Публикувана: 1 септ. 2014, 22:14 ч.
Последно мнение: 13 ноем. 2014, 17:46 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 39-та тема

104 891
740
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е програмата "Старт на кариерата" и за какви организации е предназначена?
Има ли в момента програми за частни фирми, които наемат млади хора без стаж?
Какви са ограниченията за работа, свързани с деца?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е програмата "Старт на кариерата" и за какви организации е предназначена?
  
  Програмата "Старт на кариерата" е предназначена за стажанти в държавната администрация. За частни фирми съществуват други програми за стажове.
- Има ли в момента програми за частни фирми, които наемат млади хора без стаж?
  
  Да, има програми за частни фирми, които наемат млади хора без стаж. Въпреки това те не се рекламират широко. Заинтересованите лица трябва да следят внимателно обявите и да се консултират директно с компаниите.
- Какви са ограниченията за работа, свързани с деца?
  
  Ограниченията за работа, свързани с деца, включват например изискването за писмено съгласие на майката за полагане на нощни смени или командировки. Тези ограничения се прилагат до определена възраст на децата.
- Как трябва да отговоря на въпроса за свободното си време по време на интервю за работа?
- Какво трябва да направите, ако не получите обратна връзка след интервю?

# 600 6 ноем. 2014, 09:31 ч.

Мнения: 10 854

Цитат на: Bamzita в чт, 06 ное 2014, 09:30

утре съм на интрвю-ю!

Успех!

# 601 6 ноем. 2014, 09:38 ч.

Мнения: 411

Благодаря G&B! bouquet

ще ми е твърде много необходим bouquet

след като работих два месеца и шестнайсет дни като чистачка и не ми платиха осигуровките за месец и шестнайсетте дни къртовска работа, докато си изкараха отпуските - не знам какво да очаквам ...

# 602 6 ноем. 2014, 09:43 ч.

Мнения: 10 854

Очаквайте само хубави неща! Не бива да подхождате негативно (на друг е лесно да се дават съвети).

# 603 6 ноем. 2014, 11:04 ч.

Мнения: 311

Цитат на: G&B в чт, 06 ное 2014, 08:24

Един от вече бившите ми шефове казваше "Никой не ви е обещал добро отношение".

тъпанар! без извинение
Значи толкова са назад някои пишман -бизнесмени и мениджъри, че нямам думи. Значи в основата на всяко отношение трябва да е доброто отношение, че нали служителите ти вадят парите?! Или какво? Може би са ти роби и са ти длъжни за нещо #Cussing out

# 604 6 ноем. 2014, 16:49 ч.

Мнения: 9

Цитат на: Сабина в чт, 06 ное 2014, 08:38

Цитат на: G&B в чт, 06 ное 2014, 08:24

Един от вече бившите ми шефове казваше "Никой не ви е обещал добро отношение".

Моето любимо си остава: "Тук си, за да изпълняваш, а не за да мислиш."
Текучеството не плаши работодателите в момента, защото безработни и търсещи работа бол. Все ще има хора, които да се навият и на по-ниска заплата и на по-лоши условия на труд. От безизходица. Да, може и да е временно, ама тях ги устройва. Confused

Отчасти може би е вярно, предполагам зависи от сферата. До скоро бях мениджър на много голям отдел( 100+) и да ви кажа е много е неприятно като напусне някой- пак ходи по интервюта, губи си време в обучения и адаптация, КПД на човека,който го обуча спада,защото по цял ден му помага и т.н. Crazy

Тоест, поне за мен е ужасна загуба на време и пари, ако може да се избегне е най-добре. За това и причините за напускане силно са ме вълнували Peace

Последна редакция: чт, 06 ное 2014, 17:10 от mushica777

# 605 6 ноем. 2014, 17:05 ч.

Мнения: 9

Цитат на: msk-13 в чт, 06 ное 2014, 11:04

Цитат на: G&B в чт, 06 ное 2014, 08:24

Един от вече бившите ми шефове казваше "Никой не ви е обещал добро отношение".

Съгласна съм , не само защото човек винаги трябва да се поставя в положението на човека срещу него,а и защото когато човек се чувства добре, работи много по-добре и по-съвестно. Дали харесваш хората и как ги приемаш няма никакво значение и не трябва да си личи, важно е те да са ОК , за да върви бизнеса напред.

# 606 6 ноем. 2014, 17:44 ч.

Мнения: X

Цитат на: Red velvet в чт, 06 ное 2014, 08:17

Относно заплатите, не смятам, че нивото е паднало. Но по-високите заплати носят след себе си много допълнителни красоти.

Мисля, че наблюденията ти са ограничени в сфери, където средното е двойно на средното за страната. Заплащането на неквалифициран труд, както и на такъв, изискващ хуманитарно образование, е надолу. Доколкото те чета, ти не търсиш такива хора. Peace

# 607 6 ноем. 2014, 20:10 ч.

Мнения: 152

Здравейте,
От два месеца поглеждам обявите за работа, но не всекидневно. Кандидаствала съм по 3 обяви, две от които на половин работен ден. Досега не са ми се обаждали за интервю.
Много искам да си намеря работа, която да е свързана с опита и знанията ми, но на половин работен ден ( 4 часа). Ясно е , че и заплатата е наполовина.Даже мислех след отпуската ми по майчинство да предложа на работодателя си такъв вариант, но нещата се развиха по друг начин. Как мислите дали в БГ има такива действителни работни места, а не само замаскиране на неплащане на осигуровки?
Не съм търсила работа по обяви от десетина години и не съм много в час с тези неща, така че темичката ми е много полезна.
На единствената работа с пълен работен ден , на която кандидатствах,след близо 2 месеца ми отговориха по мейл,че не са ме избрали по документи ( и ще ми пазят данните 6 месеца). Най - вероятно това е автоматично генериран отговор, макар и с името ми, но...след 2 месеца? Все пак обратната връзка е хубаво нещо.
Успех на всички, които търсят работа .

# 608 7 ноем. 2014, 08:54 ч.

Мнения: 1 446

В коя сфера сте?

# 609 7 ноем. 2014, 13:18 ч.

Мнения: 1 894

Цитат на: Госпожица Лаленце в ср, 05 ное 2014, 19:08

Здравейте!

Някой има ли информация какви заплати се дават за тези позиции в конкретната фирма, а и не само:

http://www.jobs.bg/f2524284
http://www.jobs.bg/f2524266
http://www.jobs.bg/f2524289

Благодаря!

В конкретната не знам, но в три други знам за около 2000 +/- 10% при сходни умения и позиции.