Публикувана: 22 ноем. 2016, 13:20 ч.
Последно мнение: 12 ян. 2017, 15:02 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 56-та тема

48 560
751
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е програмата "Младежка заетост"?
Какви са изискванията за участие в програмата за обучение на безработни лица?
Какви са възможностите за намиране на работа чрез Бюрото по труда?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е програмата "Младежка заетост"?
  
  Програмата "Младежка заетост" е инициатива на Агенцията по заетостта, насочена към младежи до 29 години. Участниците могат да се включат в обучения и стажове, които им помагат да намерят работа след това. Програмата предоставя възможности за придобиване на нови умения и опит в работна среда.
- Какви са изискванията за участие в програмата за обучение на безработни лица?
  
  Изискванията за участие в програма за обучение на безработни лица могат да варират, но обикновено включват регистрация в Бюрото по труда и липса на други ангажименти, които биха попречили на обучението.
- Какви са възможностите за намиране на работа чрез Бюрото по труда?
  
  Бюрото по труда предлага възможности за търсене на работа, както и участие в обучения и програми за заетост. Регистрираните лица могат да получат информация за свободни работни места, да се включат в обучения и да бъдат насочени към подходящи възможности за заетост.
- Какви са тарифите на преводачите от първа група?
- Какви са обичайните условия на труд в агенциите за недвижими имоти?

# 150 1 дек. 2016, 15:04 ч.

Мнения: 526

Цитат на: celika в чт, 01 дек 2016, 09:06

Просто уточнявам какво имах предив под "най-подходяща". Напълно наясно съм, че тя не може да е най-подходяща, ако е бременна. Иначе въпросът ми щеше да е излишен.

Също така имам предивд, разбира се, че кандидатка би могла да работи 6 месеца, все пак, преди да излезе в болничен. Иначе много ясно, че няма смисъл да я назначават...

Т.е. да речем, казвам, че кандидатката, щеше да е най-подходяща, ако не беше бременна. По принцип съм наясно със ситуацията, но все пак реших да попитам, защото евенутало може да изтърват много добър кандидат, който ще отсъства 1-2 години, но пък после ще се върне и още защото някой ми беше казал, че фирмите имат някакви данъчни облекчения, ако имат бременни служителки... Въпреки, че в случая това последнто не вярвам да има някакво значение за въпросната фирма, но пък може да има други неща, за които не знам или не се досещам.

Иначе въпросното място ще си се заеме от някой и ако се справя горе-долу със задълженията си, едва ли биха искали да го сменят след 2 години. От друга страна този някой може просто да се справя със задълженията, докато въпросната жена може да допринесе за по-доброто развитие на компанията.

Селика питаш явно за някоя позната.Без да съм HR.Не,няма да я вземат.

Ако иска да почне,предполагам заради високо майчинство,трябва да излъже.Познавам такива започнали,знаейки че са бремнни постъпват във фирмата заради хубавите осигуровки,работят девет месеца и довиждане.Аз не бих го направила,не мога да бъда толкова нагла.След няколко месеца това излиза във фирмата че тя е дошла бременна.Дали и как ще го изтълкува ръководството и дали ще я вземат после след майчинството незная.Според мен 50/50.Ако са я харесали все пак ,ще я вземат.Ако ги е издразнило че най0нагло е излъгала,може и това да и е бил трудовия път дотам!Зависи.

Няма такъв най-добър и незаменим кандидат,човек с корем как може да им работи на сто процента на който му се спи,повръща,трябва да ходи на консултации,не може да кляка...колко врем може да им донесе позитив в тази фирма-два три месеца???Заслужава ли си????

Последна редакция: чт, 01 дек 2016, 15:12 от Аktivity

# 151 1 дек. 2016, 15:13 ч.

Мнения: 8 001

Аktivity, при положение, че веднъж ми написа да се скрия и някакви други неща, които звучаха грозно, не виждам причина да ти чета коментарите по моя въпрос.

# 152 1 дек. 2016, 19:23 ч.

Мнения: 8 484

celika, вземете я на срочен договор или на някакъв тип граждаски без фиксарано работно време или до приключване на задача/обект
след като си й признала качествата и е склонна да работи, не изпускай човека Peace

# 153 1 дек. 2016, 19:46 ч.

Мнения: 481

Наскоро споделих,че се започна едно непрекъснато ходене по интервюта.
Задължително и уморително ме питат всеки път защо напуснах предпоследната си месторабота,а истината е,че ми казаха в прав текст как имат практика да сменят служителите на всеки 6 месеца,на мен ми изтича пробния срок и съм най-удобна за целта.Предложиха ми друга позиция,но отказах категорично.
Чувствам се неудобно да казвам истината...Звучи така,сякаш не съм се справяла,което не е истина.
Как бихте го представили Вие?
Странното е,че обяснявам за последната си такава,ама те упорити за предпоследната Simple Smile

# 154 1 дек. 2016, 20:19 ч.

Мнения: 526

Цитат на: celika в чт, 01 дек 2016, 15:13

Може нещо да почерпиш от чуждия опит.
Ако съм прекалила,извинявай,но няма хора компетентни и всезнаещи всичко,и понякога е по добре да замълчиш отколкото да говориш празни приказки.Няма смисъл и вместо да помогнеш можеш да навредиш.

# 155 1 дек. 2016, 20:29 ч.

Мнения: 36 472

Екатерина, казвай, че обещанията на работодателя и очакванията ти са се разминали и не е било твоето място, затова си предпочела да си тръгнеш след пробния период. Peace

# 156 1 дек. 2016, 20:48 ч.

Мнения: 481

Благодаря ти Hug

# 157 1 дек. 2016, 20:54 ч.

Мнения: 36 472

Цитат на: Екатеринна в чт, 01 дек 2016, 20:48

Благодаря ти Hug

Сега се усетих, че е за предпоследната ти работа. Чак пък толкова да задълбават!?!?!? Crazy

Не, че веднъж в една агенция не ме питаха за абсолютно всички работни места... Mr. Green

И понеже след третото питане и обясняване започнах да е дразня и викам: "Напуснах, защото така реших!" И тя: "Ама по-конкретно!" .... #2gunfire

Мислех да се избъзикам нещо, ама..... Mr. Green

# 158 1 дек. 2016, 21:10 ч.

Мнения: 481

Да и аз така се дразня вече #Crazy

Още повече знам,че като кажа,че не сме се разбрали с очакванията си,ще питат по конкретно?!

# 159 1 дек. 2016, 21:30 ч.

Мнения: 36 472

Казваш - в условията и спецификата на работата. Ако пак питат по-конкретно, казваш, че е конфиденциална информация! Mr. Green

# 160 1 дек. 2016, 22:08 ч.

Мнения: 481

Става въпрос за банкова институция,така,че отговора би бил напълно уместен Laughing

# 161 2 дек. 2016, 00:36 ч.

Мнения: 24

Здравейте, някой има ли информация за работа с основен немски и работен английски за предпочитане email support кой от всички контактни центрове е по-добре като заплащане и условия на труд- HP, Ingram Micro, Sutherland, Telus, C3I със сигурност пропускам още?
По принцип не е това работата, която търся, но тъй като ми е време да започна нещо поне да избера по-доброто. По принцип ме интересува трейнърство, затова ако се окаже, че има някой в темата, който е навътре с тези фирми, за мен ще е от полза и инфото, дали в кои от тях има такива позиции и какъв е шансът да станеш такъв започвайки от регулярна позиция...

# 162 2 дек. 2016, 07:21 ч.

Мнения: 8 001

Цитат на: Аktivity в чт, 01 дек 2016, 20:19

Цитат на: celika в чт, 01 дек 2016, 15:13

Не съм от хората, които говорят празни приказки, но щом ти смяташ така, значи няма начин да ме разбереш. Спорът и коментарите са излишни.

Цитат на: Herzen в чт, 01 дек 2016, 19:23

Herzen, всъщност, случаят е обратен и имам предвид себе си.

# 163 2 дек. 2016, 08:06 ч.

Мнения: 23 113

myself3, имам приятелка която работи в такава компания, постоянно търсят хора с немски, френски, но не съм се интересувала в коя точно е.

Ти какво разбираш под "трейнърство" и какъв опит имаш в тази област?

# 164 2 дек. 2016, 09:26 ч.

Мнения: X

myself3 можеш да опиташ ето тук
https://www.jobs.bg/company/1120

bouquet

Препоръчани теми

ЧААТАЙ УЛУСОЙ e "ВЪТРЕ" ["Içerde"] - TEMA 28 [244]

VIP Brother ♛ Женско царство ♛ - Тема 4 /01.10.- 07.10.2018/

Различна сексуална ориентация

Остави ме в момент на нужда

Причина:

Причина: