отново да излезете в отпуск по майчинство, като изпълните условията за отлагане.
- Каква е 18-месечната база и какво представлява?
- Какво представлява еднократната помощ за отглеждане на дете и какви са условията за нейното получаване?

# 360 27 март 2014, 16:39 ч.

Мнения: 327

Например:

80% * брутен осигурителен доход = 10лв/д

нетен осигурителен доход = 9,50 лв/д

Обезщетението ще бъде 9,50 лв/д

п.с. примерът е с произволни суми

# 361 27 март 2014, 16:59 ч.

София
Мнения: 430

Здравейте. Предварително се извинявам ако въпросът ми присъства някъде из темите, нямам възможност да прегледам Embarassed

1-ви въпрос - водя се в неплатен отпуск по чл.167а. Пуснаха ми болничен и не ми е много ясно - неплатеният автоматично ли се прекъсва или трябва да пускам някакви документи? И въобще може ли да се използва болничен по време на такъв отпуск?
2-ри въпрос - тук става дума за мъжа ми, кажете ако трябва да го задам на друго място. Мъж ми има проблеми в настоящата си фирма, дойде му в повече и си пусна дълъг болничен. Междувременно му се обадиха от друга фирма, че го искат на работа при тях. Те ще го изчакат, докато му изтече предизвестието, проблемът е, че той няма да издържи 30 дни...Можете ли да ми предложите някакъв вариант за тази ситуация, като не ни се иска да се налага да им плаща неустойка? Четох нещо за право на напускане без предизвестие по здравословни причини - той сега е в болнични за дископатия, а работата им е тежка физическа. Предполагам трябва някакъв протокол от ЛКК да се издаде, което няма да е проблем. Но той после ще постъпи на същата длъжност в другата фирма, което вече предполагам ще е проблем...
Много Ви моля за съвет, съжалявам, че стана толкова дълго...

# 362 27 март 2014, 20:40 ч.

Мнения: 297

Цитат на: Леана в чт, 27 мар 2014, 14:14

Цитат на: Леана в пн, 24 мар 2014, 09:18

Сетих се да попитам дали след като спечеля делото срещу работодателя си, върна парите на борсата, които съм получила и напусна по свое желание имам право отново на борса и каква? След уволнението имах право на 6 месеца? Благодаря предварително bouquet

Може ли някой да ми каже ще имам ли право на борса отново?-Май е най-добре да си питаш в НОИ, защото когато си възстановен на работа, мисля, че няма да отговаряш на условието през последните 15 месеца да имаш поне 9 в осигуряване за безработица. В сайта на НОИ има форма за контакт с ПИК код, където данните и отговорите се водят лични.

# 363 27 март 2014, 21:39 ч.

Мнения: 26

Цитат на: valya_and в чт, 27 мар 2014, 20:40

Цитат на: Леана в чт, 27 мар 2014, 14:14

Цитат на: Леана в пн, 24 мар 2014, 09:18

НЕ, няма да имаш право!!!
Когато те възстановят на работа не се внасят осигуровки във фонд Безработица!

# 364 28 март 2014, 11:30 ч.

Мнения: 327

Цитат на: kitty_ls в чт, 27 мар 2014, 16:59

1-ви въпрос - водя се в неплатен отпуск по чл.167а. Пуснаха ми болничен и не ми е много ясно - неплатеният автоматично ли се прекъсва или трябва да пускам някакви документи? И въобще може ли да се използва болничен по време на такъв отпуск? Болн.лист трябва да занесеш на работодателя си (по наредба в срок до 2 дни от издаването му). Болничният прекъсва отпускът, като за целта сигурно ще поискат от теб да попълниш заявление за прекратяване на отпуска, според вътрешната организация в счетоводството.
2-ри въпрос - тук става дума за мъжа ми, кажете ако трябва да го задам на друго място. Мъж ми има проблеми в настоящата си фирма, дойде му в повече и си пусна дълъг болничен. Междувременно му се обадиха от друга фирма, че го искат на работа при тях. Те ще го изчакат, докато му изтече предизвестието, проблемът е, че той няма да издържи 30 дни...Можете ли да ми предложите някакъв вариант за тази ситуация, като не ни се иска да се налага да им плаща неустойка? Четох нещо за право на напускане без предизвестие по здравословни причини - той сега е в болнични за дископатия, а работата им е тежка физическа. Предполагам трябва някакъв протокол от ЛКК да се издаде, което няма да е проблем. Но той после ще постъпи на същата длъжност в другата фирма, което вече предполагам ще е проблем... Може да пробвате с твоето предложение
(чл.325 ал.1 т.9 КТ), но ще трябва да уведомите и новият работодател, за който може да се окаже проблем. Друг вариант е докато е в болничен да си пусне заявление за напускане с предизвестие, може и по пощата или с куриер с обратна разписка, като в товарителницата се впише какво съдържа писмото. Може и да го предаде лично, като задължително иска да му дадат входящ номер и дата.
Много Ви моля за съвет, съжалявам, че стана толкова дълго...

# 365 28 март 2014, 13:01 ч.

Мнения: 32

Здравейте и от мене !Имам един въпрос в момента съм безработна от 2 г..Имам 5г.и8м. трудов стаж .Ако ме назначат на тр.договор да се водя че съм на работа ще взимам ли 2 год.майчинство.И кога трябва да ме назначат....благодаря хубав и лек ден.

# 366 28 март 2014, 13:06 ч.

Мнения: 337

Цитат на: Sunny kiss в вт, 25 мар 2014, 18:57

Имам едно малко питане. Гледам си фиша и нищо не разбирам:
ФРЗ.......лв
Данъчна основа......лв
База ЗО облагаем доход....лв
Кое от тези се взема за определяне на майчинството? newsm78

Побут..

И друго...Гледам за моята фирма пише един адрес със седалище и управление, и друг за кореспонденция. За яслите и детските градини, кой ще се вземе впредвид? newsm78

# 367 28 март 2014, 13:48 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 610

Цитат на: милена1984тг в пт, 28 мар 2014, 13:01

Да, ще вземаш, ако си осигурено лице. Ако идеята е да се получава минимално обезщетение е достатъчно да има един отработен ден преди болничният 45 дни преди термин. Но може и по-рано, ако гинекологът дава болнични листове по време на бременността. Дължи се само здравна вноска 20.16 лв.

Цитат на: Sunny kiss в пт, 28 мар 2014, 13:06

Цитат на: Sunny kiss в вт, 25 мар 2014, 18:57

Побут..

Предполагам ФРЗ, ако това са всички означения по фиша. По КСО - брутният осигурителен доход - 80% или 90%, според вида болничен лист, който се сравнява с нетния такъв. По-горе / няколко поста / Шана беше обяснила нагледно как става това сравнение.

За яслите не съм на ясно ...

Последна редакция: нд, 30 мар 2014, 04:22 от AnMary

# 368 28 март 2014, 13:55 ч.

Мнения: 32

Аз в момента внасям само 16.80 .А колко е мин.обещетение.

# 369 28 март 2014, 13:55 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 610

Цитат на: милена1984тг в пт, 28 мар 2014, 13:55

Аз в момента внасям само 16.80 .А колко е мин.обещетение.

За бременност и раждане - в момента - 340 лв.

# 370 28 март 2014, 14:02 ч.

Мнения: 32

Значи за да вземам 340 лв. са нужни и 2 дена само за да вземам 2 г. така ли .И през тези месеци само тези 16.80 ли трябва да внасям .Благодаря ти много за отговорите...лек ден Wink

# 371 28 март 2014, 14:18 ч.

Мнения: 122

Цитат на: Шана в вт, 25 мар 2014, 13:14

Цитат на: happy girl_84 в вт, 25 мар 2014, 11:51

Благодаря за бързия отговор!!! Значи ли, че ако ме освободят от едното място на 5 април и на другото ме назначат на 6ти, от 6ти мога направо да изляза в 45 дневния ?

Трудовият договор влиза в сила след 1 отработен ден, т.е. освобождават те от 5.04 (последният ти работен ден е 4.04), назначават те от 5.04, който ти се води работен ден, и от 6.04 излизаш в 45-дн.болн.

[/quote]

Изскочи още един въпрос newsm78

Сменяйки работата трябва ли да уведомя НОИ с някакъв документ или направо нося 45 дневния от новата работа?
Благодаря предварително за отделеното време Hug

# 372 28 март 2014, 14:21 ч.

София
Мнения: 430

Цитат на: Шана в пт, 28 мар 2014, 11:30

Цитат на: kitty_ls в чт, 27 мар 2014, 16:59

1-ви въпрос - водя се в неплатен отпуск по чл.167а. Пуснаха ми болничен и не ми е много ясно - неплатеният автоматично ли се прекъсва или трябва да пускам някакви документи? И въобще може ли да се използва болничен по време на такъв отпуск? Болн.лист трябва да занесеш на работодателя си (по наредба в срок до 2 дни от издаването му). Болничният прекъсва отпускът, като за целта сигурно ще поискат от теб да попълниш заявление за прекратяване на отпуска, според вътрешната организация в счетоводството.
2-ри въпрос - тук става дума за мъжа ми, кажете ако трябва да го задам на друго място. Мъж ми има проблеми в настоящата си фирма, дойде му в повече и си пусна дълъг болничен. Междувременно му се обадиха от друга фирма, че го искат на работа при тях. Те ще го изчакат, докато му изтече предизвестието, проблемът е, че той няма да издържи 30 дни...Можете ли да ми предложите някакъв вариант за тази ситуация, като не ни се иска да се налага да им плаща неустойка? Четох нещо за право на напускане без предизвестие по здравословни причини - той сега е в болнични за дископатия, а работата им е тежка физическа. Предполагам трябва някакъв протокол от ЛКК да се издаде, което няма да е проблем. Но той после ще постъпи на същата длъжност в другата фирма, което вече предполагам ще е проблем... Може да пробвате с твоето предложение
(чл.325 ал.1 т.9 КТ), но ще трябва да уведомите и новият работодател, за който може да се окаже проблем. Друг вариант е докато е в болничен да си пусне заявление за напускане с предизвестие, може и по пощата или с куриер с обратна разписка, като в товарителницата се впише какво съдържа писмото. Може и да го предаде лично, като задължително иска да му дадат входящ номер и дата.
Много Ви моля за съвет, съжалявам, че стана толкова дълго...

Много благодаря! Той в понеделник е на работа, ще трябва май да се опита да издържи... Не знаех, че може да пусне предизвестието и по време на болничен, иначе щяхме да спестим поне малко време. А докато тече предизвестието може ли да се излезе в болничен? Броят ли си се дните за отработени, или като се върне ще трябва пак да доработва? Като цяло той се притеснява, че ще си бачка, но няма да му се плати после, тъй като не го осигуряват на пълната заплата и той смята, че накрая няма да му дадат паричките...Пак благодаря Hug

# 373 28 март 2014, 15:23 ч.

Мнения: 477

Здравейте,имам въпрос и се надявам да можете да ми отговорите.Работя във хранителен магазин.Във нашия град има общо три магазина.Има много голяма вероятност след празниците магазина във който работя да бъде затворен.Предполагам,че част от персонала ще бъде разпределен във другите магазини,но и това не е сигурно.Във момента аз съм в болничен поради бременност и до края мисля да съм в болничен.Въпроса ми е следния- какво ще се случи с мен ако в действителност затворят магазина? Имат ли право да ме съкратят или уволнят.Управителите ми са уведомени за бременността ми ,но само устно.Не съм представяла писмен документ.Мисля,началото на април когато трябва да си взема следващия болничен да говоря с лекаря за този документ.Нямам никаква представа какво трябва да пише във него.Благодаря ви предварително. smile3525

# 374 28 март 2014, 15:24 ч.

Мнения: 327

След като се върне да си подаде заявление за напускане, повтарям се - задължително да иска входящ номер, и след това може отново да излезе в болничен по време на предизвестието. Болничният не прекъсва, нито удължава предизвестието.

п.с. В заявлението за напускане може да посочи, че иска трудовото му правоотношение да бъде прекратено по взаимно съгласие считано от определена дата и в случай, че работодателят не е съгласен, да се счита за отправено предизвестие. Все пак могат да се съгласят да го освободят от по-ранна дата.

Препоръчани теми

СЕДМИ клас – 11 – Късмет на Първо класиране! (02.07.2018–08.07.2018)

2 767
Набори

🤍 Ергенът 🤍 - Сезон #1 - Тема #6

🐑Фермата сезон 6 Тема 11 /15.11-22.11/

Търся електронна книга - 35

Причина:

Причина: