Връщам се от майчинство и по неволя нагазвам в трудовото законодателство.
Искат да ме уволнят...засега напъните са дисциплинарно... След като не успяха да ме принудят
сама да напусна като ми изместиха работното място на 140км (междувременно, докато съм била в отпуск работодателят ми се е влял в софийски такъв;макар че е запазен пловдивския офис)
Ще ви бъда изключително благодарна, ако ми разясните някои неща, които като чета Кодекса на труда не разбирам много.
- какви могат да бъдат причините Инспекцията по труда да даде разрешение да се уволни майка на дете до 3г. ( по Онези точки, по които тя се уволнява само с подобно разрешение)-сблъсквали ли сте се със съгласие?
- какво означава в правния мир да издържам член от семейството си, защото да-имам две деца, но и мъж, който работи. Питам, защото се каня (заради член 216 от КТ) да искам от работодателя обезщетение за преместеното работно място. И в какво форма ме съветвате да отправя искането? Писмена-ясно, но молба ли да е?,заявление ли?
.... и още имам по казуса си,ама е дълъг за обяснение....
На първия въпрос - причините могат да са всякакви. Достатъчно работодателя да докаже необходимостта от освобождаването Ви. А причините за тази необходимост можа да са абсолютно всякакви, стига да са основателни доказуеми.
На втория въпрос - кое от всички обезщетения в чл.216 ще искате? Това по ал.3 ли? Вие живеете ли в София или пътувате до там? Сама ли си поемате транспорта или е организиран такъв за сметка на фирмата?
Изобщо така като задавате едни откъслечни въпроси, без да опишете какво целите конкретно и каква е ситуацията Ви е много неприятно. Без да искам мога да Ви подведа.