Въпроса е да можеш спокойно с работническата си заплата да си гледаш семейството. Това е целта на темата.
Нарича се пазарна икономика. Нямаш кадри => вдигаш заплатата. Навсякъде е така, само тук не.
Точно подобен подход на парче създава проблемите. Не може, защото нямаш кадри на дадено място, да дадеш нереално висока заплата. Защото да, ще дадат 2000 лева чисто и ще си намерят сестри. Но това означава да дадат толкова и на другите сестри.
Нарича се пазарна икономика. Нямаш кадри => вдигаш заплатата. Навсякъде е така, само тук не.
Не, не това е принципа. И никъде не е така. Има нещо, наречено рентабилност. Да, можеш да вдигнеш заплатата, но това е краткосрочен подход. С колко и колко често трябва да се вдига заплатата на даден служител, за да е той удовлетворен? И с колко съответно трябва да поскъпва продукцията, произвеждана от този служител, за да излиза сметката, ако служителят върши и може едно място също през цялото време?
А това, с работническа заплата от едно работно място да можеш спокойно да си гледаш семейството, го няма никъде.
Колкото до препоръката за английския, тя е препоръка. Не е задължително. Но английският език вече е екзистенц минимум на пазара на труда. И всеки, избрал да не го владее, би трябвало да е наясно, че от всички кандидати, ще е последния избор.
За да искат някой лев СЕГА без да мислят за бъдещето значи не им е толкова добро положението.
.