имам следния случай:на 11.06.2010г. трябва да поддам документи към НОИ за отглеждане на детето до 2 год.възраст.На същата дата работодателят желае да прекрати трудовия ми договор,поради ликвидация на фирмата и да ме назначи пак на същата дата към др.фирма,за да нямам прекъсване в стажа.От 11.06 до 15.06 трябва да бъда на работа към новата фирма (така ми казаха) , след което пак мога да изляза в майчинство от 15.06.Въпросът ми е в дните в които съм на работа получавам ли някакво обезщетение от НОИ(бях чела някъде за 50 % , но незнам дали имам право на тях) и колко ще получавам след като отново изляза в отпуск по майчинството от 15.06 (240 лв. ли ?)
Как е редно да процедирам с натрупаната отпуска към старата фирма ?
Ще съм благодарна ако някой може да ми отговори.