чак от 1-ви април?
Да,ако искаш актуализация,трябва отпускът да ти започне на 1 ви април
- Публикувана: 24 юли 2014, 18:47 ч.
- Последно мнение: 10 авг. 2020, 12:53 ч.
Неплатен и платен отпуск след майчинство? 2
Да,ако искаш актуализация,трябва отпускът да ти започне на 1 ви април
Здравейте, дами!
Имам няколко въпроса
Малката ми щерка тръгва на ясла от 16.10 ... Аз съм записала задочна магистратура и съм говорила с шефката да си пусна 6 месеца неплатен отпуск за средната щерка и после още 1 и 1/2 от този на таткото и да се върна на работа от началото на юли като тогава ще изляза платен отпуск до септември ... Цялата галимация е, защото в училище няма бюджет да ми се пусне на мен натрупаните 120 дни пл. отпуск, а да се плаща и на заместника ми ... Ще загубя пл. си отпуск, то е ясно ... Но питането ми е: мога ли да пускам неплатен за средната по чл. 167а и в същото време средната да си посещава ОДЗ, където е последна предучилищна група? Какви док. трябва да подам в работата си? Молба за връщане на работа - с каква дата?, молба за отпуск по чл.167а - с каква дата, каква декларация за пред НОИ за спиране на майчинството? Много ще съм ви благодарна за отговорите!
Имам няколко въпроса
Малката ми щерка тръгва на ясла от 16.10 ... Аз съм записала задочна магистратура и съм говорила с шефката да си пусна 6 месеца неплатен отпуск за средната щерка и после още 1 и 1/2 от този на таткото и да се върна на работа от началото на юли като тогава ще изляза платен отпуск до септември ... Цялата галимация е, защото в училище няма бюджет да ми се пусне на мен натрупаните 120 дни пл. отпуск, а да се плаща и на заместника ми ... Ще загубя пл. си отпуск, то е ясно ... Но питането ми е: мога ли да пускам неплатен за средната по чл. 167а и в същото време средната да си посещава ОДЗ, където е последна предучилищна група? Какви док. трябва да подам в работата си? Молба за връщане на работа - с каква дата?, молба за отпуск по чл.167а - с каква дата, каква декларация за пред НОИ за спиране на майчинството? Много ще съм ви благодарна за отговорите!
Прекрасни, отзивчиви, мили дами! 
Последен въпрос - има ли право работодателят да ми откаже ползването на платения ми отпуск веднага след майчинството, без да се връщам за актуализация на заплатата? Т.е. майчинството ми приключва на 23.02., а от 24.02. да изляза в отпуск? Преди да изляза в 45-дневния болничен за раждане, имам 10 отработени дни, които ще послужат за база на отпуска, нали? П.п. преди тези 10 дни, бях в болничен за месец, ако има значение...
Последен въпрос - има ли право работодателят да ми откаже ползването на платения ми отпуск веднага след майчинството, без да се връщам за актуализация на заплатата? Т.е. майчинството ми приключва на 23.02., а от 24.02. да изляза в отпуск? Преди да изляза в 45-дневния болничен за раждане, имам 10 отработени дни, които ще послужат за база на отпуска, нали? П.п. преди тези 10 дни, бях в болничен за месец, ако има значение...
Здравейте, дами!
Имам няколко въпроса Малката ми щерка тръгва на ясла от 16.10 ... Аз съм записала задочна магистратура и съм говорила с шефката да си пусна 6 месеца неплатен отпуск за средната щерка и после още 1 и 1/2 от този на таткото и да се върна на работа от началото на юли като тогава ще изляза платен отпуск до септември ... Цялата галимация е, защото в училище няма бюджет да ми се пусне на мен натрупаните 120 дни пл. отпуск, а да се плаща и на заместника ми ... Ще загубя пл. си отпуск, то е ясно ... Но питането ми е: мога ли да пускам неплатен за средната по чл. 167а и в същото време средната да си посещава ОДЗ, където е последна предучилищна група? Какви док. трябва да подам в работата си? Молба за връщане на работа - с каква дата?, молба за отпуск по чл.167а - с каква дата, каква декларация за пред НОИ за спиране на майчинството? Много ще съм ви благодарна за отговорите!
Имам няколко въпроса
Малката ми щерка тръгва на ясла от 16.10 ... Аз съм записала задочна магистратура и съм говорила с шефката да си пусна 6 месеца неплатен отпуск за средната щерка и после още 1 и 1/2 от този на таткото и да се върна на работа от началото на юли като тогава ще изляза платен отпуск до септември ... Цялата галимация е, защото в училище няма бюджет да ми се пусне на мен натрупаните 120 дни пл. отпуск, а да се плаща и на заместника ми ... Ще загубя пл. си отпуск, то е ясно ... Но питането ми е: мога ли да пускам неплатен за средната по чл. 167а и в същото време средната да си посещава ОДЗ, където е последна предучилищна група? Какви док. трябва да подам в работата си? Молба за връщане на работа - с каква дата?, молба за отпуск по чл.167а - с каква дата, каква декларация за пред НОИ за спиране на майчинството? Много ще съм ви благодарна за отговорите!За декларациите и молбите отговорих в другата тема, в която си пуснала подобен въпрос. Платеният отпуск няма как да го загубиш, щом си ползвала друг вид отпуск, т.е. не си имала възможност да излезеш в платен. Ако неплатения е за другото дете, а не това, което още не е на 2 години - няма проблем да ползваш, а след като най-малкото стане на 2 - и за него.
Прекрасни, отзивчиви, мили дами!
Последен въпрос - има ли право работодателят да ми откаже ползването на платения ми отпуск веднага след майчинството, без да се връщам за актуализация на заплатата? Т.е. майчинството ми приключва на 23.02., а от 24.02. да изляза в отпуск? Преди да изляза в 45-дневния болничен за раждане, имам 10 отработени дни, които ще послужат за база на отпуска, нали? П.п. преди тези 10 дни, бях в болничен за месец, ако има значение...
Последен въпрос - има ли право работодателят да ми откаже ползването на платения ми отпуск веднага след майчинството, без да се връщам за актуализация на заплатата? Т.е. майчинството ми приключва на 23.02., а от 24.02. да изляза в отпуск? Преди да изляза в 45-дневния болничен за раждане, имам 10 отработени дни, които ще послужат за база на отпуска, нали? П.п. преди тези 10 дни, бях в болничен за месец, ако има значение...
Не, няма такова право, щом подадеш молба и става дума за платен отпуск за стар период, т.е. преди - 2015 година.
благодаря тук 
и там 
Здравейте, искам и аз да задам в тази група въпрос, свързан с ползването на отпуска, натрупан по време на майчинството. При мен има застъпено майчинство - 2 години за първо дете и сега съм в края на първата година за отглеждане на второ дете. Това означава ли, че ако се върна на работа след общо 4 години по майчинство (2 год. за първо дете и 2 год. за второ дете), ще мога да ползвам 80 дни платен отпуск, натрупан от 2013 до 2017 година? Има ли право работодателя да ми откаже да ползвам този отпуск наведнъж, преди да се върна на работа?
Здравейте, искам да попитам неплатеният отпуск за гледане на дете може ли да се вземе на части
Да,може на части,но не по-малко от 5 дни наведнъж
Здравейте! Имам един въпрос, ще съм благодарна, ако някой може да ми отговори. През юли тази година ми изтече отпуска за отглеждане на дете до 2год., ползвах 2мес. платен годишен отпуск, а след това и неплатен за отглеждане на дете до 7год. за период от 3мес. Сега, поради разместване в службата(служител съм в държ.администрация), за да заема място в друг филиал се налага да си прекратя отпуска, колежката, която е била на моето място по заместване вече е назначена на постоянно такова.
Очаква се увеличение в нашата сфера от 01.01., аз планувах да си прекратя от януари отпуска, но ме уведомиха, че за да увеличат и моята заплата може би ще се наложи да се върна през този месец покрай празниците, което доста ме затруднява, в предвид, че децата не са записани на сборни групи и имаме планове. Дали има значение, ако си прекратя отпуска от 30.12 примерно само за ден през тази година и дали въобще имат основание да не ми увеличат заплатата наравно с другите колеги, ако се върна от началото на новата година.
Очаква се увеличение в нашата сфера от 01.01., аз планувах да си прекратя от януари отпуска, но ме уведомиха, че за да увеличат и моята заплата може би ще се наложи да се върна през този месец покрай празниците, което доста ме затруднява, в предвид, че децата не са записани на сборни групи и имаме планове. Дали има значение, ако си прекратя отпуска от 30.12 примерно само за ден през тази година и дали въобще имат основание да не ми увеличат заплатата наравно с другите колеги, ако се върна от началото на новата година.
