Програмата "Личен асистент" - 3

Трябваше да смените патроните на вратите. А тая госпожа да си държи ключове, които не и́ вършат никаква работа.

Аз мога ли да кандидатствам за асистент на детето ми с 50% телк дислексия ?

Ако е със ЧП. можете.

А какво е ЧП ?

чужда помощ

Не ,без ЧП е .
Тъй като телка е за 1 година предстои да правим всичко на ново , от какво зависи дали ще дадат да е с ЧП

Чужда помощ се дава когато детето, не може да се справи само...на вън, у дома и му трябва помощ-асистент. За дислексия не съм чувала до сега да са давали чужда помощ. По скоро няма да му дадат.

И аз мисля,че няма да дадат.В предишното училище на синът ми имаше 2-3 деца с дислексия и никое нямаше асистент (предполагам обаче че и ТЕЛК не са имали).

Аз се учудих,  че изобщо са дали % от телк комисията.  Отдавна за дислексия, не дават %.

Здравейте, бихте ли споделили как се проявяваше дислексията при тези 2-3 деца - имаше ли затруднения по отношение на обучителния процес, какви точно и какво правеше училището или родителите по въпроса?

Имам и друг въпрос, ще се радвам, ако някой би могъл да коментира.

Мъжът ми сключи договор с Общината като личен асистент на майка си. До преди сключването на договора се водеше на 4 часа по основното си трудово правоотношение. По договор като личен асистент - на 7 часа. В един момент основният му работодателя го преназначи на 8 часа и му казал, че няма проблем да продължи да бъде асистент на 7 часа. Аз му казах /след консултация с познати счетодовители/, че по законодателство няма право на повече от 12 часа на ден, но той остави въпроса така. Наложи се да вземем служебна бележка за доходите от Общината по договора като личен асистент във връзка с данъчните облекчения за деца, защото подаваме заявлението директно в НАП, а не чрез работодателя. И така от Общината казаха, че той не може да работи на повече от 12 часа /което аз му повтарях!/. Сега от там ще му съкратят часовете от 7 на 4, а за останалите 3 часа ще сключим договор с мен. Това е възможно и няма проблем или конфликт. Проблем възниква от това, че няколко месеца на база двата договора той се е водил на 8+7 часа на ден и от Социалните казаха, че е в няколко нарушения. Проблемът не е при Соцалните, а евентуално би възникнал в НАП. Някой има ли опит с подобен случай и може ли да каже каква санкция би последвала за тези няколко месеца. Ако може да ме носичите къде да прочета повече по въпроса, също ще съм благодарна, за да не се бутам зорлем между шамарите, ако звънна в НАП. Благодаря!

Договорът на ЛС изтече със изтичане срока на ТЕЛК-а на детето. Следва нов трудов договор. Какво се прави за да се изплати неизползваният платен годишен отпуск?

Не ви ли накараха да го пуснете отпуска преди изтичането на договора? Обикновено така правят.

Не. Чакам новото назначение, за да може с едно ходене да се вземе прекратяването на старият и назначението на нов договор.
Старият беше до 1.05.
Заплатата за м. април е същата като прединте месеци.
Сега за май - ще видим как ще е.
1 човек е асистент на 2 деца.

Катерица,интересен казус.При проверка в кодекса по труда излиза,че мъжът ви ще бъде глобен,както и работодателя че е увеличил работното време от 4 на 8 без да провери че има друг трудов договор на 7 часа.Най добре се консултирайте с адвокат.Аз също работех до скоро на 12 часа на две места,предупредиха ме при второто назначаване че подлежа на глоба и санкции при нарушаване  на 12 часов работен ден и направиха проверка преди подписването на допълнителния договор от втория работодател.

Благодаря за коментара. Въпросът е, че промяната на договора от основния работодател от 4 на 8 часа е от 01.12., другия договор е от дата 30.11, но в сила от 01.12. Основният работодател, както и Социалната служба чисто технически е нямало как да знаят за това, за да го съобразят при сключването на договорите, защото договора на 7 часа, както и договора от 4 на 8 часа още не са фигурирали като сключени в системата на НАП. Мъжът ми е казал, че ще бъде назначен като личен асистент на майка си, а работодателят казал, че не е проблем. Излиза, че не е проблем за него, че служител ще съчетава работата си с грижи за близък, но е проблем за данъчната система. В службата за лични асистенти обясниха, че при тях няма да бъде санкциониран, но при проверка от НАП и Трудова медицина, могат да бъдат санкционирани двамата работодатели, за служителя не бяха сигурни, дали и какви санкции може да има. Интересно е, че миналата седмица получихме по сметка сумата за данъчни облекчения за деца /тъй като ние подаваме лично декларациите, а не чрез работодател/, което означава, че от НАП проверка не е направена или най-малкото тя не е повлияла на изплащането на сумата за данъчни облекчения за деца. Ще видим през следващата година, когато се подават декларации за възстановяване на данъка за 2023 г. Така или иначе договора за личен асистент вече е разделен на 2 договора, като аз поех половината и така всичко е наред. Като им се обясняват на мъжете някои проверени неща, а те не вярват, все се вкарват в проблеми