Благодаря 
- Публикувана: 7 март 2017, 13:11 ч.
- Последно мнение: 9 септ. 2017, 10:51 ч.
Напускане на работа и отпуска
Здравейте аз искам да попитам имам от 2015та година 5 дни отпуск, имам от 2016та 10 дни и нали от 2017 та 20.
Сега си пуснах отпуск 5 дни от 2017та, защото ми казаха, че от 2017та 10 и тези от 2015 ще изгорят. Искам да попитам за давността на дните колко е. И от коя година е най- добре да си вземам отпуск, защото ми се струва че нещо не си е по реда
Сега си пуснах отпуск 5 дни от 2017та, защото ми казаха, че от 2017та 10 и тези от 2015 ще изгорят. Искам да попитам за давността на дните колко е. И от коя година е най- добре да си вземам отпуск, защото ми се струва че нещо не си е по реда
Много неща може да са причина за такова решение. Например, от текущата година можеш да прехвърлиш половината. Т.е. 10 дни задължително трябва да ги ползваш през тази година. Ако не си сигурен как ще протече годината откъм почивки,може да пожелаеш първо да използваш тези 10 дни, а после да чистиш старите.
Освен това, старите отпуски, от един момент нататък могат да се ползват и без разрешение на работодателя. Някои служители предпочитат да си пазят такива.
И още, и още. Има си логика и това са се чистят, и в това да не се чистят.
Освен това, старите отпуски, от един момент нататък могат да се ползват и без разрешение на работодателя. Някои служители предпочитат да си пазят такива.
И още, и още. Има си логика и това са се чистят, и в това да не се чистят.
Здравейте!
Да използвам темата за следния въпрос - при напускане на работа има останали неизползвани дни от 2016, и ще се изплатят пропорционално дни от 2017 за 5 месеца примерно. Има промяна на заплатата през това време - как ще се изчисли среднодневното възнаграждение, при изплащане на тези дни? И ако има за 5 месеца 10,5 дни - точно ли се изчисляват, или се закръглява?
Да използвам темата за следния въпрос - при напускане на работа има останали неизползвани дни от 2016, и ще се изплатят пропорционално дни от 2017 за 5 месеца примерно. Има промяна на заплатата през това време - как ще се изчисли среднодневното възнаграждение, при изплащане на тези дни? И ако има за 5 месеца 10,5 дни - точно ли се изчисляват, или се закръглява?
Има няколко начина за изчисляване на обезщетението. Не може да знаем кой от тях ползват при вас. При всички случаи, базата е заплатата към месеца на прекратяването.
Дните се закръгляват, но трудно ще са 10,5. По колко дни ти се полагат на година? И не по-малко важно е, ако ти се полагат допълнителни към 20-те дни, какъв е техният статут? Може и да не влизат в обезщетението.
Дните се закръгляват, но трудно ще са 10,5. По колко дни ти се полагат на година? И не по-малко важно е, ако ти се полагат допълнителни към 20-те дни, какъв е техният статут? Може и да не влизат в обезщетението.
Има няколко начина за изчисляване на обезщетението. Не може да знаем кой от тях ползват при вас. При всички случаи, базата е заплатата към месеца на прекратяването.
Дните се закръгляват, но трудно ще са 10,5. По колко дни ти се полагат на година? И не по-малко важно е, ако ти се полагат допълнителни към 20-те дни, какъв е техният статут? Може и да не влизат в обезщетението.
Дните се закръгляват, но трудно ще са 10,5. По колко дни ти се полагат на година? И не по-малко важно е, ако ти се полагат допълнителни към 20-те дни, какъв е техният статут? Може и да не влизат в обезщетението.
Благодаря! Дните 10,5 съм ги дала само примерно, а като се закръгляват, на 11 ли се приравняват?
Здравейте,
Имам две породени дечица.09.2014 излизам в майчинство и 07.2017 го прекъснам,преди навършване на 2г на малкото.Започнах да чистя натрупана отпуска (така се процедира в конкретния случай).В последствие,докато бях все още в платен отпуск излезе нова,професионална възможност за мен и подадох молба за напускане.На 03.09 то изтича.Реално ми остават 7 дни от 2016.Имате ли представа,колко дни ми се полагат за 2017 и следват ли да ми бъдат изплатени?Варианта с прехвърляне към новия работодател възможен ли е?Ако,да то не е ли в негов ущърб?Не искам като нов човек във фирмата да си създам дразги
Мога ли да настоявам да ми бъдат изплатени от настоящият ми работодател?
Извинете ме,ако не съм обяснила добре ситуацията,но вече тотално се оплетох :/
Благодаря на всилки отзовали се 🌹
Имам две породени дечица.09.2014 излизам в майчинство и 07.2017 го прекъснам,преди навършване на 2г на малкото.Започнах да чистя натрупана отпуска (така се процедира в конкретния случай).В последствие,докато бях все още в платен отпуск излезе нова,професионална възможност за мен и подадох молба за напускане.На 03.09 то изтича.Реално ми остават 7 дни от 2016.Имате ли представа,колко дни ми се полагат за 2017 и следват ли да ми бъдат изплатени?Варианта с прехвърляне към новия работодател възможен ли е?Ако,да то не е ли в негов ущърб?Не искам като нов човек във фирмата да си създам дразги
Мога ли да настоявам да ми бъдат изплатени от настоящият ми работодател?Извинете ме,ако не съм обяснила добре ситуацията,но вече тотално се оплетох :/
Благодаря на всилки отзовали се 🌹
