Работа, CV-та, HR-и, съвети - 49-та тема

  • 48 177
  • 755
  •   1
Отговори
# 675 6 фев. 2016, 16:26 ч.
  • Мнения: X
Селика, във фирмата откъдето идвам в тази тема, заплатите си бяха фиксирани за всички  ooooh!

# 676 6 фев. 2016, 16:37 ч.
  • Мнения: X
Заплатата обикновено Е фиксирана. И, не дай, Боже, да минава не през шефа ти размерът й. Имах случай - шефът каза 800, договор на 500, накрая във фиша 600 лв. На предшественика ми била толкова... Подчертавам, че шефът не знаеше за това, убедена съм. Нереалните осигуровки мога да ги преглътна, но никаквец да ме цака с парите - не познаха.

# 677 6 фев. 2016, 16:43 ч.
  • In the shadows of my mind
  • Мнения: 964
А какво е мнението ви за подписване на договор към контракторска / външна фирма? В моя случай фирмата е за HR услуги, но явно и payroll-а и другите административни дейности относно персонала минават през нея.
Странното е, че на първото интервю ми казаха, че те само подбират персонал, а договорът е към самата компания Х, а после се оказа, че не е така. Това откровено ме подразни и направи лошо впечатление...

# 678 6 фев. 2016, 16:58 ч.
  • Мнения: 8 001
Точно заплатите, за които не се плащат осигуровки няма как да бъдат фиксирани. Фиксирани са заплатите само на най-ниски нива в много големи компании.

Последна редакция: сб, 06 фев 2016, 17:03 от celika

# 679 6 фев. 2016, 17:42 ч.
  • Мнения: X
Фиксиран е бюджетът, който фирмата има за възнаграждение на дадена позиция. Няма как да се договори нещо над него.

# 680 6 фев. 2016, 18:09 ч.
  • Мнения: 8 001
Глупости. Много ясно, че има някаква горна граница, но не е и фиксиран.

# 681 6 фев. 2016, 18:13 ч.
  • Мнения: 35 507
Може да не са съвсем фиксирани, но не може да ти дадат 2000 лв, при положение, че колегата ти взема 600 лв. Някак си нереално ми звучи....
Иначе да - въпрос на договорка е, но си зависи от много неща.

# 682 6 фев. 2016, 18:14 ч.
  • Другата България
  • Мнения: 42 391
Естествено, че има някакъв "таван", няма как да не съществува такъв.

# 683 6 фев. 2016, 18:21 ч.
  • Мнения: 8 001
Цитат на: Natali_ в сб, 06 фев 2016, 18:13
Може да не са съвсем фиксирани, но не може да ти дадат 2000 лв, при положение, че колегата ти взема 600 лв. Някак си нереално ми звучи....
Иначе да - въпрос на договорка е, но си зависи от много неща.

Мхм, но обратното е възможно. Новият да взема 600, докато старият взема 2000. Аз съм започвала с 3 пъти по-голяма заплата, от тази, с която колега е започнал 1-2 години преди мен.

# 684 6 фев. 2016, 18:35 ч.
  • Мнения: 61 860
Цитат на: Josellyn в сб, 06 фев 2016, 16:43
А какво е мнението ви за подписване на договор към контракторска / външна фирма? В моя случай фирмата е за HR услуги, но явно и payroll-а и другите административни дейности относно персонала минават през нея.
Странното е, че на първото интервю ми казаха, че те само подбират персонал, а договорът е към самата компания Х, а после се оказа, че не е така. Това откровено ме подразни и направи лошо впечатление...

Има такава практика.
И аз подписах с фирма за подбор на персонал, не с фирмата в която реално ще работя.
Доста фирми работят по този начин.

# 685 6 фев. 2016, 18:37 ч.
  • Мнения: 35 507
Цитат на: DeVa® в сб, 06 фев 2016, 18:35
Цитат на: Josellyn в сб, 06 фев 2016, 16:43
А какво е мнението ви за подписване на договор към контракторска / външна фирма? В моя случай фирмата е за HR услуги, но явно и payroll-а и другите административни дейности относно персонала минават през нея.
Странното е, че на първото интервю ми казаха, че те само подбират персонал, а договорът е към самата компания Х, а после се оказа, че не е така. Това откровено ме подразни и направи лошо впечатление...

Има такава практика.
И аз подписах с фирма за подбор на персонал, не с фирмата в която реално ще работя.
Доста фирми работят по този начин.

Не бих имала против, стига да се изпълняват всички изисквания. Какъв проблем би могло да има от това?

# 686 6 фев. 2016, 18:50 ч.
  • Мнения: 1 525
Аз бих искала да знам каква заплата мога да очаквам.
Има ли смисъл да кандидатствам за позиция, чието заплащане не ме удовлетворява?

# 687 6 фев. 2016, 18:52 ч.
  • Мнения: 8 001
Работодателите също биха искали да знаят каква заплата бихте искали, преди да ви поканят на интервю, ама то всъщност това една от целите на интервюто. По телефона директно не е някак удобно.

# 688 6 фев. 2016, 19:00 ч.
  • Мнения: 61 860
Цитат на: Alleisha в сб, 06 фев 2016, 18:50
Аз бих искала да знам каква заплата мога да очаквам.
Има ли смисъл да кандидатствам за позиция, чието заплащане не ме удовлетворява?

Ако не знам заплатата, не бих ходила изобщо на интервю.
Защо да си губим времето взаимно?

celika, как така те назначиха с три пъти по-висока заплата от стар служител? Rolling Eyes
Много нечестно ми се струва.
Първо човек трябва да се докаже и тогава да му вдигнат заплатата.

# 689 6 фев. 2016, 19:04 ч.
  • Мнения: 678
Мен обикновено са ме питали за някакви очаквания още от самото начало, по телефона. Но в някои фирми (от личен опит веднъж и това, което съм говорила с колеги) няма да им попречи да ви предложат доста по-малко от това, което сте обявили като очаквания  Mr. Green
Има и такива, които директно питат каква ви е заплатата в момента  Rolling Eyes

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата