Публикувана: 24 апр. 2017, 17:44 ч.
Последно мнение: 21 юли 2017, 00:20 ч.

Майчинството счетоводно – 73

58 578
754
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво се случва с отпуска на майката, когато детето бъде настанено в детска градина или ясла преди изтичането на 410 дни?
Как да се справим с болничния лист, когато следващата консултация е след изтичането на 45-дневния отпуск?
Какво трябва да се направи, когато се промени фамилията след брак и какви документи трябва да бъдат подадени?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво се случва с отпуска на майката, когато детето бъде настанено в детска градина или ясла преди изтичането на 410 дни?
  
  Когато детето бъде настанено в детска градина или ясла преди изтичането на 410 дни, отпуската по майчинство не се прекратява. Майката има право на парично обезщетение при условията на член 50, алинея 1 от КСО за период до 410 дни.
- Как да се справим с болничния лист, когато следващата консултация е след изтичането на 45-дневния отпуск?
  
  Ако следващата консултация е след изтичането на 45-дневния отпуск, трябва да се провери дали лекарят може да издаде болничния със задна дата. След получаване на документа той може да бъде изпратен до счетоводителя. Обикновено, след като новата лична карта бъде получена, болничният лист се издава с новото фамилно име и се представя копие от новата лична карта на работодателя.
- Какво трябва да се направи, когато се промени фамилията след брак и какви документи трябва да бъдат подадени?
  
  След смяна на фамилия, актуализираният болничен лист трябва да бъде издаден с новата фамилия и копие от новата лична карта трябва да бъде представено на работодателя. Не е необходимо допълнително подаване на документи в НОИ за промяна на фамилията.
- Какво трябва да се направи, когато очаквате новата си лична карта, но все още използвате старата?
- Какво трябва да се направи, когато болничният лист е издаден с предишната фамилия, но новата лична карта се очаква?

# 660 8 юли 2017, 00:07 ч.

Мнения: 14 533

Вероятно с тази молба ще ускориш процеса, иначе ще си получиш парите догодина по същото време Wink

# 661 8 юли 2017, 01:08 ч.

Sofia
Мнения: 373

Здравейте,
Бих искала да попитам за следното - карам 2ро майчинство подред (имах малко отпуска и болнични между двете, защото баткото беше приет на ясла, а аз нямаше смисъл да се връщам), което ще свърши средата на август. Имам натрупани отпуски и наскоро говорих с шефове в работата, че ще ги чистим преди реално да се върна на работа (към ноември). Преди няколко дни ми казаха, че жената, която ме замества през годините (само 1 човек е на тази длъжност) ще напуска съвсем скоро, даже преди края на майчинството ми. Казаха, че щяла да предава работата на заместник (нямам идея кой), но и аз да отида да ми предаде, за да не се изгубела информация от заместника. Това ОК.
Въпросът ми е възможно ли е законово да ми откажат да си ползвам натрупаните отпуски (баткото ни ще е ваканция до 15,09, а и малкото ще започва ясла някога септ / окт) и да ме задължат да се върна веднага след края на майчинството? Ако по някаква причина не можем да се разберем и аз реша да напусна (със съответното предизвестие) би трябвало или да ме пуснат в отпуска за 2015 и 2016 или да ми ги изплатят, нали?
Благодаря Simple Smile

# 662 8 юли 2017, 08:50 ч.

Сливен
Мнения: 892

Здравейте момичета как сте Simple Smile

.Въпроса ми май мн не е за тук но все пак да попитам.До колко време роботодателя има право да подаде болничния към НОИ.Имам пик следя,но аз до сега трябваше да имам превод за юни.Болничния е от 18.06-18.07

# 663 8 юли 2017, 09:13 ч.

Мнения: 288

Феър, моите болнични са около твоята дата и ми ги превеждат на 16 и 23 число плюс минус 1-2 дни.

# 664 8 юли 2017, 09:14 ч.

Стара Загора
Мнения: 444

Цитат на: fair wind_82 в сб, 08 юли 2017, 08:50

Здравейте момичета как сте Simple Smile

Работодателят има право да внесе болничния до 10-то число на месеца, следващ месеца, в който ти му го предадеш. След това НОИ до 10 работни дни трябва да ти изплатят частта за юни месец.

# 665 8 юли 2017, 13:36 ч.

София
Мнения: 6 184

Цитат на: Lady Brinne в пт, 07 юли 2017, 09:16

Цитат на: *Bubble* в пт, 07 юли 2017, 06:50

Здравейте,миналия месец ми изтече 42 дневния болничен от педиатърката на детето ми.В работата никой не ми даде да попълвам декларация за майчинство ,а и аз не знаех за нея (моя грешка),въпросът ми е може ли да се подаде със задна дата?

Подай я сега. Започва да действа от момента на изтичане на БЛ от педиатъра. А на какво основание си стоиш в отпуск? Работодателят ит не те ли е подканил да си подадеш декларация?

Цитат на: massari в пт, 07 юли 2017, 08:18

Цитат на: Дези. в чт, 06 юли 2017, 14:19

Аз вчера влизах, но сега не ми зарежда.
Може би, нещо обновяват.

И при мен така. След нови опити гледам пише "доплащане" на стари болнични, нищо че последния се бави. Някой по запознат да разясни моля.

Вероятно правят годишно преизчисляване, т.к. може да има корекции през годината на обр.1 и осиг. доходи на лицата.

Не съм в отпуск,не съм си подала декларацията.От работата нищо не ми казаха,а и аз не съм проучвала

# 666 8 юли 2017, 19:44 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 094

Цитат на: krisskata в сб, 08 юли 2017, 01:08

Здравейте,
Бих искала да попитам за следното - карам 2ро майчинство подред (имах малко отпуска и болнични между двете, защото баткото беше приет на ясла, а аз нямаше смисъл да се връщам), което ще свърши средата на август. Имам натрупани отпуски и наскоро говорих с шефове в работата, че ще ги чистим преди реално да се върна на работа (към ноември). Преди няколко дни ми казаха, че жената, която ме замества през годините (само 1 човек е на тази длъжност) ще напуска съвсем скоро, даже преди края на майчинството ми. Казаха, че щяла да предава работата на заместник (нямам идея кой), но и аз да отида да ми предаде, за да не се изгубела информация от заместника. Това ОК.
Въпросът ми е възможно ли е законово да ми откажат да си ползвам натрупаните отпуски (баткото ни ще е ваканция до 15,09, а и малкото ще започва ясла някога септ / окт) и да ме задължат да се върна веднага след края на майчинството? - за стари години - не Ако по някаква причина не можем да се разберем и аз реша да напусна (със съответното предизвестие) би трябвало или да ме пуснат в отпуска за 2015 и 2016 или да ми ги изплатят, нали? - да
Благодаря Simple Smile

*Bubble*, не си в отпуск? А на работа ли ходиш? newsm78

# 667 8 юли 2017, 23:05 ч.

Sofia
Мнения: 373

Lady Brinne, благодаря Simple Smile

Т.е. за 2015 и 2016 няма как да ми откажат да ползвам отпуските?

# 668 9 юли 2017, 01:07 ч.

София
Мнения: 6 184

Цитат на: Lady Brinne в сб, 08 юли 2017, 19:44

Цитат на: krisskata в сб, 08 юли 2017, 01:08

Здравейте,
Бих искала да попитам за следното - карам 2ро майчинство подред (имах малко отпуска и болнични между двете, защото баткото беше приет на ясла, а аз нямаше смисъл да се връщам), което ще свърши средата на август. Имам натрупани отпуски и наскоро говорих с шефове в работата, че ще ги чистим преди реално да се върна на работа (към ноември). Преди няколко дни ми казаха, че жената, която ме замества през годините (само 1 човек е на тази длъжност) ще напуска съвсем скоро, даже преди края на майчинството ми. Казаха, че щяла да предава работата на заместник (нямам идея кой), но и аз да отида да ми предаде, за да не се изгубела информация от заместника. Това ОК.
Въпросът ми е възможно ли е законово да ми откажат да си ползвам натрупаните отпуски (баткото ни ще е ваканция до 15,09, а и малкото ще започва ясла някога септ / окт) и да ме задължат да се върна веднага след края на майчинството? - за стари години - не Ако по някаква причина не можем да се разберем и аз реша да напусна (със съответното предизвестие) би трябвало или да ме пуснат в отпуска за 2015 и 2016 или да ми ги изплатят, нали? - да
Благодаря Simple Smile

*Bubble*, не си в отпуск? А на работа ли ходиш? newsm78

Не,просто не съм подала декларацията.Аз затова питах може ли със задна дата да я попълня.

# 669 9 юли 2017, 01:38 ч.

Мнения: 14 533

В понеделник е крайният срок за подаване на документите от предходния месец. Така, че бих казала, че нещата зависят от работодателя ти и добрата му воля.

# 670 9 юли 2017, 05:31 ч.

София
Мнения: 6 184

Цитат на: amini в нд, 09 юли 2017, 01:38

Значи утре ... благодаря ти!

# 671 9 юли 2017, 16:07 ч.

Мнения: 468

За да имаш право на обезщетение за бременност и раждане/започва 45 дни преди термин/ ти е нужен стаж 12 месеца тоест още 5. Обезщетението се изчислява от дохода от предходните 24 месеца. Ако в някои от тях не си осигурявана/като ученичка не си/, се взима МРЗ.
За болнични преди 45дневния ти е нужен стаж от 6 месеца. Те се изчисляват на база дохода от предходните 18месеца. За месеците без осигуряване също се взима МРЗ.

# 672 10 юли 2017, 10:09 ч.

Мнения: 19

Да попитам и аз, и благодаря предварително.
Казаха ми, че имало някакви промени от юни месец в декларациите. Въпросът ми е - след болничния от педиатъра коя точно декларация трябва да разпечатам и да отнеса на работодателя?!

# 673 10 юли 2017, 10:13 ч.

Мнения: 12 967

Цитат на: krisskata в сб, 08 юли 2017, 23:05

Lady Brinne, благодаря Simple Smile

Т.е. за 2015 и 2016 няма как да ми откажат да ползвам отпуските?

Има как (както на мен)! Grinning

Ако напуснеш ще ти ги изплатят, но ако не напуснеш и не вземат друг заместник, върнеш се на работа и производството или цялостаната работа на фирмата би била възпрепятствана без човек на твоята длъжност, според КТ перфектно могат да ти отложат отпуската, за когато на теб не ти отърва, примерно. Аз вече 6 месеца чакам за отпуска и няма, братко! Върнах се на работа след майчинството, без да си взема отпуската, която се полага от времето в майчинство. Имах заместник през майчинството. Две сме в отдела, но колежката излезе в майчинство веднага след мен и вместо да се върне подкара второ майчинство (няма да я има още 2 години) и честта да сработвам отдела се пада на мен, а заместник за нея не желаят да взимат (като има на кого да отлагат отпуската Wink

). Дефакто отпуската ми е отказана и отложена до неизвестен период. По КТ неизползвания до 2 години платен отпуск губи давност след 2-рата година. А като няма отпуска си записваш и детето принудително на ясла. Другия вариант е да си го мъкнеш с теб на работа (ако е допустимо), както се случи при мен накрая (заради карантината в яслата).

# 674 10 юли 2017, 11:52 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 094

amy_nka, krisskata

Кодекс на труда
Отлагане на ползването
Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
(2) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
(3) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.

Погасяване на правото на ползване
Чл. 176а. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) (1) Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.

Препоръчани теми

Несигурност

Приморско 2018 г., мечтата за морето грее в нас

10.07 - 16.07.2019 СЕДМИ КЛАС. Първо класиране

2 335
Набори

Сватба и първа брачна нощ - как преодоляхте нервността и страха?

Причина:

Причина: