Публикувана: 16 апр. 2017, 16:40 ч.
Последно мнение: 12 ноем. 2017, 18:24 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 59-та тема

84 935
794
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е новата секция за дистанционна работа в jobs.bg?
Какво е мнението за статията за заплатите и хората в smartmonney.bg?
Какво е мнението за предизвикателството, описано в статията от smartmonney.bg?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е новата секция за дистанционна работа в jobs.bg?
  
  Форумът споменава нова секция за дистанционна работа в jobs.bg. Въпреки че винаги е имало дистанционна работа, някои потребители отбелязват, че вече има ясно показани обяви с посочена заплата, което преди не се виждало. Това е интересно развитие, което може да предостави нови възможности за работа на разстояние.
- Какво е мнението за статията за заплатите и хората в smartmonney.bg?
  
  Форумът съдържа различни мнения относно статията в smartmonney.bg. Един участник изразява недоволство от обширната информация, докато друг участник, който е икономист, се съгласява с основното твърдение, че е важно какво може да предложи кандидатът на работодателя и какво той е готов да плати. Това показва разнообразие в гледните точки и интерпретациите на статията.
- Какво е мнението за предизвикателството, описано в статията от smartmonney.bg?
  
  Участниците във форума имат различни мнения относно предизвикателството, описано в статията от smartmonney.bg. Някои са недоволни от разтеглената информация, докато други икономисти се съгласяват с принципното положение, че е важно какво може да предложи кандидатът на работодателя и какво той е готов да плати. Това показва разнообразие в гледните точки и интерпретации на статията.
- Как се чувстват хората за работодателите, които използват хумор, за да намалят заплатите поради липси?
- Какви са мненията за процедурите и продължителността на процеса на валидиране, подбор и сключване на договор в големите компании?

# 540 14 юли 2017, 11:06 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: X-RayLily в пт, 14 юли 2017, 09:45

Може да сте спокойни -
скарахте ми се още в началото, сдъвкахте ме, изплюхте ме, нарекохте ме неграмотна, използахте сарказъм, за да обясните, нооо моят тон не бил бон тон. А вие сте учЕни и учтиви. Да бе! Мерси, че си направихте труда.

До момента, в който ТИ ми се сопна с това "e, нали виждам какво ми пише във фиша!", разговорът вървеше в много нормален тон. Не знам дали това, че не успя да разбереш написаното от Сесил, или нещо друго те фрустрира, но ти първа ни обясни, че нормалните хора не разбират нормативни тесктове. Един вид ние сме ненормални, щом ги разбираме.

Нито някой те е дъвкал, нито някой те е плюл. Напротив, поднесоха ти се наготово знания, трупани с усилия, опит, време и постоянство. При това ти се поднесоха напълно безплатно и на добра воля. В отговор, ти нарече хората, отделили от времето си, за да се занимаят с явно несъществуващия ти проблем, ненормални и ни обвини, че се опитваме да дискредитираме един прекрасен работодател. Да, за мен това е неуместен тон.

Ти сама обясни, че работодателя ти манипулира синдиката и го е "посъветвал" да не си върши работата. А два поста по-късно скочи, че видиш ли това бил най-изрядния работодател и фишовете, които той издава са най-коректния източник на информация, дори когато ти сама очевидно не ги разбираш. Защото написаното от HAPPY е много точно. Това, че във фиша ти имаш перо, в което се отчитат по 8 часа нощен труд на смяна, изобщо не означава, че работодателя ти само толкова зачита за нощен труд. По-скоро не си разбираш фиша правилно.

Последна редакция: пт, 14 юли 2017, 11:45 от Нищо лично

# 541 14 юли 2017, 17:46 ч.

Мнения: 3 025

Здравейте, днес бях на интервю за работа за позиция, която е по програма "Младежка заетост". Притеснява ме това, че ако се спрат на мен нямам регистрация в бюрото по труда (едно от условията на програмата), което според интервюиращия не е проблем, тъй като, ако ме одобрят, мога да отида и да се регистрирам. Проблемът е, че тук нямам адресна регистрация, живея на квартира, тъй като до скоро бях студентка и се притеснявам дали в бюрото по труда тук ще е проблем да ме регистрират, защото се водя в друг град по адрес. Може ли запознатите да кажт как стоят нещата, я смисъл дали мога все пак да се регистрирам, защото страшно искам тази работа и не искам да изтървам тази възможност, ако ми се отдаде.
Извинявам се, ако задавам въпроса си в грешна тема.

# 542 14 юли 2017, 19:44 ч.

КиТ
Мнения: 2 493

Правиш си адресна регистрация там където си и можеш да се регистрираш в Бюрото по труда,нищо че си на квартира Simple Smile

# 543 17 юли 2017, 14:00 ч.

Мнения: 278

Някакво мнение за работа чрез агенция за подбор? Викат ме на интервю за офис сътрудник, но не знам коя е фирмата. От познати работили в завод, с договор и всичко минаващо през агенция, знам за по-ниски заплати, бонуси и социални придобивки в сравнение със служителите директно на завода. Не искам да се прецаквам

# 544 17 юли 2017, 14:09 ч.

Мнения: 5 070

При положение, че няма месец откакто си подписал договор за работа, може ли да напуснеш директно или трябва предизвестие, или ако се съгласи работодателя можеш да напуснеш?
И дава ли се някаква заплата за работените седмици?

# 545 17 юли 2017, 14:24 ч.

Сф
Мнения: 5 499

Цитат на: optimistic22 в пн, 17 юли 2017, 14:00

Бъркаш двете неща. Едно е агенцията да е само посредник за намирането на човек, друго е да си нает през контрактор. Придобивките, бонусите и другите неща, за к говориш важат, когато си назначен в контракторска фирма. А сега по- вероятно е, че те викат на интервю в агенция и после ще те назначат в самата фирма. Питай ги на интервюто.

# 546 17 юли 2017, 14:31 ч.

Мнения: 278

Цитат на: Miraj* в пн, 17 юли 2017, 14:24

Цитат на: optimistic22 в пн, 17 юли 2017, 14:00

Да, ще разпитам на интервюто. А това че са агенция значи ли, че ще има и още интервюта с хора от самата фирма, защото ми е малко странно да назначат човек, единствено одобрен от агенцията?

# 547 17 юли 2017, 15:12 ч.

Сф
Мнения: 5 499

От моя опит- първо среща с агенцията, ако те харесат, втора среща директно с фирмата в бъдещия ти офис. Това е в повечето случаи, въпреки че ми се е случвали първа и втора среща да са в офиса на агенцията и на втората да присъства прекия ръководител.

# 548 17 юли 2017, 15:14 ч.

Мнения: 278

Благодаря ти

# 549 17 юли 2017, 15:16 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: тинити в пн, 17 юли 2017, 14:09

Зависи какво пише в договора ти. Ако си на изпитателен срок в полза и на двете страни - можеш. Ако обаче изпитателния срок е само в полза на работодателя, трябва да си отработиш предизвестието.
Естествено, че ако се съгласи работодателя, можеш всичко да направиш.
За всеки отработен ден се дължи заплащане.

# 550 17 юли 2017, 15:19 ч.

Мнения: 5 070

Цитат на: Нищо лично в пн, 17 юли 2017, 15:16

Цитат на: тинити в пн, 17 юли 2017, 14:09

Договора е в полза на работодателя. Мерси за инфото.

# 551 20 юли 2017, 10:48 ч.

София
Мнения: 19 494

Здравейте! Искам да попитам дали някой има информация за A Data Pro като работодател? Хед-хънтват моя приятелка за ръководна позиция в момента, тя самата не иска да пише тук, за да не я прочете някой познат и обещах да попитам. На пръв поглед изглеждат читаво място, но го има, разбира се и дежурния хейт в бг-работодател, така че ако някой има опит от първа ръка, ще се радваме да сподели. Благодарим предварително!

# 552 20 юли 2017, 13:14 ч.

Мнения: 564

Това са бившите All data processing, които ги има поне от 15 години.
За ръководните длъжности незнам, но имаше много редактори тогава - търсеха новини от чужди сайтове и превеждаха. Тогава заплатите не бяха високи, и на мен ми е интересно какво е положението в момента.

# 553 20 юли 2017, 14:58 ч.

Мнения: 612

Влизам просто да помрънкам. Нищо градивно няма да има в поста ми. Ядосана съм на разни хора, които постват в Линкедин, че си търсят колеги/подчинени. Пък после като им пратиш св, ни вопъл, ни стон. Не смятам, че говори добре както за човека, така и за фирмата.

# 554 20 юли 2017, 15:43 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: Stella80 в чт, 20 юли 2017, 14:58

Ако позволиш един съвет. При подобен род кандидатстване е добре първо да установиш контакт с човека и да потвърдиш разбирането си за търсенето. Например да попиташ какъв опит е предпочитан. Или, ако си има споделено описание на длъжността и изискванията, просто да се увериш, че търсенето е още актуално. Няма много значение каква ще е конкретната тема на запитването ти, но така ще започнеш кореспондеция по повода. Ако не ти отговорят, още на този етап ще знаеш, да не си губиш времето.

Ако пък ти отговорят, тогава можеш да попиташ дали биха проявили интерес да им изпратиш CV. Или, ако профила ти в LinkedIn е актуален, да ги попиташ, дали на база твоя профил, биха сметнали кандидатурата ти за подходяща.

Обикновено при така структуриран подход, винаги се получава обратна връзка. Ако обаче изобщо никога не си комуникирала с търсещия, той няма повод да се чувства длъжен да ти отговори на изпратеното CV.

Препоръчани теми

Туберкулоза

Срочен трудов договор

Съмнения относно проба за Манту

Туберкулоза

Причина:

Причина: