НОВО: Дигитални асистентиВиж

Какви Документи за доказване на бременност

  • 4 238
  • 9
  •   1
Отговори
10 ноем. 2014, 12:21 ч.
  • Мнения: 148
Здравейте мами.
И в нета търсих и тук из форума, но явно не мога да си формулирам добре търсенето  Embarassed

Какви точно документи трябва да предоставя на работодателя, за да го уведомя че съм бременна, и съответно да започна да се ползвам от защитите там срещу уволнение, командировка и тн.??

Много ще съм ви благодарна ако ми кажете.
Лекарката ми каза, че било достатъчно да дам едно зелено талонче на което тя е написала че съм бременна, но ме притеснява, че това няма да е достатъчно, и съответно ме е страх работодателя да не ме изиграе  Rolling Eyes

# 1 10 ноем. 2014, 12:52 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Цитат на: yana_todorova в пн, 10 ное 2014, 12:21
Лекарката ми каза, че било достатъчно да дам едно зелено талонче на което тя е написала че съм бременна, но ме притеснява, че това няма да е достатъчно

Достатъчно е.Аг то ще напише,че си бременна в еди коя си г.с,с еди какъв си термин,имената ти.Завеждаш го в счетоводството с входящ номер.
На постоянен трудов договор ли си?

# 2 10 ноем. 2014, 12:57 ч.
  • Мнения: 148
На постоянен трудов договор съм от юни тази година, работя тук от юни миналата година.
Имам 12 месеца (понеже четох че е важно) освен това скоро правя 18 (което четох пък че има значение при болничен).

Много ти благодаря за успокоението!!
Сега остава да разбера в нашата фирма в счетоводство или в HR трябва да дам документа...
освен да го сканирам и до двата отдела.

Освен това по принцип имам възможност и за хоум офис.. мисля да помоля лекарката да ми даде и някаква такава препоръка... тъй като пътувам със 111 права по близо час и половина всяка сутрин и това почти винаги ме кара да се чувствам супер зле и с болки поне до обяд
Благодаря   bouquet

# 3 10 ноем. 2014, 13:18 ч.
  • Мнения: 68
Цитат на: yana_todorova в пн, 10 ное 2014, 12:57
На постоянен трудов договор съм от юни тази година, работя тук от юни миналата година.
Имам 12 месеца (понеже четох че е важно) освен това скоро правя 18 (което четох пък че има значение при болничен).

Много ти благодаря за успокоението!!
Сега остава да разбера в нашата фирма в счетоводство или в HR трябва да дам документа...
освен да го сканирам и до двата отдела.

Освен това по принцип имам възможност и за хоум офис.. мисля да помоля лекарката да ми даде и някаква такава препоръка... тъй като пътувам със 111 права по близо час и половина всяка сутрин и това почти винаги ме кара да се чувствам супер зле и с болки поне до обяд
Благодаря   bouquet


Освен този документ трябва да представиш и една декларация по чл.313 или 303.Прочети трудовия закон.И задължително да ти входират декларацията.

# 4 10 ноем. 2014, 13:33 ч.
  • Мнения: 148
обърках се  Embarassed
Не виждам декларации в този закон.
чл. 303 Приемане на работа на лица от 16 до 18 години
чл. 313 Ползуване на правата на майката от бащата

Второто предполагам е ако предоставям майчинските на бащата а аз се връщам на работа.
Задължение за уведомяване

Чл. 313а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) Бременната работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.

посочените в 313 членове са
140 - за нощен труд
147 - извънреден труд
157 - при кръводаряване (което предполагам че трябва да го давам всеки път поне ден преди това, едва ли става с една декларация в началото)
307 - Защита на бременните жени и на кърмачките (в случай на тежки условия на труд)
309 - Трудоустрояване на бременни жени или кърмачки (което ми звучи страшно да го изисквам, понеже вътре има клауза, която казва, че работодателя има право да ми смени длъжността за да не ме застрашава.....)
310 - Командироване на бременни жени и майки с деца (да!!!)
Чл. 312. - Надомна работа (Да!!!)

333- закрила при уволнение (да!!)

но никъде в закона не виждам бланки за декларации по членове 310, 312 и 333 (кактои не намирам за чл. 313 и 303  Embarassed)

Подробно описах членовете, просто защото мисля, че може да е от полза и да улесни бъдещи мами с моя въпрос.

Можеш ли д аме насочиш къде да търся тези декларации?
Много ти благодаря   bouquet

# 5 10 ноем. 2014, 13:35 ч.
  • София
  • Мнения: 12 601
щом имаш право на хоум офис и ходиш на работа с 111 значи работиш в бизнес парка. Там са повечето чуждестрани фирми и такива номерца като гонене от работа на бременни не си позволяват. Ти уведоми ли вече прекия си ръководител?  Според мен трябва към HR  да предадеш документ, на счетоводител дават в малките фирми. Поговори си с Мениджъра/Тийм Лидер и съм сигурна че ще направт всичко възможно да ти угодят  Peace

# 6 10 ноем. 2014, 13:43 ч.
  • Мнения: 68
Цитат на: yana_todorova в пн, 10 ное 2014, 13:33
обърках се  Embarassed
Не виждам декларации в този закон.
чл. 303 Приемане на работа на лица от 16 до 18 години
чл. 313 Ползуване на правата на майката от бащата

Второто предполагам е ако предоставям майчинските на бащата а аз се връщам на работа.
Задължение за уведомяване

Чл. 313а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) Бременната работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.

посочените в 313 членове са
140 - за нощен труд
147 - извънреден труд
157 - при кръводаряване (което предполагам че трябва да го давам всеки път поне ден преди това, едва ли става с една декларация в началото)
307 - Защита на бременните жени и на кърмачките (в случай на тежки условия на труд)
309 - Трудоустрояване на бременни жени или кърмачки (което ми звучи страшно да го изисквам, понеже вътре има клауза, която казва, че работодателя има право да ми смени длъжността за да не ме застрашава.....)
310 - Командироване на бременни жени и майки с деца (да!!!)
Чл. 312. - Надомна работа (Да!!!)

333- закрила при уволнение (да!!)

но никъде в закона не виждам бланки за декларации по членове 310, 312 и 333 (кактои не намирам за чл. 313 и 303  Embarassed)

Подробно описах членовете, просто защото мисля, че може да е от полза и да улесни бъдещи мами с моя въпрос.

Можеш ли д аме насочиш къде да търся тези декларации?
Много ти благодаря   bouquet

По 313а.Аз подавах миналата година и ще се опитам да се сетя и ще пиша.

# 7 10 ноем. 2014, 13:46 ч.
  • Мнения: 148
: maceto85 - много ме успокои!!!
Мислиш че ще ме пуснат хоум и без декларации?
Още днес ще се пробвам тогава.
Прекият ми ръководител знае, но медицинската бележка ще я имам чак в петък, така че HR още не знаят.
За това и искам да се подготвя с медицинското и какви декларации да давам.

110810 - много ама много ще съм ти благодарна!

# 8 10 ноем. 2014, 15:17 ч.
  • Мнения: 68
Цитат на: yana_todorova в пн, 10 ное 2014, 13:33
обърках се  Embarassed
Не виждам декларации в този закон.
чл. 303 Приемане на работа на лица от 16 до 18 години
чл. 313 Ползуване на правата на майката от бащата

Второто предполагам е ако предоставям майчинските на бащата а аз се връщам на работа.
Задължение за уведомяване

Чл. 313а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) Бременната работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.

посочените в 313 членове са
140 - за нощен труд
147 - извънреден труд
157 - при кръводаряване (което предполагам че трябва да го давам всеки път поне ден преди това, едва ли става с една декларация в началото)
307 - Защита на бременните жени и на кърмачките (в случай на тежки условия на труд)
309 - Трудоустрояване на бременни жени или кърмачки (което ми звучи страшно да го изисквам, понеже вътре има клауза, която казва, че работодателя има право да ми смени длъжността за да не ме застрашава.....)
310 - Командироване на бременни жени и майки с деца (да!!!)
Чл. 312. - Надомна работа (Да!!!)

333- закрила при уволнение (да!!)

но никъде в закона не виждам бланки за декларации по членове 310, 312 и 333 (кактои не намирам за чл. 313 и 303  Embarassed)

Подробно описах членовете, просто защото мисля, че може да е от полза и да улесни бъдещи мами с моя въпрос.

Можеш ли д аме насочиш къде да търся тези декларации?
Много ти благодаря   bouquet

Намерих уведомлението, но ще го снимам и ще ти го пратя на лични.

# 9 10 ноем. 2014, 15:30 ч.
  • Мнения: 148
Благодаря   bouquet

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Уважаеми потребители,

      Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
      Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

      Благодарим Ви!

      Начало

      Уважаеми потребители,

      Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
      Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

      Благодарим Ви!

      Начало