Счетоводни въпроси

  • 127 960
  • 1 044
  •   1
Отговори
# 60 18 авг. 2014, 14:39 ч.
  • Мнения: X
Цитат на: ledenotomomiche в пн, 18 авг 2014, 14:23
Програмата е складова казва се Formula R.
Фактурата липсва като номер в програма.Няма я изобщо.

В такъв случай е най - добре да се обадите на хората, които отговарят за програмата и да ги попитате, какво всъщност е станало, защо номера го няма? Ако не могат да направят нищо по въпроса, пак се връщаме на номера с анулирането на фактурата. Не знам точно как работи тази складова програма, но предполагам, че можете да издадете фактура с липсващия номер само за да я изпринтирате и за да я анулирате.

# 61 18 авг. 2014, 14:54 ч.
  • Мнения: 762
Аз ще попитам и нашата счетоводителка, ще я информирам.
Нищо не могат да направят, тя програмата е отвратителна друга тема.
Просто не бях на работа и колежките да са умни са пуснали фактура, само дето не са погледнали последния номер и вместо 46, са пуснали 47.
До сега винаги аз съм пускала фактурите,знам минусите на програмата и винаги много внимавам.

Благодаря за отговорите все пак.

# 62 18 авг. 2014, 15:22 ч.
  • Мнения: X
Няма защо Simple Smile

Разбира се, че трябва да уведомите и вашата счетоводителка, но друг вариант освен да се анулира, не виждам...

# 63 15 септ. 2014, 19:27 ч.
  • Мнения: 21
Здравейте! Имам трудов договор с брутна заплата 800лв и отделно съм свободна професия. По последната се самоосигурявам на 420лв и подавам декларация 1 всеки месец. Имам питане относно осигурителния ми доход по трудовия договор - от средата на месец юни бях в обикновен болничен, а от края на август вече съм в болничен 45 дни преди термина. След като вляза с ПИК код в сайта на НАП виждам, че вписаният ми осигурителен доход по трудовия ми договор е 420лв за времето на болничните досега. Не трябва ли да бъде в случая 800лв или има някаква особеност, когато си в болничен или майчинство, за която не знам?  newsm78

# 64 15 септ. 2014, 20:12 ч.
  • София
  • Мнения: 757
Осигурителен доход по време на болнични по трудов договор не би трябвало да има. Има парично обезщетение. Да не би в последните две години да не сте били на 800 лв., а на по-малко - тогава и паричното обезщетение ще е по-малко и да е съвпадение на цифри /в което всъщност се съмнявам/ и тази сума всъщност да е паричното обезщетение по  трудовия договор newsm78. Сумите по болничния, който получавате според Вас правилни ли са?

# 65 16 септ. 2014, 14:51 ч.
  • Мнения: 21
За сумите като обезщетение мисля, че са правилни или поне се доближават до това, което очаквах - от началото на 2013 се самоосигурявам на 420 до момента, а от ноември 2013 имам и трудовия договор като там заради бонусите осигурителния доход е бил и над 1000лв ( въпросните 800 основна заплата + бонуси ). Тоест в момента ми дават по 2 болнични листа - един за работодателя и един за мен като СОЛ.  Не знам защо излиза така в справките на НАП - осигурителен доход като СОЛ 420лв и отделно по ТД пак 420лв -   чудя се дали е нормално сумата по ТД да е само тази, защото майчинството ще ми бъде изчислено на база двата ми осигурителни дохода за 18 месеца назад и би трябвало работодателя да ми внася само здравни осигуровки, както го правя и аз като СОЛ, на цялата ми заплата по договор, а не на по-малко.  newsm78

# 66 16 септ. 2014, 15:36 ч.
  • София
  • Мнения: 757
Аааа, не е така. Работодателят внася здравни осигуровки точно върху 420 лв. /при условие, че целият месец е само болнични/ или пропорционално от 420 за дните на болничния. Така, че всичко е наред с подаваната информация.
Пропуснах да добавя, че при изчисляване на обезщетението, за времето на болничните, които влизат в 18-месечният период се взема  предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение, а не тези 420 лв.
Уф, дали се изразих ясно  newsm78

Последна редакция: вт, 16 сеп 2014, 15:53 от harry10

# 67 17 септ. 2014, 23:03 ч.
  • Мнения: 21
Да, стана ми ясно, благодаря за отговора   bouquet

# 68 18 септ. 2014, 16:06 ч.
  • Мнения: 7
Здравейте, много ще се радвам, ако някой ми отговори, защото много се чудя...
Още нямам 8 месеца трудов стаж,
- имам 2 месеца - преди години
- един месец тази година, като ми платиха 2 дни отпуск като напуснах
- от 17 юли съм на работа в една форма...

Ако живот и здраве остана в нея (на изпитателен срок съм), към средата на Декември ще ми станат 8 месеца трудов стаж, въпроса ми е полага ли ми се отпуска, дали ще мога да ползвам такава и колко дни е, как се изчислява?

Страшно много благодаря!

# 69 18 септ. 2014, 19:54 ч.
  • София
  • Мнения: 757
Да, изискването в кодекса е 8 месеца стаж въобще, т.е. след 17.12 ще имате право на 8 дни отпуск за 2014 г. /предполам, че за юли няма да ви дадат отпуска, защото за да имате право на дни трябва да сте отработили половината от месеца, а от 17.07 са 11 раб.дни при 23 работни за месеца - въпреки, че някои работодатели биха ви дали 1 ден, т.е. да ви станат 9 дните за 2014г./. Отпуската се изчислява на бруто от предходен месец, като се умножава с един коефициент, който компенсира разликата в работните дни между настоящ и предходен месец. Малко е сложно, но напр. ако сте на постоянна заплата просто ще си получите заплатата. И дай боже коледни към нея Wink

# 70 19 септ. 2014, 09:12 ч.
  • Мнения: 7
Цитат на: harry10 в чт, 18 сеп 2014, 19:54
Да, изискването в кодекса е 8 месеца стаж въобще, т.е. след 17.12 ще имате право на 8 дни отпуск за 2014 г. /предполам, че за юли няма да ви дадат отпуска, защото за да имате право на дни трябва да сте отработили половината от месеца, а от 17.07 са 11 раб.дни при 23 работни за месеца - въпреки, че някои работодатели биха ви дали 1 ден, т.е. да ви станат 9 дните за 2014г./. Отпуската се изчислява на бруто от предходен месец, като се умножава с един коефициент, който компенсира разликата в работните дни между настоящ и предходен месец. Малко е сложно, но напр. ако сте на постоянна заплата просто ще си получите заплатата. И дай боже коледни към нея Wink
Леле, Хари! Много ти благодаря за консултацията!!! Важно ми беше!
Имам и още един малък проблем - все още не съм си подписала трудновия договор, като цяло не се притеснявам, хората са точни, просто малко отвеяни... Те са ми пратили договор - всичко как изглежда и т.н. още втория ден, плащат ми, основание на превода пишат: Трудово възнаграждение. Предполагам, че ще се пусне със задна дата или нещо такова и все пак има ли някакъв начин да проверя дали ми тече трудов стаж.. Иначе ме осигуряват от университета и здравните осигоровки не ми вършат работа за тази проверка. Благодаря още веднъж!

# 71 19 септ. 2014, 10:08 ч.
  • София
  • Мнения: 757
Това вече е лошо. Договор не може да се пусне със задна дата, т.е може, но никой няма да го направи, защото глобите са огромни /е, освен Инспекцията ако не ги хване и принуди/.
Проверката се прави в НАП - отиваш в някой клон на данъчното и питаш. А най-добре е и да си извадиш един пин код от там и да си гледаш всичко с него - издават го с/у заявление и лична карта.
Важно е да се знае, че има и разлика в датите на слючване и на започване на трудовото правоотношение, т.е. договор може да се сключи на 17.07, но да те водят от 01.08 - винаги датите на сключване и на започване са различни. И ако все пак имаш договор, но той е от по-късна дата не забравяй, че сметките за стажа могат да се променят.

А, всъщност сега прочетох, че пишеш "превод"- получаваш заплтата по банков път, нали, което значи че имаш договор. Само виж от кога те водят за да си направиш сметките за 8-те месеца.

# 72 19 септ. 2014, 16:16 ч.
  • Мнения: 7
Цитат на: harry10 в пт, 19 сеп 2014, 10:08
Това вече е лошо. Договор не може да се пусне със задна дата, т.е може, но никой няма да го направи, защото глобите са огромни /е, освен Инспекцията ако не ги хване и принуди/.
Проверката се прави в НАП - отиваш в някой клон на данъчното и питаш. А най-добре е и да си извадиш един пин код от там и да си гледаш всичко с него - издават го с/у заявление и лична карта.
Важно е да се знае, че има и разлика в датите на слючване и на започване на трудовото правоотношение, т.е. договор може да се сключи на 17.07, но да те водят от 01.08 - винаги датите на сключване и на започване са различни. И ако все пак имаш договор, но той е от по-късна дата не забравяй, че сметките за стажа могат да се променят.

А, всъщност сега прочетох, че пишеш "превод"- получаваш заплтата по банков път, нали, което значи че имаш договор. Само виж от кога те водят за да си направиш сметките за 8-те месеца.
Благодаря! ДА по банков път ги получавам, но интересно кой е подписал договора вместо мен. Wink
Иначе датата на сключване, май се води 14-ти, а аз че съм се явила на 17-ти на работа, така пише в изпратения ми фаил (друг е въпроса, че първия ми ден беше 16-ти, сигурно заради отпуската, където казваш, да е по-малко с 1 ден, но ми платиха деня де).

Благодаря,
ще проверя нещата за НАП!

# 73 24 септ. 2014, 23:27 ч.
  • Мнения: 124
Полезна тема Simple Smile

# 74 30 септ. 2014, 18:21 ч.
  • Мнения: 190
Здравейте!Имам нужда от помощ - по принцип се оправям сама със счетоводството на ЕООД-то,но сега се наложи да съм в болнични две седмици и незнам каква е процедурата за представяне на болничния лист в НОИ,Декларация 1 си подавам всеки месец,но болничен лист не съм работила и незнам,ако някой може да ми помогне?

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата