Публикувана: 12 май 2014, 10:03 ч.
Последно мнение: 13 май 2014, 19:57 ч.

Искам да напусна работа!!!

8 126
61
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как мога да напусна работата си без да работя още месец след като подам молба за напускане?
Какви са моите права при напускане на работа?
Какви са последствията, ако напусна работата си по време на изпитателния срок?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как мога да напусна работата си без да работя още месец след като подам молба за напускане?
  
  Можете да поискате прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. В случай на отказ, трябва да се ръководите от условията в трудовия си договор. Обикновено, ако напускате без предизвестие, работодателят има право да изисква обезщетение, което обикновено е равно на една заплата за неспазено предизвестие.
- Какви са моите права при напускане на работа?
  
  При напускане на работа е важно да прочетете трудовия си договор, тъй като там са описани вашите права и задължения. В случай на изпитателен срок, обикновено има възможност за прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие. Въпреки това, винаги е добре да се консултирате с правен специалист или бюрото по труда за конкретни съвети спрямо вашата ситуация.
- Какви са последствията, ако напусна работата си по време на изпитателния срок?
  
  При напускане на работа по време на изпитателния срок обикновено няма задължение за предизвестие. Въпреки това е важно да проверите условията в трудовия си договор. В някои случаи може да се изисква обезщетение за неспазено предизвестие, което обикновено е равно на една заплата за този период.
- Каква е програмата на бюрото по труда и какви са условията за назначаване по нея?
- Какви са възможностите за обезщетение при напускане на работа?

# 30 12 май 2014, 21:58 ч.

Мнения: 53

Цитат на: Лилянa в пн, 12 май 2014, 21:52

Цитат на: Пенелопе в пн, 12 май 2014, 21:42

....
договора е при счетоводителките,не е при мен!!! иначе нямаше да питам.. Rolling Eyes

Договорите винаги са в няколко екземпляра. За теб има със сигурност. Искай си го. Да не би наистина по тази програма да си подписала други условия.

ще си го искам и ще се спасявам някак си....

# 31 12 май 2014, 21:59 ч.

Мнения: 5 737

И аз знам, че винаги се дава екземпляр от договора и длъжностната характеристика на работника/служителя.

# 32 12 май 2014, 22:47 ч.

Мнения: 3 449

Ако си назначена по програма от БТ, напускането не е толкова лесно. Мисля, че ще дължиш обезщетение.

# 33 12 май 2014, 23:11 ч.

Мнения: 50 942

Цитат на: Пенелопе в пн, 12 май 2014, 21:42

договора е при счетоводителките,не е при мен!!! иначе нямаше да питам.. Rolling Eyes

Значи си подписала договор само в 1 екземпляр, за теб няма копие и ти не знаеш какво пише в него? Уби ме. Нямам думи. Нищо повече не мога да кажа, защото просто не мога да асимилирам ситуацията. Това е някаква друга действителност, от която нямам представа.

# 34 13 май 2014, 08:25 ч.

Мнения: 53

Цитат на: Черна станция в пн, 12 май 2014, 23:11

Цитат на: Пенелопе в пн, 12 май 2014, 21:42

договора е при счетоводителките,не е при мен!!! иначе нямаше да питам.. Rolling Eyes

2 екземпляра подписах,обаче и двата ми ги взеха newsm78

# 35 13 май 2014, 10:05 ч.

Мнения: 168

Първо трябва да са в 2 екземпляра и задължително 1 е при теб + длъжностна характеристика. А нали и ти си счетоводителка, при кои счетоводителки е тоя договор? Shocked

# 36 13 май 2014, 10:30 ч.

Мнения: 2 681

Цитат на: beba2 в пн, 12 май 2014, 22:47

Ако си назначена по програма от БТ, напускането не е толкова лесно. Мисля, че ще дължиш обезщетение.

А дано да е така. Че аман от мъpзеливи вpъзкаpки. Заpади тях свестните хоpа седят без pабота.

Последна редакция: вт, 13 май 2014, 13:27 от Emi Daniel

# 37 13 май 2014, 10:32 ч.

Ямбол
Мнения: 28 236

Така е, от тази програма можеше да се възползва някой наистина нуждаещ се, който няма да се отказва след 2 месеца.

# 38 13 май 2014, 10:40 ч.

out of space
Мнения: 8 623

Счетоводител със заплата 440 лв.?! Shocked

# 39 13 май 2014, 10:44 ч.

Мнения: 4 841

Цитат на: Emi Daniel в вт, 13 май 2014, 10:30

А дано да е така. Че аман от мъpеливи вpъзкаpки. Заpади тях свестните хоpа седят без pабота.

Цитат на: Лилянa в вт, 13 май 2014, 10:32

Е, оценете поне факта, че момичето иска да напусне. Защото можеше да се мъчи и пъне още сума ти време, да къса нервите на всички, с които работи, на забърка куп кажи и да вкара фирмата в приключение Peace

Цитат на: Ери в вт, 13 май 2014, 10:40

Счетоводител със заплата 440 лв.?! Shocked

Ери, доколкото съм наблюдавала работата в малки фирми, изобщо не става въпрос за същинско счетоводство, а за събиране, сортиране и предаване на фактури, складови разписки и т.н. документи, и подаването им към същинското счетоводство за обработка. Евентуално работа с касов апарат и пускане на дневни отчети. Фирмите, които ползват външна счетоводна къща, носят оригинали на счетоводството веднъж в месеца, и дотогава трябва някой да си следи, събира, сортира... Предполагам това се има предвид. И обикновено не изискват нито опит, нито образование, и заплатите са точно около 450-550 лв.

# 40 13 май 2014, 10:52 ч.

Ямбол
Мнения: 28 236

Цитат на: Ери в вт, 13 май 2014, 10:40

Счетоводител със заплата 440 лв.?! Shocked

А колко трябва да е на неспециалист, начинаещ, без подходящо образование? Даже е много.
Ама работодателят се е навил, понеже по програмата най-вероятно получава минималната заплата и той дава само горницата над МРЗ до 440лв.

# 41 13 май 2014, 10:55 ч.

Мнения: 158

Цитат на: Ери в вт, 13 май 2014, 10:40

Счетоводител със заплата 440 лв.?! Shocked

Ако е на изпитателен срок, нормално е заплатата да е ниска. Нали не очаквате да вземат човек, който не е ясно колко ще им е полезен и да му дават от първия ден 1000 лв заплата?

[/quote]
По националните програми прекратяването на трудовото правоотношение е с изтичане на срока на ТД или с дисциплинарно уволнение. А имам спомен, че ако е по оперативните програми, се връщат и пари.
Чети си договора, разпитай в БТ и чак тогава говори с работодателя, за да не се обтягат отношенията ви.
[/quote]
Аз също съм счетоводител, при нас е имало хора, по програми от БТ и наистина условията са по-различни от стандартните трудови договори. А двата екземпляра са ти ги прибрали най-вероятно за да бъдат подписани и от управителя, след което твоят следва да ти бъде даден. Не знам само защо не си го получила още, след като вече си на работа. Поне при нас е така: подписва се договор от работника, после от работодателя, след което ТРЗ има ангажимента да раздаде на работниците техните екземпляри. Това обикновенно става още преди да са започнали да си изпълняват трудовите задължения или в първия им работен ден.

# 42 13 май 2014, 12:55 ч.

out of space
Мнения: 8 623

Не мога да си представя как един уважаващ себе си работодател би поверил такава важна част от бизнеса си като обработка на важни документи на служител, на когото се плаща обидно малката заплата от 440 лв.
Та то чистачката в офиса взима повече.

# 43 13 май 2014, 13:19 ч.

Мнения: 158

Цитат на: Ери в вт, 13 май 2014, 12:55

Изобщо не мога да се съглася с мнението ти. В момента работодателя ми поверява много отговорни задачи, смея да твърдя, че разчита на мен и ми има доверие, че ще се справя. Но преди 15 години, когато започвах работа във фирмата, бях назначена с изпитателен срок 3 месеца и заплата, равна на една и половина МРЗ. При това работотдателя ми се познава със съпруга ми, работили са заедно няколко години, но какво от това? Да ми даде огромна заплата, щото видиш ли, съм жена на негов познат? Не, човека ми даде шанс да покажа че мога да върша работата, за която съм наета и съм благодарна за това. След изпитателния срок ми увеличиха заплатата, по-късно, когато се пенсионира главната счетоводителка и поех нейните задължения, отново ми актуализираха възнаграждението. Но от първия ден да се очаква голяма заплата, при положение, че работодателя реално не е наясно каква точно полезност за фирмата ще има въпросното лице, е меко казано несериозно. Виж, ако работиш месеци или дори години, вършиш си работата, справяш се и те товарят с още и въпреки това няма промяна в заплащането, тогава вече фирмата търси балами, които да работят много, за малко пари. За жалост и такива работодатели има.