Защо работодателят е длъжен да търпи загуби, ако ти се разболееш или решиш да отидеш в отпуск? Също толкова глупав въпрос задаваш. Когато една жена забременее работодателят е длъжен да я защитава. Когато я уволнява преди реалното забременяване, обаче, никой не може да го съди. Това е дискриминация. Опитаха се да променят закона и се въведе защита на жени в "напреднала процедура", т.е. след пункция и реално оплождане, защото тази практика беше зачестила. Това за нормално ли го считаш?
В моя случай законът на въпросната държава нямаше да е в моя полза, за българското законодателство не съм се интересувала, нито съм ровила в причините тя да вярва, че делото не би било успешно. Но според статистиките над половината изнасилвания не стигат до полиция, защото са от познат. Прекрасна статистика е въобще, че това продължава да се случва, някак си поне според психолозите има доста връзка между това как мъжете възприемат жените и честотата на изнасилванията.
Това трябва да се промени.
В моя случай законът на въпросната държава нямаше да е в моя полза, за българското законодателство не съм се интересувала, нито съм ровила в причините тя да вярва, че делото не би било успешно. Но според статистиките над половината изнасилвания не стигат до полиция, защото са от познат. Прекрасна статистика е въобще, че това продължава да се случва, някак си поне според психолозите има доста връзка между това как мъжете възприемат жените и честотата на изнасилванията.
Това трябва да се промени. Ми да си търсят правата тогава. Дело срещу работодател почти винаги се печели, така че най - добре съд.
Беше въпрос на морал, който той очевидно е нямал, и се беше презастраховал срещу разправии. 
.
). Има много food for thought. 
