Публикувана: 13 ноем. 2014, 17:45 ч.
Последно мнение: 23 ян. 2015, 16:43 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 40-та тема

71 709
770
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво означава, когато се каже, че последните са първи в работата?
Защо работодателите включват снимка в автобиографията?
Какво представлява организационната култура в България?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво означава, когато се каже, че последните са първи в работата?
  
  Когато някой каже, че последните са първи в работата, той има предвид реда на разглеждане на автобиографиите от работодателя. Ако автобиографиите се сортират хронологично, тези на последните кандидати ще бъдат най-отгоре. Това може да бъде важно, тъй като работодателите често преглеждат само първите няколко автобиографии, които получават.
- Защо работодателите включват снимка в автобиографията?
  
  Включването на снимка в автобиографията може да бъде повлияно от различни фактори. В някои случаи външният вид може да бъде важен, особено за представителни позиции. В други случаи снимката може да помогне на работодателя да идентифицира по-лесно кандидата. Въпреки това, изискването за снимка в автобиографията може да бъде спорно, тъй като потенциално води до дискриминация въз основа на външния вид.
- Какво представлява организационната култура в България?
  
  Организационната култура в България може да бъде определена от някои характеристики, както е посочено в доклада за организационната култура в България. Тези характеристики включват липса на инициативност при непознати условия, управленски решения, повлияни от лични отношения и мнения, както и благосъстоянието на индивида в организацията, което може да вземе приоритет над постигането на резултати. Тези фактори могат да повлияят на работната среда и професионалното развитие на служителите.
- Каква е Де Шели и какви са отзивите за тази фирма?
- Какво представлява работата на граждански договор и защо някои хора може да не са доволни от нея?

# 105 18 ноем. 2014, 11:54 ч.

Мнения: 1 446

Според мен най-добре да си направите Ваш. Peace

# 106 18 ноем. 2014, 15:57 ч.

Мнения: 153

Благодаря! За първи път ще си правя. След завършването започнах веднага и изкарах много години в една фирма, затова и поисках мнение от по-вещи.

# 107 18 ноем. 2014, 18:05 ч.

Мнения: 11

Въпросът ми най-вероятно не е за тук, но не знам къде да го задам. Съкратиха ме, регистрирах се в БТ, след това си получих обезщетението от работодателя и сега трябва да се регистрирам и в НОИ. Обаче се загледах в трудовата книжка, че там където е описано, че съм получила обезщетение има сложен само печат на фирмата без подпис на работодателя. Това проблем ли е?

# 108 18 ноем. 2014, 18:17 ч.

София
Мнения: 10 486

Станах сега да погледна моята трудова книжка.
При мен има И подпис И печат, както самата графа повелява да бъде.
Но мисля, че НОИ не ги интересува твоето обезщетение. Само трудовият стаж за изчисляването на полагащото ти се обезщетени при безработица. Peace

# 109 18 ноем. 2014, 18:23 ч.

Мнения: 11

kopche, благодаря за бързия отговор. Навсякъде другаде си има и подпис, и печат. Някъде четох, че НОИ изчаквали да се плати обезщетението след 1вия месец без работа и тогава можело да се регистрираш при тях. Та затова може би всъщност ги вълнува дали обезщетението е изплатено.
Дано наистина не е проблем липсата на подпис, защото ми е голямо разкарване. НОИ, фирмата и аз се намираме на противоположни краища Simple Smile

# 110 18 ноем. 2014, 19:33 ч.

Мнения: 2 156

Може да се размине и без проблем. Най-много да те разкарат да ходиш до офиса на фирмата за подпис.
Иначе, да, трябва да е минал месец след освобождаването ти, за да почнеш да получаваш от НОИ, защото, когато те съкращават, (зависи де), по принцип трябва да те обезщетят с една брутна заплата. Затова тоя един месец не го поема НОИ.

# 111 19 ноем. 2014, 07:37 ч.

Мнения: 843

Цитат на: няма пък да кажа! в пн, 17 ное 2014, 09:04

Цитат на: тинки в нд, 16 ное 2014, 22:06

Цитат на: няма пък да кажа! в нд, 16 ное 2014, 21:49

Цитат на: тинки в нд, 16 ное 2014, 20:45

Айде сега - глупости. Хора напускат постоянно заради какви ли не причини - по-добра заплата, повече възможности за растеж, брменност, смяна на местоживеенето.

Това е при наличие на предложение. Мислех, че коментираме, когато такова няма.

Казвам защо може да има свободна позиция. Ти твърдеше, че е свободна заради някой напуснал от "много хубаво".

От опит казвам - това може и да не е така. Нито с дразненето, нито със заплатата.
1-2 поста над твоя се обяснява за такова "хубаво" място. А аз ви казвам, че това, което психически ви дразни при сегашната работа, ще ви дразни и при новата, с тази разлика, че заплатата ще е по-ниска.

# 112 19 ноем. 2014, 08:53 ч.

София
Мнения: 10 486

Цитат на: sunshineaqua в вт, 18 ное 2014, 18:23

kopche, благодаря за бързия отговор. Навсякъде другаде си има и подпис, и печат. Някъде четох, че НОИ изчаквали да се плати обезщетението след 1вия месец без работа и тогава можело да се регистрираш при тях. Та затова може би всъщност ги вълнува дали обезщетението е изплатено.
Дано наистина не е проблем липсата на подпис, защото ми е голямо разкарване. НОИ, фирмата и аз се намираме на противоположни краища Simple Smile

Регистрираш се в НОИ незабавно, след регистрирането в БТ. Никакъв месец!
Губиш обезщетението, ако в 7 дневен срок не се регистрираш. След това тече срок на разглеждане на молбата ти. Получаваш писмено становище до 30 работни дни (понякога) от НОИ и започва изплащане на обезщетението, изчислено от датата, след денят на уволнението/прекратяване на трудовото ти взаимоотношение.
Обезщетенията се изплащат м/у 15-20 число на следващият месец.
Ако има още нещо-питай. Hug

И повярвай ми НОИ не се вълнуват от твоето обезщетение, нито от размера, нито от датата на изплащането му.

# 113 19 ноем. 2014, 08:56 ч.

София
Мнения: 10 486

Цитат на: *Мириам* в вт, 18 ное 2014, 19:33

Даваш погрешна информация. Някой наистина ако те чете, ще загуби правото си на обезщетение. ooooh!

Написала съм в предният пост. Peace

# 114 19 ноем. 2014, 10:12 ч.

Мнения: 11

kopche, не знам чия информация е грешна, но в Бюрото по труда навсякъде са разлепени листове, на които пише, че срокът за регистрация в НОИ е 3 месеца след датата на освобождаване от работа. Дори и самата жена, при която се регистрирах там ми го каза.

п.п. Ето какво пише в сайта на НОИ:

Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако:

заявлението за отпускането му е подадено в тримесечен срок от тази дата;
лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата.

Последна редакция: ср, 19 ное 2014, 10:17 от sunshineaqua

# 115 19 ноем. 2014, 10:29 ч.

София
Мнения: 10 486

Ами аз знам, какво направих аз, за да се получат нещата бързо и ефикасно. Peace

Този, който би чакал 3 месеца да се регистрира в НОИ, значи е готов, да не получава 4 поредни месеца обезщетение. Защото в НОИ нещата се случват доста бавно. ooooh!

# 116 19 ноем. 2014, 10:56 ч.

Мнения: 1 742

Нещо ми се струва, че не правите разлика между седемдневен срок за регистрация в АЗ и тримесечен срок за подаване на заявление в НОИ за отпускане на обезщетение. Първото е задължително да се случи в рамките на 7 дни, в АЗ, иначе търпите финансови санкции за периода на просрочието. Заявлението го подавате в НОИ, когато решите, в рамките на тези три месеца и не губите правото си на обезщетение - просто то ще ви бъде платено накуп, за съответния срок, по-късно във времето. И да, за второто трябва да се изчака изплащането на едномесечното брутно обезщетение от последния работодател или просто да се изчака да мине съответния месец, тъй като има работодатели, които не превеждат парите в срок, поради ред причини.

# 117 19 ноем. 2014, 12:44 ч.

София
Мнения: 244

Zina, A.L.E.N.A, Red Velvet, както и други HR-И,които пропускам , моля за вашето мнение.Съпругът ми кандидатсва за нова работа.Беше на интервю и сега чакаме отговор/Но накрая на интервюто са му връчили визитка на ръководителя на отдела за който кандидатсва.Та се чудим, ако не с еоабдят до 2 седмици както са казали, дали той е добре да звънне и да пита дали има решение или по-добре да не се обажда? newsm78