Публикувана: 24 юни 2014, 22:47 ч.
Последно мнение: 1 септ. 2014, 22:09 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 38-ма тема

56 718
719
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво представляват звездите в обяви за работа на jobs.bg?
Има ли работа, която хората да смятат за срамна?
Какво е важно при подготовката на автобиография и мотивационно писмо?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво представляват звездите в обяви за работа на jobs.bg?
  
  Звездите в обявите за работа на jobs.bg показват колко е платил работодателят за обявата. Безплатните обяви нямат звезди, а най-скъпите обяви имат до пет звезди.
- Има ли работа, която хората да смятат за срамна?
  
  Въпреки че няма универсално приета срамна работа, някои професии може да имат изкривена репутация. Например, продавач-консултантът в магазин понякога се сблъсква с пренебрежение от клиентите, но това не означава, че работата е срамна. В крайна сметка възприятието на човека за неговата работа е от решаващо значение.
- Какво е важно при подготовката на автобиография и мотивационно писмо?
  
  При подготовката на автобиография и мотивационно писмо е важно да се обърне внимание на съдържанието, пунктуацията и оформлението. Снимката в автобиографията също е важна, като трябва да бъде подходяща за професионалния контекст.
- Как мога да проверя публичната информация за анонимна фирма, публикувана на Jobs.bg?
- Какви са възможностите за намиране на работа в туризма за млади хора с висше образование?

# 495 14 авг. 2014, 23:29 ч.

София
Мнения: 5 499

Цитат на: yasmina в чт, 14 авг 2014, 23:10

Цитат на: AMAEBG в чт, 14 авг 2014, 20:19

Според вас, какво значение отдават ЧР ( но наистина) на мотивационното писмо?

Поради многото кандидати и повечето квалифицирани и със стаж, мотив. писмо е допълнителен елемент за пресяване.Идеята е да докосне по някакъв начин човека, който го чете, да няма клишета. На мен винаги ми е било мн. трудно да пиша такова, защото ако напиша истинските си мотиви, няма да се класирам. Кафе никаде не са ме чепили. Винаги съм се чудила какво да кажа на въпроса, защо съм напуснала -примерно две от работите ми с най-дълъг стаж, а то е защото фалираха и малко неудобно става. Друг случай пък беше, че напуснах, защото тъпчих на едно място. Излиза все едно не съм надежна. Много тъпи въпроси се задават понякога от сорта на "Как се виждате след 5г.?" и се сещам за една теория за времето, която четох преди време, в която се обясняваше,че бъдещето няма как да се види, защото още не се е случило , че има само тук и сега и т.н. , но върви ли или не върви да се даде такъв отговор...Или пък някой корифеи като изкарат нестандартицирани психологични тестове -онлайн и направоооооооо нямам думи. Приветсвам идеите да се наемат специалисти за провеждане на интервюта, но малко го правят.

Аз пък забелязвам друго. Масово не се канят за работа кандидати, които са по-квалифицирани от евентуалните им началници. Страх ли ги е от високо квалифицирани специалисти?

Ако шефът не е на толкова високо ниво, на каквото е потенциалният кандидат за работа, ще го наеме ли? Thinking

# 496 15 авг. 2014, 07:03 ч.

Мнения: 3 333

Аз не виждам нищо неудобно да кажеш, че фирмите са фалирали, напълно естествено е Peace

# 497 15 авг. 2014, 08:35 ч.

Мнения: 486

темата е интересна, записвам се за да следя.

# 498 15 авг. 2014, 19:36 ч.

Мнения: 2 159

Нищо лошо няма в това да кажеш, че фирмата е фалирала. Застраховани няма. Simple Smile

Нито пък за тъпченето на място. Казваш, че си искала развитие, което за съжаление не си можела да постигнеш в другата фирма. Какво толкова? Simple Smile

Виждането след 5 години е начин да се установят желанието на потенциалния служител да се развива във фирмата. Дали ще иска да се занимава в текущата си област, дали иска в друга област да се насочва, дали има амбиции за повишения в длъжностите и така.
При мен е идвала кандидатка, която си каза, че се вижда пак на същото място след 5 години. То хубаво, ама на нас ни трябваше човек, който така да попълни екипа, че един ден да не се притеснява да поеме по-сериозна отговорност. Приятна жена беше, но нямаше как да я назначим. Rolling Eyes

А това за бисквитката са глупости - щом съм предложила вода/кафе/бисквитка на интервюирания, значи въобще не ме интересува дали ще я строши по масата, докато яде. Laughing

# 499 15 авг. 2014, 23:44 ч.

Мнения: 3 823

Цитат на: Popule в чт, 14 авг 2014, 23:29

Погледни го от логичната страна - кандидатите не се канят когато са по-високо квалифицирани от изискванията за позицията. В крайна сметка всеки шеф иска да му върви работата и няма интерес да наема некадърни кадри. Но пък назначаване на кандидат с по-висок профил носи риск човекът да напусне бързо или да се демотивира от естеството на работата.

Все пак затова има йерархия във всяка фирма - очаква се позицията на шефа да изисква повече качества/квалификации/опит от тази на подчинените в екипа.

Дали началникът е достатъчно квалифицирам за своята позиция, е друга тема. Прекарала съм 8 години във фирма с парашутисти, така че съм се нагледала на мноооого фрапантни случаи със синчета, дъщерички, снахички, съпрузи, кумички и т.н.

# 500 17 авг. 2014, 00:17 ч.

Мнения: 170

Какво бихте посъветвали момиче,което има средно образование и няма никакъв трудов стаж?
Опитвала съм да си намеря работа и съм ходила на много интервюта,но никъде не ме взеха.
Cry

Може би съм малко срамежлива,но всеки е започнал от 0-та.
Иска ми се някой да ми даде шанс и да се науча на нещо.
Търсела съм си работа като продавачка във всякакви типове магазини.
Не съм подготвена за друг тип работа,поне според мен.
Случвало ми се да се засека с познати хора на интервюта и на тях им даваха позицията,защото са имат трудов стаж поне една година.
На мен никой никога не ми даде шанс. Rolling Eyes

# 501 17 авг. 2014, 09:25 ч.

Мнения: 7

Цитат на: yasmina в чт, 14 авг 2014, 16:50

Аз продължавам да съм против мотивационните писма, когато съм била и от другата страна също не съм ги изисквала. Не успях да разбера това Никога не приемайте бисквитка с кафето от интервюиращия Какво искаш да кажеш?

Не се приема бисквитка, защото интервюиращия е там да ви задава въпроси, а вие да отговаряте. Ядейки я в този момент ТОЙ може да ви зададе въпрос и вие без да искате да започнете да говорите, да пооплюете наоколо, да се натроши и да ви полепне по зъбите ... а нито едно от тези неща няма да е във ваша полза Simple Smile

)
А колкото до мотивационните писма, аз лично съм ЗА Simple Smile

# 502 17 авг. 2014, 10:40 ч.

Мнения: 2 592

Извинявам се, но предупреждението НИКОГА да не се приема бисквитката ми звучи доста крайно Peace

Става въпрос за бисквитка, която се яде за секунди, какво пооплюване, какво потрошаване

Все пак се предполага, че кандидатът има поне елементарна култура и няма да почне да говори с пълна уста и да оплюе събеседника си Whistling

# 503 17 авг. 2014, 10:50 ч.

в 1001-та нощ
Мнения: 16 680

В такива случаи - ще благодаря за бисквитката, ще я приема и оставя в чинийката, без да я консумирам. Често съм в някакви срещи, никога при разговор не се храня, освен, ако не съм с приятели на такова заведение Peace

# 504 17 авг. 2014, 11:13 ч.

Мнения: 6 937

Нена, разсмя ме Grinning

Някой знае ли как стои въпросът с платените стажове за студентите? Работодателят ли плаща? Преди имаше национална програма за студентски стажове?

# 505 17 авг. 2014, 11:30 ч.

Мнения: 2 159

Ние пък с потенциални доставчици сме сядали в срещи и сме слагали на масата някакви неща за консумиране. Никой не се е посвенил, ама не е и ял като невидял. Нямало е проблеми. Simple Smile

Аз като поднасям бисквитка нали ще видя, че човекът яде. Не мога да изчакам 15 секунди да си задам въпроса ли?! Някакви психологически стрес тестове ли върху кандидатите е тая бисквитка? Laughing

Пък, ако без да съм питала нещо, започне да ми говори човекът с пълна уста... там вече пряко се засяга темата с възпитанието. Rolling Eyes

Платени студентски стажове има и от работодателите и по програмата на МОН "Ученически и студентски практики". По програмата МОН поема всички разходи. Програмата е активна до октомври тази година, ако не ме лъже паметта.

crazynelly, не знам от къде си и не знам възможностите в твоя град, но се опитай да стажуваш някъде, ако ще и неплатено. Въпросът е да имаш някакъв опит зад гърба си и да си по-уверена на интервюта. То е ясно, че все се започва от някъде, но наистина опитът е от значение при подбора на кандидати. Simple Smile

# 506 17 авг. 2014, 12:33 ч.

Мнения: 7

Цитат на: Nenna в нд, 17 авг 2014, 10:40

Извинявам се, но предупреждението НИКОГА да не се приема бисквитката ми звучи доста крайно Peace

оооо повярвай ми има всякакви индивиди , дори с виШУ ....

# 507 17 авг. 2014, 12:46 ч.

Мнения: 2 592

Аз говоря не за виШУ, а за култура. Има разлика Peace

Както и да е, достатъчно ненужно време отделихме на една бисквитка ...

crazynelly, и аз се присъединявам към идеята с неплатените стажове - те са възможност за придобиване на професионален опит, а защо не и за запознанства

# 508 18 авг. 2014, 09:43 ч.

Мнения: 1 446

Цитат на: AMAEBG в чт, 14 авг 2014, 20:19

Според вас, какво значение отдават ЧР ( но наистина) на мотивационното писмо?

Aз вече рядко отдавам някакво значение, защото дори когато помоля да е на дадена тема, кандидатите не го виждат и не пишат....а когато не го искам, пишат някакво клише, което дори не е за нашата компания или не е за длъжността....

Това с бисквитките е малко странно. Щом Ви я дават, значи очакват да я хапнете. Не си искайте кафе и после да го оставите. Ако не Ви се пие, просто не искайте кафе. Поискайте вода например.

Аз лично се занимавам с това от години...никога няма да скъсам някой, защото му звъни телефона (нали не вдига. Имах един кандидат, който вдигна, че и говори. Е, него не му дадох шанс да продължи), или защото яде или пие, и аз чакам няколко секунди за да ми отговори.

# 509 18 авг. 2014, 10:28 ч.

Мнения: X

И аз пак за студентските стажове и изобщо стажантски програми - от една страна идеална възможност да се запознаеш с работният процес в една организация и да докажеш своите възможности макар и безплатно , да създадеш нови контакти и да чувстваш удовлетворение от това че си помогнал и показал своите възможности. От друга би искал твоят труд да бъде заплатен, самата аз предпочитам платен стаж , заплащането е един вид мотивация да покажеш какво можеш, от друга страна обаче не всеки може да си позволи това. Трето и при платен и неплатен стаж обещанията за назначаване веднага след края на стажа са много и много се обещава и в повечето случай това не е така. Тръгваш си с добри думи или препоръка.

Препоръчани теми

Забременяване от донор

114
Искам бебе

В момента чета...39

Малки Сладки Лъжкини - Тема 11

Сладкарничка за книги - тема 57

Причина:

Причина: