Моя съвет към конкретната оферта е да си направите сметката дали ще можете сами да се справяте с бизнеса, без да разчитате на нает персонал. Направете си калкулация на приходите и разходите и си преценете дали резултата би ви удволетворил....
Типичното разсъждение на БГ работодател. Дай сега хората да не раждат деца защото ще ви провалят бизнеса. Всеки знае какво е трудовото законодателство в България. Като се започва бизнес трябва да си го има предвид и да си калкулира нещата иначе да не се захваща.
Проблема не е в раждането на деца, а в това в какъв момент се случва. Все пак за да се обучи един служител и да се напасне към конкретните изисквания на работодателя е нужно време.Различно е дали ще го обучаваш 2-3 месеца и ще работи поне 2-3 години или ще ти връчи болничния с изтичане на изпитателния срок и назначаването му на постоянен договор. Ако работата е свързана с рано ставане или работа до късно, то след изтичането на отпуска по майчинство, то обикновено не се и връщат на работа.
Не ми се влиза в обяснителен режим, който иска ще разбере за какво става въпрос. Но при нискоквалифицираните длъжности е точно така. Миналата седмица собственик на ресторант сподели, че в събота сутринта му звъни готвачката, че нямало кой да отвори - нито барман, нито сервитьорка- в петък се позабвалявали и "забравили", че в събота са на работа. А като отидат на работа са твърде заети да "цъкат из фейса".. В край сметка се получава, че един се прави, че работи а другия се прави, че му плаща. Дори из форума постоянно се оплакваме от нивото на обслужване - ами такова сме си го постелили май?
Не знам вие какви бизнеси имате и колко наети лица имате, но ще ми е любопитно някой с реален бизнес и поне 2-3 служителя да сподели как е при него.