СМГ "Паисий Хилендарски" - тема 6

Не съм виждала заповедта. Ако правилно си спомням от това, което се коментираше в първите дни, мотивът е за уронване на престиж, а не за това, че не е защитила интересите на СМГ. Второто е следствие от първото, не в посока лобиране, а в посока защита името на училището.
Мисля, че в КТ има параграф за уволнение за уронване на престиж, може би някой запознат ще се включи.

Дисциплинарно уволнение

Чл. 190. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 190 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Дисциплинарно уволнение може да се налага за:
1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час;
2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;
3. системни нарушения на трудовата дисциплина;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения;
5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата;
6. (нова - ДВ, бр. 51 от 1999 г.) участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер;
7. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 51 от 1999 г.) други тежки нарушения на трудовата дисциплина.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1.

И аз пак да попитам, някой може ли мотивирано да обясни как се уволнява дисциплинарно за изпълнение или неизпълнение на задължения, които нямата абсолютно нищо общо (нито формално документално, нито има възлагане от страна на директора) със СМГ? Ако може мотивирано с текстове от КТ.

Задължения на работодателя преди налагане на дисциплинарното наказание

Чл. 193. (1) (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина.


Срокове за налагане на дисциплинарни наказания

Чл. 194. (1) Дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му.
(2) При дисциплинарно нарушение, което е и престъпление или административно нарушение, свързано с възложената работа и установено с влязла в сила присъда или наказателно постановление, сроковете по предходната алинея започват да текат от влизането в сила на присъдата или на наказателното постановление.
(3) (Доп. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Сроковете по ал. 1 не текат през времето, когато работникът или служителят е в законоустановен отпуск или участва в стачка.
(4) (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)

В някое от многото интервюта се спомена, че тя била в комисията в качеството й на учител в СМГ. Не помня кой го беше казал, но и вече съвсем на предположения го докарахме.
Мнението ми, е че включвания като тези на Дрийми не са от полза за решаване на конфликта, дори напротив, но е въпрос на преценка.

Т.е. искаш да кажеш, че той има документ с който може да докаже, че и е възложил да защитава интересите на СМГ в тази комисия?

Но уволнението на Тодорова няма нищо общо с това. Това е само удобен повод да бъде оправдано нейното уволнение, така, че достатъчно родители и деца да заемат "правилната" страна. Причините са ясни какви са.

Не разбира се. По-скоро това, че работи в СМГ може да й е отворило пътя към тази комисия.

Повече в безполезни догадки заради теб няма да изпадам. Това не води до полза за когото и да било.
Ти обаче си дерзай За интервютата - изгледай, прочети, намери. Не бяха едно и две.

Между другото не случайно сложих и сроковете. Та кога беше подписан въпросния протокол и на коя дата уволниха Тодорова? 

Какво им е на сроковете? Всичко си е в срок. Дори с цитираните точки от КТ още повече се убеждавам, че е действал правилно.

Е точно де. Съвсем добре изчислено. 7 дни до крайния срок. Случайност? Едва ли.