Публикувана: 2 ян. 2017, 22:27 ч.
Последно мнение: 24 апр. 2017, 17:45 ч.

Майчинството счетоводно-72

69 581
767
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се счита майчинството след 3-месечен живот и как изобщо да не ходя на работа?
Как ще бъде изчислена базата на обезщетението, ако периодът, който ще вземат предвид, обхваща изцяло периода на майчинството ми?
Може ли по време на 45-дневния болничен преди раждане да ми бъде прекратен договорът по взаимно съгласие?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се счита майчинството след 3-месечен живот и как изобщо да не ходя на работа?
  
  Зависи от вашите доходи за социално осигуряване 18 месеца преди излизане в отпуск по майчинство. Освен това е важно дали наблюдаващият гинеколог и след това ЛКК ще решат да ви издават болнични непрекъснато.
- Как ще бъде изчислена базата на обезщетението, ако периодът, който ще вземат предвид, обхваща изцяло периода на майчинството ми?
  
  Да, 24 месеца назад. Първата година от майчинството се взема предвид базата за изчисляване на обезщетението, а втората - въз основа на минималната работна заплата.
- Може ли по време на 45-дневния болничен преди раждане да ми бъде прекратен договорът по взаимно съгласие?
  
  Ако договорът ви бъде прекратен, докато сте в 45-дневния си болничен преди раждането, ще получавате обезщетение до изтичане на 410 дни (първата година). За втората година трябва да намерите нова компания, която да ви назначи, за да продължите да получавате обезщетението.
- Какви са изискванията за бащата да вземе отпуск след раждането?
- Има ли други видове премии освен майчински по договор?

# 300 14 фев. 2017, 15:07 ч.

Мнения: 10 569

Цитат на: Lady Brinne в пн, 13 фев 2017, 13:43

Скрит текст:

Цитат на: Ice Queen в пн, 13 фев 2017, 13:37

Изчетох темата, а пък последните постове са баш това, което искам да питам...

1. Майчинство може да се прехвърли след 6м на бащата. В този случай дохода на бащата ли се пресмята? Колко време назад? Или пък буквално се прехвърля моята сума? Embarassed

- според дохода на бащата

2. След 1г може да се прехвърли на бабата, това го разбрах. Тогава си е твърдата сума от 340лв, нали? - да

3. Ако реша да започна работа, имаше вариант да взимам заплата и някакъв % от майчинството за втората година. Правилно ли съм разбрала и какъв е този %. - 50% само от обезщетението за гледане на дете до 2 г. възраст; до изтичане на 410 - никакъв

Благодаря предварително!
Моят казус накратко: Детето ми навършва 1 година на 6 юни. Търся си работа и имам едно прилично предложение. Иска ми се финансово да пресметна и проверя всичко предварително, за да знам какви условия да договарям и какъв отговор да дам на евентуалните си бъдещи работодатели.

Благодаря! bouquet

# 301 14 фев. 2017, 15:16 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 167

Цитат на: Magi1024 в пн, 13 фев 2017, 22:24

Благодаря ви за отговора.
А общо заболяване ли се води моя болничен? Той е издаден от АГ болница след престоя ми там в отделение Рискова бременност.

Да.

Цитат на: Daenaerys в вт, 14 фев 2017, 14:56

Здравейте, претърсих целия форум, но не намирам единодушна или актуална информация по въпроса, затова питам: ако преди да навърши 2 години детето ми започне да посещава _частна_ ясла (лицензирана), а аз не се върна на работа, прекратява ли ми се майчинството?
Намирам два вида отговори, освен това все стари: 1. майчинството се прекратява, тъй като детето посещава ясла, няма значение, че е частна, майката в това време не го гледа и трябва да работи; или 2. майчинството не се прекратява, тъй като НОИ/държавата не дотира частната ясла, т.е. не се дават пари на яслата за отглеждането на това дете, следователно те си се полагат на майката.
Има ли актуално обяснение, тъй като в закона наистина е доста замъглено и всеки може да го тълкува както иска?
Благодаря.

Според мен няма никакво значение, че яслата е частна.

# 302 14 фев. 2017, 16:37 ч.

Мнения: 14 534

Частната ясла не е заведение на държавна издръжка и за мен това не прекратява майчинството. Просто разсъждавам, нямам личен опит.

# 303 14 фев. 2017, 16:41 ч.

Край морето... при пясъка и сините вълни
Мнения: 7 034

Цитат на: Daenaerys в вт, 14 фев 2017, 14:56

Не се спира.Трябва обаче да си сигурна, че частната ясла не получава пари от държавен/общински бюджет и не дава данни пред НОИ за децата.Ето официален отговор от НОИ.
http://www.nssi.bg/forusers/faq/243-faqbgbenefits/1565-faqbenefits17

# 304 15 фев. 2017, 09:39 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 167

Цитат на: amini в вт, 14 фев 2017, 16:37

Обаче в декларацията се декларира следното:

І. Декларирам следните обстоятелства:

1.   Детето е живо и е .......................................... дете.
(първо, второ, трето, четвърто и т.н.)
2.   Детето не е дадено за осиновяване.
3.   Детето не е настанено в детско заведение, включително детска ясла.

Частната детска ясла е детско заведение - никъде не пише на чия издръжка е. Peace

# 305 15 фев. 2017, 15:01 ч.

Мнения: 997

Здравейте ! Планираме втора бременност със съпруга ми , но предварителто търсим инфо по следните въпроси.
Собственичка съм на Еоод / работя като маникюристка/ . Интересува ме ,за да си ползвам майчинството доколкото разбрах трябва да назнача прокурист евентуално на трудов или граждански договор и да му плащам осигуровки. В какъв размер са те ? Възможно ли е да замразя дейността на фирмата за периода на майчинство, но дали ще мога да взимам такова ?

# 306 16 фев. 2017, 12:01 ч.

Бургас
Мнения: 8 785

Здравейте, детето ми е на 1г и 10 м, започна да посещава ясла. Работодателя ми прекрати трудовит договор, а аз започвам нова работа. Каква декларация трябва да подам за да ми се изплаща 50% от майчинството, до навършване на двете години на детето. Четох,че трябва да е по чл.54, обаче в сайта на НОИ има две приложения

# 307 16 фев. 2017, 12:37 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 167

Това, което важи от 01012016.
http://www.nssi.bg/forusers/forms/239-maternity
Приложение №8

# 308 16 фев. 2017, 14:55 ч.

Бургас
Мнения: 8 785

Благодаря!
А при новият работодател ли трябва да я подам или при стария?

# 309 16 фев. 2017, 15:20 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 167

Цитат на: lina_bs в чт, 16 фев 2017, 14:55

Благодаря!
А при новият работодател ли трябва да я подам или при стария?

При новия.

# 310 16 фев. 2017, 15:26 ч.

Мнения: 12

Здравейте, момичета, имам един въпрос, по който не успях да намеря категоричен и еднозначен отговор дотук.

Задължително ли е точно АГ да издаде болничния 45 дни преди термин, възможно ли е личен лекар да го направи? Питам, защото се следя на частно /извън Бг съм/. Направих един опит да се запиша на женска консултация именно с цел да ми се води документацията, но упражнението се увенча с неуспех поради органиченото време, което прекарвам в България + стиковане със смените на личен лекар за направление и АГ, който работи само със записване.

Благодаря за отговорите ви!

# 311 17 фев. 2017, 07:10 ч.

Мнения: 4 742

Здравейте,
искам да попитам има ли вариант да бъда съкратена при положение, че ми предстои връщане на работа поради приключване на майчинството.

# 312 17 фев. 2017, 08:50 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 167

Цитат на: vesela_veli в пт, 17 фев 2017, 07:10

Ако си майка на дете до 3 год. възраст имаш закрила от КТ и не можеш да бъдеш съкратена без разрешение на Инспекция по труда. Все пак зависи какъв е трудовият ти договор и съкращвнивто не е единствения начин за прекратяване на един договор. Peace

# 313 17 фев. 2017, 12:14 ч.

Мнения: 22

Здравейте, мами!:)

Не намерих подобна тема никъде, затова ме извинете ако се повтарям
Ето мен какво ме мъчи - с една приятелка решихме да стартираме общ бизнес, за което трябва да си отворим обща фирма (ООД). Но тук идва проблема - аз съм в майчинство. Има ли някакъв вариант, при който могат да ми спрат майчинството и/или да ме накарат някакви пари да връщам.

# 314 17 фев. 2017, 13:12 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 167

Цитат на: DilyanaaaZ в пт, 17 фев 2017, 12:14

Ако си само съдружник, без управителски функции, докато изтекат 410 дни - няма проблем. След като започнеш ползването на отпускът за гледане на дете до 2 год. възраст може вече и активно / официално да извършваш дейност в дружеството.

Препоръчани теми

BIG BROTHER 7 - тема 8 (10.11. - 17.11.)

Майчинството счетоводно-74

763
Бъдещи майки

Звездни компромати - Юли' 23

2 866
Развлечение

"София - Ден и Нощ" - 21

Причина:

Причина: