Работа, CV-та, HR-и, съвети - 38-ма тема

  • 56 721
  • 719
  •   1
Отговори
# 480 13 авг. 2014, 23:00 ч.
  • Мнения: 7
Цитат на: Pelenė в вт, 24 юни 2014, 23:16
Благодаря за новата тема    bouquet  bouquet  bouquet
Аз симката я качвам на отделен файл като си пращам документите
Пращам:
СВ
Снимка
и мотивационно писмо  Peace
Или снимката трябва да си е в Св-то,ама така съм свикнала,грешка ли е  newsm78
Прието е снимката да е в CV-то и то да е по евро стандарт .
Мотивационното писмо определено пък не трябва да е по стандарти , а да е индивидуално и да показва на работодателя реално каква мотивация имате за да започнете да се трудите в тази фирма. Повече ласкателства и по-малко от сорта на " аз притежавам еди какви си качества .... "  те са упоменати в CV-то. Има много тънкости правещи впечатление на HR -а , но е доста дълга тема ... За това все пак се учи цял семестър Човешки ресурси Simple Smile)

# 481 14 авг. 2014, 07:22 ч.
  • Мнения: 843
Цитат на: synshine в ср, 13 авг 2014, 23:00
Цитат на: Pelenė в вт, 24 юни 2014, 23:16
Благодаря за новата тема    bouquet  bouquet  bouquet
Аз симката я качвам на отделен файл като си пращам документите
Пращам:
СВ
Снимка
и мотивационно писмо  Peace
Или снимката трябва да си е в Св-то,ама така съм свикнала,грешка ли е  newsm78
Прието е снимката да е в CV-то и то да е по евро стандарт .


Не знам да е прието такова нещо.
Снимката не е задължително да е паспортен формат. Може да е от кръста нагоре, на бюро, полу-профил - полу-анфас и т.н.
Аматьорски сними "до стената" не стават добре, получава се неприятна сянка.

# 482 14 авг. 2014, 08:28 ч.
  • Мнения: 7 082
Никога не съм пускала евро сиви, ужасно ме дразни тоя формат. Rolling Eyes

# 483 14 авг. 2014, 09:13 ч.
  • в 1001-та нощ
  • Мнения: 16 680
Аз не виждам какъв е проблемът да се отиде до фото и да се направи хубава снимка - обмислено с какви дрехи, каква прическа, грим и т.н. Ясно е, че няма да е по тениска и "станал от леглото"  Mr. Green

Снимката, в случая, е част то CV, както съдържанието в него, говори за кандидатстващия, дава информация - не само как изглежда, но и какъв избор е направил за представителната си визия, дали е направил усилие да приложи подходяща снимка и т.н.

Ако човек търси работа сериозно, би следвало - да обмисли всеки детайл от профила, с който кандидатства  Peace

# 484 14 авг. 2014, 11:24 ч.
  • през девет земи в десета, в едно царство-господарство
  • Мнения: 3 263
Цитат на: a.l.e.n.a в чт, 14 авг 2014, 09:13
Аз не виждам какъв е проблемът да се отиде до фото и да се направи хубава снимка - обмислено с какви дрехи, каква прическа, грим и т.н. Ясно е, че няма да е по тениска и "станал от леглото"  Mr. Green

Снимката, в случая, е част то CV, както съдържанието в него, говори за кандидатстващия, дава информация - не само как изглежда, но и какъв избор е направил за представителната си визия, дали е направил усилие да приложи подходяща снимка и т.н.

Ако човек търси работа сериозно, би следвало - да обмисли всеки детайл от профила, с който кандидатства  Peace
+1
когато човек кандидатства за работа е важен всеки детайл, оформление на CV, съдържание на мотивационното писмо, правопис, снимка (не някоя, на която има 3-ма човека или е от някой купон), прави лошо впечатление когато e-mail-а на кандидата е нещо от сорта на pi489...или kalinka.malinka (измислям си примери, някой да не се разпознае сега  Blush), просто е супер несериозно  Peace

# 485 14 авг. 2014, 16:37 ч.
  • Мнения: 7
Цитат на: marquise в чт, 14 авг 2014, 11:24
Цитат на: a.l.e.n.a в чт, 14 авг 2014, 09:13
Аз не виждам какъв е проблемът да се отиде до фото и да се направи хубава снимка - обмислено с какви дрехи, каква прическа, грим и т.н. Ясно е, че няма да е по тениска и "станал от леглото"  Mr. Green

Снимката, в случая, е част то CV, както съдържанието в него, говори за кандидатстващия, дава информация - не само как изглежда, но и какъв избор е направил за представителната си визия, дали е направил усилие да приложи подходяща снимка и т.н.

Ако човек търси работа сериозно, би следвало - да обмисли всеки детайл от профила, с който кандидатства  Peace

+1
когато човек кандидатства за работа е важен всеки детайл, оформление на CV, съдържание на мотивационното писмо, правопис, снимка (не някоя, на която има 3-ма човека или е от някой купон), прави лошо впечатление когато e-mail-а на кандидата е нещо от сорта на pi489...или kalinka.malinka (измислям си примери, някой да не се разпознае сега  Blush), просто е супер несериозно  Peace
Точно така !! Напълно съгласна съм с това !! E-maila е препоръчително да е с двете имена на кандидата  като например "ivaila.trifonova@".
А случайно ако сте сред избраните за интервю .... става много сложно ... Никога не приемайте бисквитка с кафето от интервюиращия , ако пушите не лъжете , че не го правите и бъдете себе си , понякога всичко е късмет Simple Smile)))

# 486 14 авг. 2014, 16:50 ч.
  • София
  • Мнения: 44 530
Моята снимка е от вкъщи, до стената. Но съм с очила и черен пуловер и много ми връзва с нея.
Едното ми СВ /бг/ е със снимка.
Другото /англ., формат Линкедин/ е без.
Мотивационни писма не пиша.

# 487 14 авг. 2014, 16:50 ч.
  • Мнения: 4 996
Аз продължавам да съм против мотивационните писма, когато съм била и от другата страна също не съм ги изисквала. Не успях да разбера това Никога не приемайте бисквитка с кафето от интервюиращия Какво искаш да кажеш?

# 488 14 авг. 2014, 17:24 ч.
  • Мнения: 2 592
Защо НИКОГА да не се приема бисквитка  newsm78

# 489 14 авг. 2014, 17:26 ч.
  • София
  • Мнения: 44 530
Ами ще я натрошиш и ще стане неприятно.

# 490 14 авг. 2014, 17:32 ч.
  • Мнения: 2 592
Не е задължително да я натрошиш  newsm78

И това НИКОГА направо ми избода очите. Чак пък никога ...

Въпрос на гледна точка - интервюиращият може да те счете за твърде дистанциран и напрегнат например.
Една бисквитка може да сближи  Laughing

# 491 14 авг. 2014, 18:57 ч.
  • София
  • Мнения: 6 221
Според мен нищо и няма на бисквитката и кафето. Напротив, използват се точно за установяване на контакт. Докато човек пие кафе/чай се успокоява някак подсъзнатено.

# 492 14 авг. 2014, 20:19 ч.
  • Мнения: 1 174
Според вас, какво значение отдават ЧР ( но наистина) на мотивационното писмо?

# 493 14 авг. 2014, 22:31 ч.
  • София
  • Мнения: 5 499
Цитат на: a.l.e.n.a в чт, 03 юли 2014, 00:40
При мен е обратно - дори и връзки за обувки да продавам - ще си го направя интересно - работила съм супер различни неща и съм се чувствала много на място  Peace

Според мен проблеми има, ако човек се фиксира, че иска нещо точно определено - имаш ли изградена визия предварително, то трудно ще бъде постигната и така взирайки се в нея - човек не вижда реално какви възможности има  Peace

Да, винаги има "шум в системата" - кофти колеги, сплетни, трудности ...но е въпрос на нагласа - на какво да се обръща внимание.

Трудно и неуместно е да се обобщава, но ако човек е фокусиран над себе си и своето представяне, сработване с колектива и вписване в средата - няма да има време да се дразни от щяло и нещяло  Blush

Иначе - проблеми има навсякъде и съвършена среда няма  Peace

Това как ще ме погледне клиентката - си е нейна работа - аз нали съм си на мястото да съм усмихната, предразполагаща, ненатрапваща се ....  Всеки си има ролята и мястото  Peace Човек няма смисъл да се фиксира над нещата, които не може да промени (другите), по-добре да се фокусира над себе си - там, където има власт да надгражда  Peace

Много ми хареса това мнение!   bouquet

# 494 14 авг. 2014, 23:10 ч.
  • Мнения: 4 996
Цитат на: AMAEBG в чт, 14 авг 2014, 20:19
Според вас, какво значение отдават ЧР ( но наистина) на мотивационното писмо?

Поради многото кандидати и повечето квалифицирани и със стаж, мотив. писмо е допълнителен елемент за пресяване.Идеята е да докосне по някакъв начин човека, който го чете, да няма клишета. На мен винаги ми е било мн. трудно да пиша такова, защото ако напиша истинските си мотиви, няма да се класирам. Кафе никаде не са ме чепили. Винаги съм се чудила какво да кажа на въпроса, защо съм напуснала -примерно две от работите ми с най-дълъг стаж, а то е защото фалираха и малко неудобно става. Друг случай пък беше, че напуснах, защото тъпчих на едно място. Излиза все едно не съм надежна. Много тъпи въпроси се задават понякога от сорта на "Как се виждате след 5г.?"  и се сещам за една теория за времето, която четох преди време, в която се обясняваше,че бъдещето няма как да се види, защото още не се е случило , че има само тук и сега и т.н. , но върви ли или не върви да се даде такъв отговор...Или пък някой корифеи като изкарат нестандартицирани психологични тестове -онлайн и направоооооооо нямам думи. Приветсвам идеите да се наемат специалисти за провеждане на интервюта, но малко го правят.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата