Работа, CV-та, HR-и, съвети - 39-та тема

  • 104 903
  • 740
  •   1
Отговори
# 120 6 окт. 2014, 14:49 ч.
  • Мнения: 411
след два месеца и шестнайсет дни отново без работа, прегледах обявите - същите

освен джобс, има ли друг действащ сайт?

# 121 6 окт. 2014, 14:51 ч.
  • Мнения: 41
Зависи от квалификацията... но пробвай с Linkedin

# 122 6 окт. 2014, 16:01 ч.
  • Мнения: 78
При мен и с LinkedIn не е много ползвотворно. Джобса отдавна го отписах и сега в алтернативни сайтове ми е надежната, но аз търся и в чужбина.

# 123 7 окт. 2014, 11:00 ч.
  • София
  • Мнения: 44 576
Linkedin имат 10 обяви накръст, които седят от месец поне.
В Джобса излизат и нови неща.
Малко са, но излизат. Важното е да гледаш внимателно.
За съжаление няма друг надежден сайт.
Погледнах и почти всички други сайтове - и стари, и нови. Въртят обяви на агенции и малко от тези, които така или иначе ги има в Джобс.

# 124 7 окт. 2014, 11:36 ч.
  • Мнения: 7 082
В линкд ин е по-важна връзката с HRи, от колкото да се следят обяви.
Аз имам няколко HRи, които постоянно пускат статуси с обяви, но не и обява като обява.

# 125 7 окт. 2014, 15:07 ч.
  • София
  • Мнения: 244
имам питанка отново към HR-ите, които търсят кадри в LinkedIn.Забелязвам,че повечето мами тук, казват, че нямат успех там.Какви кадри и какв качества се търсят там основно, или сектор?
Какви качества би тярвбало да има човек, за да обънете вниамание на профила му там?

# 126 7 окт. 2014, 16:16 ч.
  • Мнения: 1 446
Цитат на: deska82 в вт, 07 окт 2014, 15:07
имам питанка отново към HR-ите, които търсят кадри в LinkedIn.Забелязвам,че повечето мами тук, казват, че нямат успех там.Какви кадри и какв качества се търсят там основно, или сектор?
Какви качества би тярвбало да има човек, за да обънете вниамание на профила му там?


Аз търся само определени неща. Та профил, който би ми направил впечатление е такъв, който търся. Няма точен отговор на този въпрос.
Тук идешта е, че не всички HR-и ползват ЛинкедИН. Обикновени го ползват колеги, които имат затруднения да намерят човек чрез обява.

# 127 8 окт. 2014, 12:08 ч.
  • Мнения: 411
благодаря L'Agent все пак има едни действащ сайт...

# 128 8 окт. 2014, 12:51 ч.
  • Мнения: 7 082
Деска,
аз съм в IT сектора, имам успух с линкед ин.

Сега примерно, един от HRите е пуснал статус, че търси  Marketing Specialist, Product Manager and Promotions Manager for a multinational company (a company from the Fashion Trade Industry).  Simple Smile

# 129 8 окт. 2014, 18:07 ч.
  • Мнения: 564
Ред и Зина, бихте ли отговорили?

По принцип как гледат HR на това, ако седмица след изпращането на документи, изпратя е-майл да се поинтересувам дали са получени (един вид да напомня и привлека внимание)

# 130 8 окт. 2014, 19:13 ч.
  • Мнения: 9 050
Цитат на: Пух* в ср, 08 окт 2014, 18:07
Ред и Зина, бихте ли отговорили?

По принцип как гледат HR на това, ако седмица след изпращането на документи, изпратя е-майл да се поинтересувам дали са получени (един вид да напомня и привлека внимание)

Веднага отговарям. Внимание няма да привлечеш. Получени са. Разгледани са. Или ще ти се обадят, или няма да ти се обадят. Но ако считаш, че като пратиш e-mail, те ще си кажат "я да викнем този кандидат все пак", това надали ще се случи. Разбира се, това си е от моята камбанария. Red може да сподели различен опит.

Аз лично преглеждам всички кандидатури, разделям ги в три папки - да, не и може би и оттам нататък само лични впечатления могат да ме накарат да прехвърля CV от една папка в друга. Но аз съм и от онзи тип, който твърдо отказва, когато шефката ми каже "този кандидат е на еди кой си еди какъв си. Викни го, поне да го видиш, че съм обещала." Ако CV-то става и казвам, че и без това съм го планирала за интервю. Ако не става и казвам директно защо не става и ако иска тя да си го вика, щом е обещала, но тази позиция не е за него и аз няма да си губя времето.

# 131 10 окт. 2014, 11:28 ч.
  • Мнения: 1 446
Цитат на: Пух* в ср, 08 окт 2014, 18:07
Ред и Зина, бихте ли отговорили?

По принцип как гледат HR на това, ако седмица след изпращането на документи, изпратя е-майл да се поинтересувам дали са получени (един вид да напомня и привлека внимание)

Веднага отговарям, но обикновено една седмица след това са получени, разгледани. Обадили сме се на тези, с които искаме да се срещнем.

Има редки, наистина редки случаи, когато ми привличат вниманието така, и мога да поканя човека.

# 132 10 окт. 2014, 14:14 ч.
  • Мнения: 3 922
Доколко е практика HR-ите да се обаждат в предходни местоработи за мнение за кандидатите? И каква тежест има едно такова мнение при крайното решение за назначаване?

# 133 10 окт. 2014, 14:33 ч.
  • София
  • Мнения: 44 576
И мен ме интересува това. И каква е гаранцията, че ще попадне на човек, който наистина е работил с кандидата? Защото в доста фирми няма ЧР, шефа ветър го вее и работната пчеличка никой не я отразява, докато излети.

# 134 10 окт. 2014, 17:23 ч.
  • Сф
  • Мнения: 5 517
Цитат на: Greene в пт, 10 окт 2014, 14:14
Доколко е практика HR-ите да се обаждат в предходни местоработи за мнение за кандидатите? И каква тежест има едно такова мнение при крайното решение за назначаване?

За моя приятелка знам, че е била на кантар с друга кандидатка коя от двете да разберат. ЧР-ката се обажда на бившия работодател на конкурентката и се оказва, че въпросната жена е излъгала за всичко в СВ-то си, не е правила почти нищо от това, което е писала и като цяло всичко е измислено и нагласено да пасне на профила, който търсят. Е, обадили са се на бившия шеф на моята приятелка и той я е похвалил. Взеха нея.
Но според мен не е коректно да се звъни на бивши работодатели, освен ако кандидатстващият не е разрешил изрично. Просто защото много хора кандидатстват без шефовете им да знаят, че си търсят друга работа.

Скрит текст:
-----------
Много съм щастлива да кажа, че след почти 2-годишно непрекъснато търсене най-накрая успях да намеря и сменя работодателя.
Бях на интервю преди почти година и половина, оставила съм добро впечатление и сега ми се обадиха, че могат да ми предложат това, което търся. Предложението им е повече от колкото исках, като цяло имам много големи надежди за самата компания и развитието ми там.

Не се отчайвайте и дерзайте. Не знаете кога и от къде ще изкочи зайчето  Simple Smile Peace

Последна редакция: пт, 10 окт 2014, 18:04 от Miraj*

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата