Публикувана: 16 апр. 2017, 16:40 ч.
Последно мнение: 12 ноем. 2017, 18:24 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 59-та тема

85 192
794
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е новата секция за дистанционна работа в jobs.bg?
Какво е мнението за статията за заплатите и хората в smartmonney.bg?
Какво е мнението за предизвикателството, описано в статията от smartmonney.bg?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е новата секция за дистанционна работа в jobs.bg?
  
  Форумът споменава нова секция за дистанционна работа в jobs.bg. Въпреки че винаги е имало дистанционна работа, някои потребители отбелязват, че вече има ясно показани обяви с посочена заплата, което преди не се виждало. Това е интересно развитие, което може да предостави нови възможности за работа на разстояние.
- Какво е мнението за статията за заплатите и хората в smartmonney.bg?
  
  Форумът съдържа различни мнения относно статията в smartmonney.bg. Един участник изразява недоволство от обширната информация, докато друг участник, който е икономист, се съгласява с основното твърдение, че е важно какво може да предложи кандидатът на работодателя и какво той е готов да плати. Това показва разнообразие в гледните точки и интерпретациите на статията.
- Какво е мнението за предизвикателството, описано в статията от smartmonney.bg?
  
  Участниците във форума имат различни мнения относно предизвикателството, описано в статията от smartmonney.bg. Някои са недоволни от разтеглената информация, докато други икономисти се съгласяват с принципното положение, че е важно какво може да предложи кандидатът на работодателя и какво той е готов да плати. Това показва разнообразие в гледните точки и интерпретации на статията.
- Как се чувстват хората за работодателите, които използват хумор, за да намалят заплатите поради липси?
- Какви са мненията за процедурите и продължителността на процеса на валидиране, подбор и сключване на договор в големите компании?

# 450 30 юни 2017, 08:24 ч.

Пловдив
Мнения: 3 494

Моята позната е с около 900 лв, но пак ще уточня, че тя взима отделно 13-та и 14-та заплата и допълнителни социални придобивки. Сметната с тях се получава нето около 1200 лв. Не знам дали във всички банки имат допълнителни заплати, затова и не дадох сумарно сумата.

# 451 30 юни 2017, 15:20 ч.

Мнения: 564

Цитат на: Нищо лично в пт, 30 юни 2017, 08:01

Цитат на: MiRa^ в чт, 29 юни 2017, 23:50

Заплащането в банките наистина е ниско, но чак пък 800-900лв за директор. Със сигурност толкова са вземали познати на позиции в клонова мрежа, работещи с фирми още 2011-2012г. В момента пък служители, заети с физически лица(кредитиране) са 700-800лв нето. Смятам, без да претендирам, че съм права, че на директорските места се вземат поне 1600-2000лв нето. Разбира се пак е от значение в кой град, в коя банка, в колко голям офис.

Шеф на клон е мноооого далеч от директор. Шеф на клон йерархично е мениджър на екип. При това ниско ниво, защото не е мениджър на продуктова линия, а само на функции. Няма право да одобрява лимити, няма право да взима решения, просто координира обработването и придвижването на документи.

И все пак 800-900лв. за управител на офис не звучи реално. Иска се опит в банковата сфера и т.н.
Моя приятелка започна в банка февруари тази година без никакъв опит като обслужва клиенти на каса за към 800лв. Но и много зависи коя е банката.

# 452 30 юни 2017, 19:38 ч.

Варна
Мнения: 913

В банката, в която работя, шефът на клона се води директор. Имаме си отделно и мениджър екип. Но да може би не се изразих правилно. Като написах директор нямах предвид директор на дирекция в централата, а точно директор на клон. Иначе задълженията и отговорностите му са ми ясни.

# 453 2 юли 2017, 00:01 ч.

Мнения: 5 071

Какво мислите за работа в Булсатком? Дали е трудно? Някой има ли повече инфирмация относно работата?

# 454 2 юли 2017, 00:45 ч.

Мнения: 9 050

Интересен въпрос. Напълно безсмислен също така. Какво значи дали е трудна работата в Булсатком? Коя работа, на каква позиция, за човек с какво образование и опит....?! Изобщо....ако искаш отговор, задай въпрос.
Мен да ме изпратят да настроя чиния - ми трудно ще ми е, при все че и човек без основно образование може да го направи. Просто не ми е там опита и не знам как се прави.

# 455 2 юли 2017, 06:53 ч.

Мнения: 5 371

Цитат на: Peppery в пт, 30 юни 2017, 15:20

Моя приятелка започна в банка февруари тази година без никакъв опит като обслужва клиенти на каса за към 800лв. Но и много зависи коя е банката.

Това след удръжките ли? Защото ако е брутно... това си е 600 заплата.
Иначе и аз така знам, че вземат по 600-700 лева. На редовите позиции ниско в йерархията май са им мечта 1000 лева.

# 456 2 юли 2017, 12:21 ч.

Мнения: 564

Брутото е 1000, затова написах - към 800.

# 457 5 юли 2017, 00:00 ч.

Мнения: 278

Два месеца предизвестие - един за да намерят подходящ заместник и един за да го обучат. Това ли е стандартно по фирмите вече? Или увеличават срока за да спрат голямото текучество?

# 458 5 юли 2017, 00:31 ч.

Мнения: 35 823

Много фирми започнаха да слагат двумесечен срок предизвестие. Първо, за да си търсят нов човек спокойно, а ако не искаш да си отработиш предизвестието, дължиш им обещетение две заплати. Все е в тяхна полза. Единствено, ако решат да те съкратят, ти дължат или обещетението за двата месеца, или да си го отработиш. Обаче в нашата мила родна действителност обикновено се напуска по "взаимно съгласие". Crossing Arms

Иначе текучеството не може да се спре с по-големия срок, а с по-добри условия. Ако не се чувстваш добре на работното място, надали двата месеца ще те накарат да стоиш.

В бившата ми работа бяхме с два месеца и решиха да махат една колежка. Цели два месеца изобщо не проведоха никакви интервюта, но пък за сметка на това я тормозиха до последно. А, да, и я накараха да си напише тя молбата за напускане.... #2gunfire

Още ме е яд, като се сетя!!!

# 459 5 юли 2017, 00:49 ч.

Мнения: 278

Много гнусна практика. А това за напускането по взаимно съгласие аз лично не познавам такива случаи. Работата е, че договора и всичко, което подписваш е в полза на "работодателя" и му ставаш роб Confused

# 460 5 юли 2017, 01:10 ч.

Мнения: 35 823

Цитат на: optimistic22 в ср, 05 юли 2017, 00:49

По "взаимно съгласие" ще рече, че дори и работодателят да иска да те махне, т.е. дължи ти обещетение и т.н., не го прави така, за да си спести всичко това, а те кара да напишеш молба за напускане по взаимно съгласие. Thinking

# 461 5 юли 2017, 08:45 ч.

Мнения: 23 097

Всъщност не сте прави, а и никой не кара служител да подписва каквото и да било.
Подписват по собствено желание и често без изобщо да четат договора.
Масово се напуска по взаимно съгласие и не защото работодател иска да изгони служителите си, а защото те решават, че ще ходят в чужбина, на бригади, или просто ще сменят местоработата.
Редовно се случва служител да напусне на следващият ден, след като си е взел заплатата.
Просто идва и те уведомява, че от утре няма да дойде на работа.

Има както некоректни работодатели, така и некоректни служители. И колкото са едните, толкова и другите.

# 462 5 юли 2017, 08:53 ч.

Мнения: 18 952

Цитат на: Sesylle в ср, 05 юли 2017, 08:45

Масово се напуска по взаимно съгласие и не защото работодател иска да изгони служителите си, а защото те решават, че ще ходят в чужбина, на бригади, или просто ще сменят местоработата.

Няма нищо лошо в това- напротив, понякога новите работодатели не са склонни да чакат месец Peace

# 463 5 юли 2017, 08:56 ч.

Мнения: 23 097

raja_nikol, новите работодатели не са склонни да чакат месец, но и служителя си има предизвестие 1м., което или трябва да изработи, или дължи обезщетение.
Тогава се преминава към "взаимно съгласие" и работодателят е този, който отстъпва.
Според масовото схващане обаче, това се прави, за да се прецака служителя.

# 464 5 юли 2017, 09:05 ч.

Мнения: 35 823

Цитат на: Sesylle в ср, 05 юли 2017, 08:56

raja_nikol, новите работодатели не са склонни да чакат месец, но и служителя си има предизвестие 1м., което или трябва да изработи, или дължи обезщетение.
Тогава се преминава към "взаимно съгласие" и работодателят е този, който отстъпва.
Според масовото схващане обаче, това се прави, за да се прецака служителя.

И как точно служителят ще накара работодателя да се съгласи да го "пусне" от утре по взаимно съгласие? Какъв е механизмът? Има си договор, служителят дължи или обещетение, или си отработва предизвестието. Трудовият договор не се прекратява само, защото работникът идва и казва, че от утре няма да дойде.
Докато работодателят има много начини и механизми за въздействие върху служителя. Определено не са законни. От задържане и неизплащане на заплата, до тормоз, заплахи и др.

Препоръчани теми

Вирусът в Китай - COVID-19 (COrona VIrus Disease-2019)

?Въпроси всякакви за СО? 2024

💪"Игри на волята: България" - сезон 3, тема 12 (14.11. - 21.11. 2021)

🌹 Ергенът 🌹 сезон 4, тема #15, ФИНАЛ: от вторник до четвъртък, 20:00

Причина:

Причина: