Публикувана: 1 ян. 2016, 15:34 ч.
Последно мнение: 12 юни 2025, 10:48 ч.

Шеста тема на чакащите

583 008
5 451
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Защо някои хора не получават писма от техния местен офис на РДСП?
Какво означава да получите предложение за дете?
Какво означава да бъдеш вписан в регистъра за осиновяване?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Защо някои хора не получават писма от техния местен офис на РДСП?
  
  При осиновяване регионалната дирекция за социално подпомагане (РДСП), която е направила първоначалното вписване, уведомява осиновителите за изпращането на документи в посочените регионални дирекции в разрешението за осиновяване. Следователно получаването на писма от други регионални дирекции е възможно, но само вашият местен офис на РДСП е длъжен да ви пише, докато останалите писма са по желание.
- Какво означава да получите предложение за дете?
  
  Получаването на предложение за дете означава, че социалните служби са идентифицирали подходящо дете, което отговаря на критериите, заявени от осиновителите. Това предложение е първата стъпка към осиновяването на детето и обикновено води до среща с детето, където се установява взаимно съгласие и връзка между детето и бъдещите осиновители.
- Какво означава да бъдеш вписан в регистъра за осиновяване?
  
  Битието вписан в регистъра за осиновяване означава, че сте изразили желание и готовност да осиновите дете. Това ви позволява да бъдете включени в процеса на осиновяване и да получавате предложения за деца, които отговарят на вашите критерии за осиновители.
- Какво представлява процесът на осиновяване и какво е дело в контекста на осиновяването?
- Какво е значението на предложение за дете от приемно семейство или дом?

# 1 455 16 юни 2018, 21:24 ч.

при него
Мнения: 1 739

Мая, как така ще те маха? На какво основание ще прекрати трудовия договор? Майките осиновителки нямат ли право на закрила по Кодекс на Труда, също както жените, които са в напреднал етап на ин витро?

# 1 456 16 юни 2018, 21:33 ч.

Мнения: 39

Незнам,вчера ми го сервира това,каза че нямало много работа,а нае ново момиче при нас,аз съм била излишна,на няколко пъти ми спомена осиновяването.Много пъти сме нямали работа но никого не е махала заради това,сега това и беше като оправдание,но знам че не е това.От как получихме първото предложение преди три седмици нещо и стана.Макар че нае момичето няколко дни преди това.Замисляла го е от давна но ...сега ми го сервира.И да отчаяна съм и не заради самата работа макар че бях свикнала и не обичам да си сменям много работата,но ме прецака яко,незнам просто незнам.

# 1 457 16 юни 2018, 21:44 ч.

при него
Мнения: 1 739

Тогава, ако поиска да напуснеш по взаимно съгласие, недей да се съгласяваш. То и в такъв случай обезщетението от борсата е безумно ниско. Опитай се да й обясниш че ще ти е много трудно да останеш без работа, и ако наистина иска да те махне, например да те съкрати, така поне ще взимаш по-високо обезщетение. Пробвай да се разберете с добро, по човешки.

# 1 458 16 юни 2018, 21:51 ч.

Мнения: 17 418

Мая, посъветвайте се с адвокат, но доколкото помня не може да те съкрати с мотива, че няма работа/ намаляла е, при положение, че наскоро е наела нов човек, особено ако става въпрос за една и съща работа/ длъжност. В такъв случай трябва да се съкрати този, който е назначен последен. Не приемай по взаимно съгласие. Ако те съкрати все пак ще трябва да е по друг член иначе ще загуби в съда и ще трябва да те върне. Особено трудно ще те съкрати така в държавния сектор, в частния вече не знам, но КТ би трябвало да важи еднакво за всички. В процедура по осиновяване ли си?

Последна редакция: сб, 16 юни 2018, 21:56 от Mama Ru

# 1 459 16 юни 2018, 22:22 ч.

Мнения: 39

Това момиче уж е наета за друга длъжност,но се обучава при нас,от как е постъпила на работа ние я обучаване а не там за където уж е наета,ходила е там 2-3 пъти най много за три седмици.Шефката искаше да я научим на абсолютно всичко което правим ние.Няма как да докажа каквото и да е било при положение че всичко е измислено,премислено и аз изхвърчам просто ей така.Просто искам да знам какво да правя от тук нататък и дали това ще ми попречи на осиновяването.Не и ща парите на тая честно да ви кажа,просто неискам нещата да се объркват.Ние ще се оправим все някакси финансово,не е проблем,но това че ще съм на борсата незнам,и ако започна работа някъде другаде дали няма да се случи пак същото,защото ние какво правим и защо го правим тях не ги интересува,това ми е страха

# 1 460 16 юни 2018, 23:05 ч.

при него
Мнения: 1 739

Не ми се вярва чак да попречи на осиновяването, но мисля, че не е коректно към теб, затова и според мен, не трябва да приемаш по взаимно съгласие. Ако иска, да те съкрати със съответното предизвестие и/ или обезщетение. Ако е по взаимно съгласие, ще взимаш от борсата по 9 лева на ден или около 180-200 на месец, което е безумно малко. Може би, но не съм сигурна, имаш и някакво задължение да уведомиш социалните, че си останала без работа. Не се сещам точно, но нали като подаваме документи, декларираме и доход и ако този доход се промени (т.е. Има промяна в обстоятелствата), може би трябва да се уведомят социалните. Дано някой да се сеща по-конкретно и да каже. Пак да кажа, не вярвам, че това би могло да спре осиновяването.

# 1 461 16 юни 2018, 23:21 ч.

Мнения: 138

Мая , не си длъжна да уведомяваш социалните затова , че са те съкратили . Не приемай по взаимно съгласие , защото ще вземаш минимално обезщетение само 4 месеца. Щом като е намаляла работата да те съкрати , за да можеш да вземаш от бюрото на труда по-добро обезщетение и за по-дълго време / зависи от осигурителния ти доход и трудовия ти стаж до момента /.Ще си намериш по-добра работа ,не се притеснявай.

# 1 462 16 юни 2018, 23:53 ч.

Мнения: X

Цитат на: Maq Mantarova в сб, 16 юни 2018, 22:22

Мая, всъщност си длъжна да уведомиш социалните за всякакви промени. Ти съгласи ли се да те съкратят? Подписа ли нещо? Ако си - то сама си се прецакала. Ако не си - значи ама по никакъв начин не може да те уволни. Наеми един адвокат, плати му и 100лв, но да й звънне на тази шефка и да я заплаши с всички институции. И в двата случая шефката ти не може ей така да си реши, че иска да се освободи от теб. Трудовите отношения не са концерт по желание.

На въпросът ти какво да правиш:

НЕ напускай. Стой си там. Не е твоя работа да си намираш работа. Работа е на шефката ти да ти намира работа. Ако няма или е намаляла - това не е твой проблем. Проблем на шефката ти е. Да не е наемала нови хора, а като ги е наела - да ги освободи тях.

ОПЛАЧИ се в институциите, че те уволняват заради това, че ще осиновяваш и така те дискриминират.

ЗАПЛАШИ шефката си, че ще я съдиш за дискриминация и неправомерно уволнение и ще я накараш да те върне на работа без право на уволнение, да ти заплати адвоката и съдебните разходи, че ще си събираш бележките от такситата до адвокат и по съдебен ред тя ще трябва да ти ги възстанови.

ОБАДИ се на адвокат по дискриминация и права на човека да й звънне на твоята шефка и да й обясни за какви глоби от страна на държавата става дума отгоре на това, което се опитва да ти го причини.

Като се види, че тази шефка не може да прави каквото си иска ЧРЕЗ адвоката ти й предложи да "съкрати позицията ти" и да те освободи с 6 до 10 заплати, иначе - съд до дупка и ще си стоиш на позицията без да си даваш много зор. И не се примирявай със ситуацията. ИМАШ права - гони си ги. Ако на шефката ти не й харесва, че имаш права, това е неин проблем, а не твой. Да си наема следващия път мъже гейове, за да няма начин да излизат в майчинство.

Детенцето харесахте ли си го?

Последна редакция: сб, 16 юни 2018, 23:59 от Анонимен

# 1 463 17 юни 2018, 12:12 ч.

Мнения: 1 028

Ето и подробно описана новата правна регулация
http://baoo-bg.org/%d0%bf%d1%80%d0%be%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%b8-%d … %b0-%d0%b4%d0%b5/

# 1 464 17 юни 2018, 12:52 ч.

Мнения: 39

Имам на разположение още около месец преди края на договора ми.Ще се водя на работа,но без да ходя.Нищо все още не е подписвано.Ще отида до социалната си и ще поговоря с нея.До края на двете години в които сме вписани в регистрите за осиновяване ни остават около 7-8 месеца.

# 1 465 17 юни 2018, 13:33 ч.

Навсякъде и Никъде
Мнения: 126

Бях в същото положение преди осиновяването, аз взех болнични за да не ме съкратят и сега взимам майчинство от тях счетоводител ме посъветва.Вземи си болничен възможно ва съвпадне с решението в делото и после идлизаш в майчинство.При болничен не могат да те махнат , чак като изтече.

# 1 466 17 юни 2018, 14:28 ч.

при него
Мнения: 1 739

Мая, в момента ти си в нарушение. С най-добри чувства го казвам и ще обясня. Ако трудовия ти договор не е прекратен, ти си длъжна да се явяваш на работа. Ако не се явяваш това се води самоотлъчка. Могат да ти наложат дисциплинарно наказание, уволнение. После и да искаш да си търсиш правата, няма да имал шанс. Ясно че твоята шефка нарушава правилата, но е добре, по човешки да й обясниш, че си наясно. Отиди на работа и й кажи, че докато трудовия договор не бъде прекратен по официалния ред, ти имаш намерение, съвестно да си изпълняваш задълженията. Щом не си подписвала предизвестие ( нали така?) значи всичко е доста нелегално и не е добре за теб. Кажи й, че щом иска да се разделите, да ти предостави съответния документ, за да го прегледаш и евентуално да го подпишеш. Представи ли ти нещо, не бързай да подписваш, питай адвокат или дори тук в темите за счетоводителите. Но до тогава те съветвам, чинно и съвестно да ходиш на работа, иначе сама се отказваш от правата си.

# 1 467 17 юни 2018, 19:24 ч.

Мнения: 140

Ама само да ви кажа според мен няма да и е лесно да ходи на работа , без да е желана там.Това ще е ужасно и сигурно ще се опитат да я разкарат от работа с психологически нападки.Как не ги е срам така да дискриминират хората.Тая жена явно няма душа, щом постъпва така с служителите си..Мила ако можеш да издържиш тормоза ходи на работа от полза ще ти е , че нищо чудно и да те изкара после в нарушение и обвини , че не ходиш на работа!

# 1 468 17 юни 2018, 20:10 ч.

Мнения: 436

Мая, в частна фирма можат да си правят каквото си искат. Ще те махнат заради намален обем работа и в същия момент мжгат да назначат човек на длъжност, казваща се по друг начин. Кодекса на труда не ги интересува много много, защото винаги има вратички.
При неявяване на 2 дни на работа имат право да те уволнят на 3-я ден. Явно това е целта на шефката ти. Незнам от колко дни не си на работа, но или се връщай, или си търси болничен както са те посъветвали.
Социалните трябва да ги усведомиш.

# 1 469 17 юни 2018, 20:54 ч.

Мнения: 39

Договора ще ми е прекратен по рано,аз така ще искам за което ви благодаря за съветите.Тея дни ще отида при социалната и ще видим.В петък ми беше последния ден на работа,утре ще говори със счетоводителката и ще видим,дано се разберем както трябва и да е полза за мен.И не няма как да продължа да работя там при положение че не съм желана,няма как

Препоръчани теми

За тези, които четат любовни романи № 46

Херпес

iHerb.com (USA) - сайт за хранителни добавки, храни и козметика - 135

Нашите любими торти - покрития, глазури и фигурки за тях - тема 141

Причина:

Причина: