- Публикувана: 30 дек. 2011, 20:43 ч.
- Последно мнение: 8 ян. 2012, 22:33 ч.
Получихте ли Коледна премия?
Не за първи от път от 12 години насам, но взехме аванс за декември и заплата за ноември на 27.12, така че има светлина в тунела 
.
Всъщност сме изработили маса пари, но възложителите "забравят" да ги платят с месеци, така че и шефовете ми в чудо са се видяли....цъкащата бомба около болшинството от фирмите....
.Всъщност сме изработили маса пари, но възложителите "забравят" да ги платят с месеци, така че и шефовете ми в чудо са се видяли....цъкащата бомба около болшинството от фирмите....
За първа година не ни дадоха нищо допълнително по Коледа. И парти нямаше. Затова пък шефовете ни дадоха "свободно" от 23-ти и това няма да се брои към годишния отпуск . Или поне така казаха. Платиха ни и заплатите за декември, което трябваше да направят през януари.
Нищо не се е променило във фирмата за последната година, но този път така. Побългариха се и те.
Нищо не се е променило във фирмата за последната година, но този път така. Побългариха се и те.
Абе хора в кои сектори работите,че и по 13-та заплата + още пари.....
Получих. Очаквано, винаги в края на годината има премии. Сумата не е обвързана със заплатата, а с личните постижения на всеки и с позицията, която заема - някои получават 100-200 лв, други - много повече. Важното е, че всеки получава според приноса си.
Работя в реална икономика, частен сектор.
Работя в реална икономика, частен сектор.
Не получих нищо, Дянков не даде нищо на пенсионерите тази година, а ресорният министър Муньо Младенов, а пардон, май беше Тотю Младенов само големи обещания раздава
Иначе, каквото си изработих по гражданския договор, си го получих. Не беше много, ама дано догодина съм в по - добро здравословно състояние, че да изкарвам повече...
Иначе, каквото си изработих по гражданския договор, си го получих. Не беше много, ама дано догодина съм в по - добро здравословно състояние, че да изкарвам повече...
Аз нямам работодател,имам клиенти. Само един от тях се сети да ми подари 2 буркана мед и 20лв. Може да е нищо, но ми стана много мило.
На мен една клиентка ми подари петолистна детелина. Ей, така без повод са най-милите жестове.
Работя в реална икономика, частен сектор.
Аз работя в сферата на услугите и получих премия,малка.Но съм благодарна за жеста,въпреки,че фирмата в никой случай не е в криза.
Получих 1/4 от месечната заплата като коледна премия. Отделно имаше и фирмен банкет, но не съм ходила - точно тогава се разболях. Толкова са решили, толкова да превели шефовете, благодаря им.
Затова никога не намествайте предварително обещаното. Като ви го дадат - тогава си правете сметки как да го харчите.
Не не получих 
Обещаха ноември 13 заплата и след една седмица стана ясно, че пари няма.Точно ги бях наместила и аха няма да има 
Обещаха ноември 13 заплата и след една седмица стана ясно, че пари няма.Точно ги бях наместила и аха няма да има Работя в реална икономика, частен сектор.
Реалната икономика е производството, защото създава реален продукт и БВП. Уточних го, защото в реалната икономика парите също са реални, и за да ги има в излишък за бонуси, значи се е свършила много добра работа
Получих - доволна съм, защото е по-голяма от заплатата, която получавам (а тя е доста малка, в интерес на истината). Но в сравнение с други години премията ми е сравнително по-малка... Криза е, която реално засегна и сектора, в който работя, та в този смисъл съм наистина благодарна. Съпругът ми също получи - половин заплата.
Сигурно е излишно да казвам, че покрихме с парите сметки и други задължения... Живи и здрави да сме всички и нека Новата година да е по-успешна, въпреки прогнозите!
Сигурно е излишно да казвам, че покрихме с парите сметки и други задължения... Живи и здрави да сме всички и нека Новата година да е по-успешна, въпреки прогнозите!
и аз получих (14-та заплата) много съм доволна 
Работя в реална икономика, частен сектор.
Реалната икономика е производството, защото създава реален продукт и БВП. Уточних го, защото в реалната икономика парите също са реални, и за да ги има в излишък за бонуси, значи се е свършила много добра работа
Не получих коледна премия, защото е криза, а заплатите ни ги увеличават отвреме-навреме въпреки всичко. През годината по повод свършен проект получихме по една значителна сума. Като гледах коледното пазаруване май всички имаха пари, освен пенсионерите.
не Богиня, не се ядосвам и знам прекрасно какви пари се изкарват при нас. Заплатата ми е добра, а бонусите ни - 2 пъти годишно не са с фиксиран размер, а са в зависимост от това как си работил последните 6 месеца. Не разчитам на благоволението на шефа, но съм благодарна че ни "дава хляб" и възможност да работим. Аз на негово място бих си живяла живота, без да си троша нервите с бизнес в БГ.
Умните работодатели знаят, че щастливите служители работят по-добре
Умните работодатели знаят, че щастливите служители работят по-добре
Аз се чудя и се мая не се ли ядосвате на тези коледни премии по 1-2-3 и незнам колко заплати. Нали ви е ясно, че за да ги има тези пари, то тези пари не са ви раздадени през годината под формата на заплати, а на края разчитате на благоволението на някой си да ви ги даде.
не Богиня, не се ядосвам и знам прекрасно какви пари се изкарват при нас. Заплатата ми е добра, а бонусите ни - 2 пъти годишно не са с фиксиран размер, а са в зависимост от това как си работил последните 6 месеца. Не разчитам на благоволението на шефа, но съм благодарна че ни "дава хляб" и възможност да работим. Аз на негово място бих си живяла живота, без да си троша нервите с бизнес в БГ.
Умните работодатели знаят, че щастливите служители работят по-добре
Умните работодатели знаят, че щастливите служители работят по-добре
Да допълня Фри .
При нас Коледните и Великденски бонуси са по колективния трудов договор и са фиксирана сума .
Здравейте и честита нова година на всички! Пожелавам на всички, които не са доволни от нещо в работата си, да го постигнат или просто да намерят по-добрата за тях работа.
Да се отчета и аз. Миналата година получих 50 лв за празниците, а периода за фирмата беше сравнително добър, явно това е максимума на благоволението на шефовете ми
Тази година нищо. Явно смятат, че не заслужавам/нямам нужда, понеже започнах като студентка тук с гъвкаво време и някои отстъпки и оттогава битува мнението, че едва ли не ми правят огромна услуга и аз трябва да съм безкрайно благодарна /да не помислите, че заплатата ми е кой знае какво /. Нищо че съм де факто единственият служител; няма кой да ме замества и не съм видяла почивка повече от 3-4 дни, за годишен планиран отпуск да не говорим; че работя м/у Коледа и НГ и на всички официални празници, които се падат в делнични дни, включително днес без никаква компенсация; към днешна дата съм почти на пълен ден, работата е специфична и я върша на 90% съвсем сама... 
Надявах се на поне малък жест освен потупване по рамото, но май много искам 
Влязох уж да си сверя часовника, но след някои постове за щедри шефове направо се комплексирах и изпитах голяма нужда да се оплача!
Да се отчета и аз. Миналата година получих 50 лв за празниците, а периода за фирмата беше сравнително добър, явно това е максимума на благоволението на шефовете ми
Тази година нищо. Явно смятат, че не заслужавам/нямам нужда, понеже започнах като студентка тук с гъвкаво време и някои отстъпки и оттогава битува мнението, че едва ли не ми правят огромна услуга и аз трябва да съм безкрайно благодарна /да не помислите, че заплатата ми е кой знае какво /. Нищо че съм де факто единственият служител; няма кой да ме замества и не съм видяла почивка повече от 3-4 дни, за годишен планиран отпуск да не говорим; че работя м/у Коледа и НГ и на всички официални празници, които се падат в делнични дни, включително днес без никаква компенсация; към днешна дата съм почти на пълен ден, работата е специфична и я върша на 90% съвсем сама... Надявах се на поне малък жест освен потупване по рамото, но май много искам Влязох уж да си сверя часовника, но след някои постове за щедри шефове направо се комплексирах и изпитах голяма нужда да се оплача!
Умните работодатели знаят, че щастливите служители работят по-добре
Заставам твърдо зад това!
Умните работодатели знаят, че щастливите служители работят по-добре
Заставам твърдо зад това!
. Да то е ясно, че щастливите служители работят по-добре... Аз имах предвид, че ако примерно парите за заплати са макс 10 000 на месец и има 5 служители във фирмата, то те могат да работят за по 2 000 лева месечно или да рабботят за по 1500 лева месечно, а на коледа ако шефа прецени да им даде 1-2-3-4 допълнителни заплати. Тоест не е ли по-добре месечната заплата да е максимална, вместо да се радвате на допълнителни бонуси и то за религиозни празници и то ако на шефа не му се ходи на малдивите например с вашите 4 заплати, които не ви е раздал.
Бонусите обикновено са в зависимост от представянето на фирмата и няма как да се знае предварително ще има ли, няма ли да има и колко ще са. Въпросът изобщо не е прост, макар че едва ли целта на темата е това.
За мен е съвсем логично да се определят заплати, които съответстват на най вероятното финансово представяне, та дори и малко отдолу, пък накрая на годината като се види накъде отиват нещата да се даде съответния бонус. Винаги е по добре от психологическа гледна точка да се увеличи нещо, отколкото да се намали.
За служителите също е вероятно да има полза, тъй като при заплата в размер на 1500-2000 лв е по добре да получиш 12 заплати по 1500 и една голяма сума през декември- това значи по малко малко платени осигуровки, отколкото 12 заплати по 1800 лв.
За мен е съвсем логично да се определят заплати, които съответстват на най вероятното финансово представяне, та дори и малко отдолу, пък накрая на годината като се види накъде отиват нещата да се даде съответния бонус. Винаги е по добре от психологическа гледна точка да се увеличи нещо, отколкото да се намали.
За служителите също е вероятно да има полза, тъй като при заплата в размер на 1500-2000 лв е по добре да получиш 12 заплати по 1500 и една голяма сума през декември- това значи по малко малко платени осигуровки, отколкото 12 заплати по 1800 лв.
Хареса ми как някои са имали банкет извън Бг, други са взели премия, трети 13-та...а някои дори и 14-та заплата 
Интересно и добро хрумване е великденското и коледното материално стимулиране.
Къде е кризата тогава?
За майките (които остават с 240 лв., а не с минималната РЗ) и за пенсионерите.
Нека всички да имаме работа.
Но анкетата е показателна. Повечето не са взели нищо. Къде ще са щастливите хора? Кое да ги мотивира?
Бъдете здрави - това е най-важно.
П.П. Ако имаше в анкетата и къде са най-големите премии и заплати, щеше да ни е полезно
Интересно и добро хрумване е великденското и коледното материално стимулиране.
Къде е кризата тогава?
За майките (които остават с 240 лв., а не с минималната РЗ) и за пенсионерите.
Нека всички да имаме работа.
Но анкетата е показателна. Повечето не са взели нищо. Къде ще са щастливите хора? Кое да ги мотивира?
Бъдете здрави - това е най-важно.
П.П. Ако имаше в анкетата и къде са най-големите премии и заплати, щеше да ни е полезно
Умните работодатели знаят, че щастливите служители работят по-добре
Заставам твърдо зад това!
Боже, как искам и моят шеф да го вдене това! А то при нас се прави всичко възможно да сме подтиснати
Умните работодатели знаят, че щастливите служители работят по-добре
Заставам твърдо зад това!
. Да то е ясно, че щастливите служители работят по-добре... Аз имах предвид, че ако примерно парите за заплати са макс 10 000 на месец и има 5 служители във фирмата, то те могат да работят за по 2 000 лева месечно или да рабботят за по 1500 лева месечно, а на коледа ако шефа прецени да им даде 1-2-3-4 допълнителни заплати. Тоест не е ли по-добре месечната заплата да е максимална, вместо да се радвате на допълнителни бонуси и то за религиозни празници и то ако на шефа не му се ходи на малдивите например с вашите 4 заплати, които не ви е раздал. Май ти харесва да си мислиш, че не си разбрана
Интересно как на теб ти е ясно каква точно е политиката на другите работодатели,
и какво точно им е усмотрението за дадено действие, та и чак определяш кой на какво разчита...
Това е възможно - евентуално - в рамките на твоето работно място - не може да си толкова всеобхватна в разбирането си за подбудите на чуждите действия, приеми го
Както Рокси казва, не е ясно предварително какво ще е финансовото състояние и представяне на фирмата, особено в тези времена, та малко нелогично ми се струва предложението ти за предварително разпределение. В тази анкета не е засегнат въпроса дали някой не е получил и някакво финансово поощрение по друго време на годината, та да правиш сравнение с бонусите, които получавате във вашата фирма, свързани с добре свършената работа. Представи си - може и при други да се случва, пък накрая и "религиозни" пари да завлачват
, ама просто да не го споменават, щото нали тук за друго става въпрос.По принцип има логика в даването на премии по това време, без значение дали ги определяш като коледни или новогодишни - да оставим настрана, че си намират лесно мястото в подаръчното и предпразнично истерясване, но просто са и като едно стимулиращо завършване на календарната година.
При мен тази година просто съвпадна с размера на заплатата - други години е било и по-малко, и повече.
За съжаление в семейната ни фирма – печатница - вместо да можем да зарадваме хората,
се наложи да им кажем, че може би тази година ще се наложи съставът да бъде намален... Дано успеем да се справим и да не се случи. Наистина трудни години...
Умните работодатели знаят, че щастливите служители работят по-добре
Заставам твърдо зад това!
В повечето случаи бонусите са вид награда и допълнителен стимул за хората, които дават повече от себе си, които имат добри резултати и се развиват. Допълнително, размерът на премията и дали да го има зависи от финансовото състояние на фирмата. А за 13тата заплата - едно е да я разделиш на 12 и да взимаш равни пари, съвсем друго е да вземеш две заплати накуп. Освен това, 13тата заплата обикновено е заложена в бюджета и се знае, че ще я има.
Смятам, че твърдото възнаграждение + възможността за бонуси е една от най-добрите схеми на заплащане.
Смятам, че твърдото възнаграждение + възможността за бонуси е една от най-добрите схеми на заплащане.
Да, една базова заплата (защото имаме и бонуси). Не ни казаха предварително, а ни изненадаха. Даже ни пуснаха по-рано, и на тръгване видяхме по сметките си (който има онлайн банкиране). После разбрахме, че са различни на всички колеги, и малко тъпо се почувствах,защото моята и на други няколко колеги са от най-високите....но...не съм вземала решението аз. Нашата работа така или иначе е обвързана с резултати, и това предполага,че можем да си позволим да раздадем допълнителни бонуси.
Беше много хубаво и неочаквано.
Беше много хубаво и неочаквано.
Да, аз работя в малка фирма- получихме добър бонус и персонален подарък за всеки от нас, освен това тези от нас, които са родители получиха и немалки играчки за децата- за мен също имаше 2. Всичко това красиво опаковано и поднесено с подходящи пожелания на Коледно парти в офиса, а колежката в майчинство го е получила в дома си. Пожелавам на всички такова отношение на шефовете.
Нашата работа така или иначе е обвързана с резултати, и това предполага,че можем да си позволим да раздадем допълнителни бонуси.
Добре,не може ли тези с добрите финансови постъпления просто да споменет малко по конкретно какво работите,за да можем да се ориентираме в обстановката. Аз поне не щА имена на компании,но все пак. Също искам да знам за какво работя,нямам против да се товаря с повече работа,но да съм стимулирана подходящо,това ще ми помогне да добия яснота.
Сладурка, какво имаш предвид под добри финансови постъпления?
Аз се занимавам с предпечатна подготовка,
работя основно от вкъщи,
но поръчките на фирмата, за която работя са в основната си част за
клиенти извън България - и то клиенти, при които икономическата криза почти не се отразява.
работя основно от вкъщи,
но поръчките на фирмата, за която работя са в основната си част за
клиенти извън България - и то клиенти, при които икономическата криза почти не се отразява.
PEPABS благодаря и на теб! Това имах впредвид.
Лично аз получих подарък вместо премия. Би трябвало да се зарадвам, но не успях, защото подаръците бяха само за някои служители - а бяха публично връчени като награди, а това създава винаги напрежение в колектива. Освен това през лятото бяха орязали с 50% хонорарите, които получаваме и които са около 50% от дохода ни, т.е. доходите ми се свиха с 25%. Сега напоследък май е по-добре, но да видим докога. Работя в сферата на медиите.
просто да споменете малко по конкретно какво работите,за да можем да се ориентираме в обстановката
Да ти кажа, тази информация няма да ти помогне никак. Сходни фирми в един и същи бранш са на светлинни години една от друга... Познавам успешни фирми в закъсали като цяло браншове, и закъсали фирми в успешни браншове... Толкова е субективно всичко - въпрос е и на управление, и на фирмена политика, и на какво ли още не...
Не мисля, че може да се изведе някаква тенденция от стотина мнения тук (дори ако предположим, че ти отговорят сто човека, в което се съмнявам).
Аз работя в сферата на продажбите. Само продуктът ни е по-интересен и труден за "продаване".
Исках да кажа,че тази година имахме много добри постъпления, като надминахме в пъти бюджета,който бяхме поставили в края на миналата година, и затова са решили да ни зарадват, като освен полагащите ни се бонуси (процент от продажбите), ни раздадоха и премии. Не знам какво не е ясно.
Исках да кажа,че тази година имахме много добри постъпления, като надминахме в пъти бюджета,който бяхме поставили в края на миналата година, и затова са решили да ни зарадват, като освен полагащите ни се бонуси (процент от продажбите), ни раздадоха и премии. Не знам какво не е ясно.
...
А вие нещо подарихте ли на шефовете си по повод на празника?
А вие нещо подарихте ли на шефовете си по повод на празника?
По-спокойно, ако обичаш.
Не знам ти на какво точно се усмихваш,
по-скоро звучиш пренебрежително към околните, но това не е мой проблем, всъщност.
Ако не забелязваш, и аз на няколко пъти съм се усмихнала в изказването си, та чак пък за ужасно злобно не го намирам. Просто не ти е по вкуса
Не знам ти на какво точно се усмихваш,
по-скоро звучиш пренебрежително към околните, но това не е мой проблем, всъщност.
Ако не забелязваш, и аз на няколко пъти съм се усмихнала в изказването си, та чак пък за ужасно злобно не го намирам. Просто не ти е по вкуса
Всичко си зависи от шефовете според мен.Моя близка работи в голям хранителен магазин,шефовете имат около 15 магазина.На Нова година са работили до 21 часа,на 01.01.от 10 цял ден.Не са получили и по един шоколад .За мен това е неуважение към персонала.Предпогам е нямало да се охарчат много ако им бяха дали по една бутилка вино поне,или дори картичка с пожелания и малка сума вътре.
.За мен това е неуважение към персонала.Предпогам е нямало да се охарчат много ако им бяха дали по една бутилка вино поне,или дори картичка с пожелания и малка сума вътре.
дебеланка, зависи главно от шефовете, но и от персонала - също.
В някои моменти от живота някои хора сме готови на всичко за да почнем каквато и да е работа на каквато и да е "цена", на много от нас се е случвало .... Още на интервюто се кълнем че всичко ще правим и всичко ще изпълняваме, и нямаме никакви претенции и т.н - познато ли ви е.... на мен - да - понякога просто нямаме избор. Е, някои работодатели назначават само такива хора. Преди години имах шеф, който на мои "капризи" отговаряше, че познава лично 2 милиона българи които ръка ще му целуват за да имат моята работа, така че да си затварям устата....
В някои моменти от живота някои хора сме готови на всичко за да почнем каквато и да е работа на каквато и да е "цена", на много от нас се е случвало .... Още на интервюто се кълнем че всичко ще правим и всичко ще изпълняваме, и нямаме никакви претенции и т.н - познато ли ви е.... на мен - да - понякога просто нямаме избор. Е, някои работодатели назначават само такива хора. Преди години имах шеф, който на мои "капризи" отговаряше, че познава лично 2 милиона българи които ръка ще му целуват за да имат моята работа, така че да си затварям устата....
А на моя мъж например им дадоха подаръци, не коледни премии. Което пак е някакъв жест.
Изобщо мотивацията на персонала е доста разтеглуиво понятие, което се изразява не само чрез материални облаги.
И все пак днес дойдох на работа с усмивка, така,че смело мога да заява,че съм по-мотивирана.
Изобщо мотивацията на персонала е доста разтеглуиво понятие, което се изразява не само чрез материални облаги.
И все пак днес дойдох на работа с усмивка, така,че смело мога да заява,че съм по-мотивирана.
Аз в момента не работя, а само мъжът ми. Той не получи нищо, ако не броим коледното парти. Заплатата му е достатъчно голяма, не се оплакваме, но дори 10% премия щеше да бъде достатъчна. Това е начинът да покажеш на един служител, че го уважаваш и цениш неговата работа. Особено като се знае, че печалбата е в милиони. 
Аз съм в платен отпуск след майчинството и не съм получила нищо, някои от колегите за заслеги са получили по 50 лв.Имало е и Коледно парти, на което не бях поканена.
Мъжа ми получи традиционно 14 заплата, и ваучер на стойност 100лв.Всъщност всички служители получават 14 заплата и подарък- календар, хубаво червено вино, тефтер, химикал и чаша.
Мъжа ми получи традиционно 14 заплата, и ваучер на стойност 100лв.Всъщност всички служители получават 14 заплата и подарък- календар, хубаво червено вино, тефтер, химикал и чаша.
Е,да,то в големите градове традиционно има международни компании и седалища на големи фирми и въпреки кризата ето,че можело..Аз съм доволна,че все пак получих нещо,но нямам нищо против да работя за повече пари и да получавам такива приятно финансови,материални( и не само,например "банкет") стимули.
Искам да ви питам получихте ли коледни надбавки или работодателите ви се направиха на "умрели лисици"?
Да, получихме си 13-та заплата. Но тя се полага по закон. Който май от догодина няма да съществува вече
. Та, така.
Искам да ви питам получихте ли коледни надбавки или работодателите ви се направиха на "умрели лисици"?
Да, получихме си 13-та заплата. Но тя се полага по закон. Който май от догодина няма да съществува вече
. Та, така.По кой закон? И за БГ ли става въпрос?
По кой закон? И за БГ ли става въпрос?
Не.
не, но и не работя. Нещо работата ме депресира явно не съм създаден за работа
явно не съм създаден за работа И мен ме депресира работата, създадена съм да не работя и да имам хубави и скъпи неща
Да, 200 лв плюс персонален подарък, който много исках! Аз работя в сферата на модата, в бутик в който предлагаме български дизайнери, производството си е тук, но колективът ни не е много голям. Трудно е, но се справяме някак. Коледно парти по традиция винаги правим след празниците...малко сме алтернативни, но това идва заради самите дизайнери. И така. Доволна съм.
Получих 25% от годишното си възнаграждение като бонус.
Получила си три месечни заплати, верно ли. Това са 13, 14 и 15-та заплати. Такива не дават и в съдебната система. Може би само РВД може да си го позволи. Получих 25% от годишното си възнаграждение като бонус.
Получила си три месечни заплати, верно ли. Това са 13, 14 и 15-та заплати. Такива не дават и в съдебната система. Може би само РВД може да си го позволи.В първата фирма, в която работех това си беше редовна практика, не е нещо необичайно. По една заплата имаше за Коледа, една при вземането на лятна отпуска (да си прекарате разкошно, както казваше тогава шефа
). А за Великденските празници заплатата умножена по 3. Браво, браво!| Много се радвам! Значи все пак не е толкова черно положението. Надявам се и бизнесът да е нормален, а не близо до подземния свят. Шегувам се!
Шегувам се!Не, въобще не става дума за сива икономика.
Като процент сега, в кризата, дойдоха ненадейно, но преди това бих се обидила на толкова смешно малък бонус, на фона на това, че под 35 % никога не е падал, а отделно се получаваха добри пари за лятна отпуска, коледни и великденски, като последните две сега са изрязани.
Получих 25% от годишното си възнаграждение като бонус.
Получила си три месечни заплати, верно ли. Това са 13, 14 и 15-та заплати. Такива не дават и в съдебната система. Може би само РВД може да си го позволи.В първата фирма, в която работех това си беше редовна практика, не е нещо необичайно. По една заплата имаше за Коледа, една при вземането на лятна отпуска (да си прекарате разкошно, както казваше тогава шефа
). А за Великденските празници заплатата умножена по 3. И в работата на бившия ми мъж имаше допълнително една заплата за Коледа,една за Великден, и една като излезе в отпуска. Отделно две при сключване на брак и две при раждане на дете....
На мен др. ми е интересно, че не го разбирам; коя е 14-стата заплата, аз знам само за 13-ста
Окончателно ме депресирахте....13-та,14-та...местя се в София 
Мести се само ако се уредиш в тези фирми с 13-14-15 заплата
Щото другите в София не получаваме такива (за съжаление). Окончателно ме депресирахте....13-та,14-та...местя се в София
Мести се само ако се уредиш в тези фирми с 13-14-15 заплата
Щото другите в София не получаваме такива (за съжаление). Трябва да получавам наистина толкова,за да се мотивирам да живея там и пак май не щА Аз съм съгласна и 13-та заплата+Великденска премия в моя си град. Скромно.
Нееееееее, никакви бонуси, никакви банкети, НИЩО. Нито дори стотинка отстъпка, когато се възползвам от услугите на фирмата. Отгоре на всичко точно през декември е така да се каже "жътвата" - месеца с най-големи обороти. Ама карай, здраве да е, нали пък трябва да си заработя цялата година майчинство, когато са ми плащали осигуровките
Отгоре на всичко точно през декември е така да се каже "жътвата" - месеца с най-големи обороти. Ама карай, здраве да е, нали пък трябва да си заработя цялата година майчинство, когато са ми плащали осигуровките