Напускане на работа и отпуска

  • 9 110
  • 70
  •   1
Отговори
# 60
  • Мнения: 6
Неизползваният отпуск ще ти бъде изплатен от стария работодател - съответно 7 дни за 2016 + 13 за 2017 г. Няма вариант за прехвърляне към новия работодател.
При новия работодател ще имаш право на 7 дни за 2t017 г. /ако правилно ги изчислявам/.

Безкрайно Ви благодаря 🌹🌹🌹🌹🌹

# 61
  • Мнения: 484
Здравейте, пуснала съм си отпуска от 21 август. На 1.09 подадох предизвестие за напускане. В тази фирма отпуската е 28 дни за годината. Работодателят иска на 18.09 да се върна на работа и да отработя 9 дни до края на 30 дневния срок. Може ли да иска такова нещо щом е разрешил ползването на отпуска?

# 62
  • Мнения: 9 050
Може.
А и той, когато е разрешавал отпуска, ти не си била в предизвестие.

# 63
  • Мнения: 484
Може.
А и той, когато е разрешавал отпуска, ти не си била в предизвестие.

Как да изчисля за тези 9 дни, колко обезщетение му дължа за да не се връщам на работа. Това обезщетение на база на основната заплата ли се изчислява или на парите получавани с клас прослужено време?

# 64
  • Мнения: 9 050

 И класът влиза при изчислението. Колкото би ти платил той, ако работеше, толкова му дължиш и ти.
А ти защо не кажеш, че не искаш да се върнеш? Така само ще си разменяте едни пари. Ти на не го - за неспазено предизвестие, а той на теб - за неизползван отпуск.

# 65
  • Мнения: 484

 И класът влиза при изчислението. Колкото би ти платил той, ако работеше, толкова му дължиш и ти.
А ти защо не кажеш, че не искаш да се върнеш? Така само ще си разменяте едни пари. Ти на не го - за неспазено предизвестие, а той на теб - за неизползван отпуск.
Благодаря  bouquet

# 66
  • София
  • Мнения: 9 517

 И класът влиза при изчислението. Колкото би ти платил той, ако работеше, толкова му дължиш и ти.
А ти защо не кажеш, че не искаш да се върнеш? Така само ще си разменяте едни пари. Ти на не го - за неспазено предизвестие, а той на теб - за неизползван отпуск.
Няма да има обезщетение за неизползван отпуск - тя е в отпуск от 21-ви август, до 18-ти септември това са 19 дни, има право на 28, т.е. до тогава ще е използвала целия полагаем й се отпуск за 2017 г., пропорционално на прослуженото време. Той затова работодателя иска да се върне на 18-ти.

# 67
  • Мнения: 484

 И класът влиза при изчислението. Колкото би ти платил той, ако работеше, толкова му дължиш и ти.
А ти защо не кажеш, че не искаш да се върнеш? Така само ще си разменяте едни пари. Ти на не го - за неспазено предизвестие, а той на теб - за неизползван отпуск.
Няма да има обезщетение за неизползван отпуск - тя е в отпуск от 21-ви август, до 18-ти септември това са 19 дни, има право на 28, т.е. до тогава ще е използвала целия полагаем й се отпуск за 2017 г., пропорционално на прослуженото време. Той затова работодателя иска да се върне на 18-ти.

Ако не искам да се връщам колко пари му дължа за 9 дни или цялата заплата?

# 68
  • Мнения: 29 912
Дължиш му за остатъка от времето, т.е. 9 дни.
Вариант е, ако ти е нужна трудовата книжка и документите сега, да напуснеш веднага, като той ти дължи пари за отпуска, а ти обещетение за неспазено предизвестие. От момента на подаване на молбата за напускане започва да тече периода на предизвестие, който е 1 месец. Специфичното е, че трудовият договор се прекратява при внасяне на сумата на обещетение, т.е. не се прихваща. Първо си плащаш, той после ти дължи пари за отработеното време и неизползван отпуск /ако има/. Във всеки един момент можеш да си подадеш заявление, че няма да отработваш и ще си платиш нужната сума. Ако решиш да го правиш, задължително с входящ номер, за да имаш доказателство.
В крайна сметка можеш си доплатиш дните и да не се връщаш. Точната сума се изчислява от ТРЗ.

# 69
  • Мнения: 9 050
Може и това да е причината. Работодателят да прекъсва само тези дни от отпуск, които реално не са полагаеми към датата на прекратяване.
Няма достатъчно информация, за да се твърди със сигурност, но звучи логично.

# 70
  • Мнения: 484
Благодаря за отговорите.  bouquet

Общи условия

Активация на акаунт