Публикувана: 16 юли 2017, 13:17 ч.
Последно мнение: 10 авг. 2017, 17:29 ч.

СМГ "Паисий Хилендарски" - тема 6

70 917
735
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какъв е минималният бал за прием в СМГ след 3 класирания за 8 клас?
Какво губи СМГ, когато уволнява учител, който преподава 2 от 45 паралелки? Полезно ли е за останалите 43 паралелки или вредно?
Какво имате предвид?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какъв е минималният бал за прием в СМГ след 3 класирания за 8 клас?
  
  Минималният бал за прием в СМГ след 3 класирания за 8 клас не е изрично посочен, но обикновено учениците трябва да постигнат високи резултати на национални олимпиади и състезания, които да ги квалифицират за приемни изпити или интервюта. Тази информация може да варира от година на година и трябва да бъде проверена на уебсайта на училището или чрез компетентни институции.
- Какво губи СМГ, когато уволнява учител, който преподава 2 от 45 паралелки? Полезно ли е за останалите 43 паралелки или вредно?
  
  В контекста на дискусията въпросът се отнася до дилемата около уволнението на определени учители в СМГ. Въпросът подчертава баланса между ползите от работата на един учител с две паралелки и потенциалната вреда, която той или тя може да причини на останалите 43 паралелки. Това е важен въпрос, който подчертава важността на квалификацията и влиянието на преподавателите в учебния процес.
- Какво имате предвид?
  
  Този въпрос е израз на несъгласие или недоразумение в дискусията. В контекста на форумната дискусия, той може да се отнася до изясняващи конкретни твърдения или позиции, които са предизвикали неяснота или разногласия сред участниците в дискусията.
- Какво причини разочарованието на един от участниците в дискусията?
- Какво означава СМГ и какви са основните му цели?

# 510 2 авг. 2017, 17:55 ч.

Мнения: 357

Цитат на: Ezhko в ср, 02 авг 2017, 17:27

Докато СМГ се разглежда като място за подготовка на състезателни коне, ще става само по-зле. И няма значение, дали става дума за Аскот-Оксбридж, Олимпиадата или кушията във Филиповци (НВО).
На децата дължим щастливо детство, с всичките му игри и купони, както и възможност да учат според интересите и възможностите си. Именно да учат, а не постоянно да се състезават за съмнителни етикети от сорта по-по-най в угода на родителски комплекси...

Ако това е мнението ти за средата в СМГ след трите години там ... smile3505

Enjoy with ACS! smile3525

Последна редакция: ср, 02 авг 2017, 23:46 от 6σ

# 511 2 авг. 2017, 18:19 ч.

София
Мнения: 5 454

Цитат на: mivan в ср, 02 авг 2017, 17:12

... , а правят темата меко казано неприятна, като удобно се прескачат всички постове с успехи на ДЕЦАТА,
ми съжалявам, но тук учат едни от най-умните и успешни деца и ние им дължим адмирации за положените усилия и труд, за постигнатите успехи, за пропуснатите игри и купони, затова че те са нашата гордост!

В темата се постват линкове и всеки, който иска, може да чете и коментира. Какво значи "удобно се пропускат"?!
Чакам СМГ да се похвалят на сайта с успехите и на международните олимпиади по биология и информатика. Успехът по биология вероятно е уникален за СМГ, дано някой ученик да го повтори в близко бъдеще.

# 512 2 авг. 2017, 18:24 ч.

Мнения: 843

Не е първия успех по биология Simple Smile

...и много се разлигавихме с актуален сайт на СМГ, можем да го добавя към положителните промени.

# 513 2 авг. 2017, 18:37 ч.

Мнения: 5 425

Цитат на: 6σ в ср, 02 авг 2017, 17:55

Ако това ти е мненнието за средата в СМГ след трите години там ... smile3505

Enjoy with ACS! smile3525

Това ми е мнението за черпака катран в кацата мед на СМГ. За илюстрация - последния пост на Миван. С което спрях на темата.

# 514 2 авг. 2017, 18:50 ч.

Мнения: 542

Цитат на: mivan в ср, 02 авг 2017, 17:35

Ezhko, така мислиш ти, защото ти е бил слаб състезателния кон!

Гадничко малко... не че и той не ги пляска едни... Не, не позна, хич не е слаб състезателният му кон, от най-добрите е.

# 515 2 авг. 2017, 18:55 ч.

Мнения: 542

Цитат на: Prizma в ср, 02 авг 2017, 18:19

Успехът по биология вероятно е уникален за СМГ, дано някой ученик да го повтори в близко бъдеще.

През 2015 г. и 2016 г. един и същ ученик на СМГ спечели бронзов и сребърен медал от Международната олимпиада по биология. Имаше информация на сайта на гимназията.

# 516 2 авг. 2017, 19:36 ч.

Мнения: 843

Няколко пъти ме информирахте вече, колко добър състезател е въпросният ученик, избрал АК. Също така ме информирахте колко е хубаво в АК и каква "конюшня' е СМГ...А случайно да имате инфо и за мойте деца, колко и какви медали имат?!?!
Аз деца не цитирам и деца не си позволявам да нападам. Смятам да се отдегля и от темата докато не върне нормалното си състояние!
*силен състезател, е човек със силна психика, иначе когато зора дойде много се изпада в обяснителен режим за изгубено детство и т.н.

Последна редакция: чт, 03 авг 2017, 13:49 от mivan

# 517 2 авг. 2017, 22:09 ч.

Мнения: 719

А.Йорданова: Олимпийският отбор по биология показа, че с години старание, постоянство и вдъхновение се постигат върхове в световен мащаб

http://bnr.bg/post/100859277/a-iordanova-olimpiskiat-otbor-po-bi … -svetoven-mashtab

Български ученици обраха медалите на световна олимпиада по биология

http://btvnovinite.bg/video/videos/tazi-sutrin/balgarski-uchenic … po-biologija.html

Благодарение и на средствата, които се събираха за годишните концерти на СМГ има кабинети по природни науки в училището.

Последна редакция: чт, 03 авг 2017, 15:28 от One of you

# 518 3 авг. 2017, 14:51 ч.

Мнения: 5 160

Може би едно полезно действие дотук

Цитат

Във връзка с настъпването на новата учебна година се обръщам към Вас в качеството Ви на работодатели да прецезирате работата си областта на трудовото законодателство, като при сключване на трудови договори да имате предвид следното:

Скрит текст:

Изх. №РУО1-18351/01.08.2017 г.

ДО
ДИРЕКТОРИТЕ НА
СТОЛИЧНИТЕ ОБРАЗОВАТЕЛНИ ИНСТИТУЦИИ

УВАЖАЕМА/УВАЖАЕМИ ГОСПОЖО/ГОСПОДИН ДИРЕКТОР,

Във връзка с настъпването на новата учебна година се обръщам към Вас в качеството Ви на работодатели да прецезирате работата си областта на трудовото законодателство, като при сключване на трудови договори да имате предвид следното:
Трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. Сключването на срочни трудови договори е детайлно и изчерпателно регламентирано от законодателя, като това е допустимо само за реализирането на посочените в закона нужди и само при изрично регламентираните начини на определяемост на срока. Трудов договор, в който е вписано, че се сключва до завършване на определена работа, но липсва конкретизация на работата, за извършването на която се наема съответният работник или служител, следва да се смята за сключен за неопределено време, а породеното от същия трудово правоотношение – за безсрочно /Решение №22 от 31.01.2012 г. на ВКС по гр.д. №450/2011 г., III г.о./.

Законодателят е ограничил възможността да се сключват срочни трудови договори по чл.68, ал.1, т.1 от Кодекса на труда, позволявайки го за работа с временен, краткотраен или сезонен характер. Съдебната практика приема, че възложената работа има временен характер, когато се касае до такава, имаща случаен или еднократен характер, спрямо основния и постоянен предмет на дейност, а сезонността безспорно касае възможността да бъде реализирана само в рамките на определен сезон.

В тази връзка обръщам внимание, че учителската работа не е от категорията на работите и дейностите по чл.68, ал.3 от Кодекса на труда – временна, краткотрайна или сезонна, защото представлява непрекъснат процес.
Втората група от случаи, при които е допустимо сключване на срочни трудови договори за определено време е уредено в чл. 68, ал.4 от Кодекса на труда, съгласно който по изключение срочен трудов договор по ал.1, т.1 за срок най-малко от една година може да се сключи за работа и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер, а се отнасят до основния предмет на дейност на работодателя, а това е допустимо само по изключение, дефинирано в §1, т.8 от ДР на Кодекса на труда. Съгласно легалното определение, изключение по смисъла на чл.68, ал.3 от Кодекса на труда е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключването на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.

Посочените разпоредби са императивни, поради което следва да се приеме за задължително изискването на §1, т.8 от ДР на Кодекса на труда обуславящите срочността на трудовия договор обстоятелства да са изрично вписани в трудовия договор - /Определение № 228/17.02.2012 г. по гр.д. № 1178/11 г., ВКС, трето гр. отделение/. Решение № 66/27.04.2016 г. по дело №4329/2015 г., ВКС, трето гр. отделение - „Не е възможно посочването в трудов договор на периода на учебната година да се възприеме като „технологична причина“ по смисъла на §1, т.8 от ДР на Кодекса на труда, което да изпълнява императивните изисквания на правната норма. Записването „до края на учебната година“ определя срока на трудовия договор, но не и обективните причини за него, които задължително следва да са налице към сключването и да се посочват в договора по чл.68, ал.1, т.1 от Кодекса на труда, когато е за работи, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер.
В качеството Ви на работодатели, имайте предвид, че учителската длъжност няма характер на временна, сезонна или краткотрайна по смисъла на чл.68, ал.3 от Кодекса на труда, а е работа с постоянен хараектер.
Предвид изложеното Ви уведомявам, че срочни трудови договори, сключени в нарушение на чл.68, ал. 3 и 4 от Кодекса на труда се смятат за сключени за неопределено време.

В случаите на данни за нарушения на трудовото законодателство, РУО – София-град своевременно ще сезира по компетентност Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“, в чиито правомощия е да осъществява цялостен контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности.

Д-Р ВАНЯ КАСТРЕВА
НАЧАЛНИК НА РУО – СОФИЯ-ГРАД

# 519 3 авг. 2017, 16:29 ч.

Мнения: 719

Преди години имаше случаи, в които въпреки недоволството на родители, директорката нямаше как да прекрати на някой трудовия договор.Имаше доста изтормозени деца, така че това е малко нож с две остриета. Учителите, които се назначават на постоянен трудов договор, трябва да са подбрани изключително прецизно.

# 520 3 авг. 2017, 16:36 ч.

Мнения: X

Има си трудово законодателство, което важи за всички. Има опция за изпитателен срок. Не виждам защо учителите да са на различен режим от всички останали професии. Всеки един служител по принцип трябва да е прецизно подбран.

# 521 3 авг. 2017, 16:45 ч.

София
Мнения: 3 809

Като мениджър човешки ресурси твърдо заявявам, че няма как да няма как един договор да бъде прекратен. Има си процедури, които просто трябва да се спазват. Законодателят дава право на работодателя, съобразно дейността си, да дефинира трудови правила и да определи неспазването на кои от тях води до съответните дисциплинарни мерси, т.ч. и директно уволнение. При започване на работа всеки служител трябва да се запознае с тези правила и да подпише деклрация, че ще ги спазва. Това че голяма част от нашенските директори не стават за мениджъри и не знаят как да си управляват персонала (педагогически и непедагогически) е факт, но в замяна на това се държат като че училището им е бащиния.

# 522 3 авг. 2017, 18:51 ч.

Мнения: 719

Радвам се, че се представихте като специалист.Не оспорвам вашето изказване, споделям опит от предишни години , който в случая би бил много полезен. Peace

В старите теми сигурно може да се намери информация по въпроса.Ще се радвам, ако ръководството понастоящем се е справило с такъв вид недоволство.
Изглежда сте натрупали доста опит с директори на училища, щом правите това заключение.Напоследък темата ни стана доста актуална,навестяват ни гости, нямащи нищо общо със СМГ към настоящия момент,и ни убеждават какви проблеми има училището, като че ли ние падаме от Марс. Благодаря все пак, и без вас ще се справим.