Здравейте, може ли да попитам нещо. В момента съм на борсата, но ми предложиха да се занимавам по два - три часа в една фирма. Предложиха ми граждански договор за около 200 лв. на месец. Ще трябва ли да го регистрирам някъде и най - важното ми е дали ще ми спрат обезщетението?
- Публикувана: 3 март 2012, 21:59 ч.
- Последно мнение: 23 март 2018, 18:29 ч.
Трудова борса и обезщетение
Здравейте,имам едно питане.На 13,10,2014г ми свършва платения отпуск след майчинство и напускам работа.Разбрах че бих могла за да вземам повече време и повече пари от бюрото по труда,временно да бъда назначена в друга фирма/примерно за 2-3 седмици/и от там да ме съкратят.Дали настина това е възможно,и дали няма да създам някакви проблеми на фирмата след като съм с дете до 3г.
Да работил съм в Англия и имам 9 (и повече)месеца. Вече съм взимал такова обезщетение и съм запознат до някъде.Поради липса на работа затова съм освободен от работа. Но точно поради това ,че няма работа се прибрах с 3 месеца по рано,от датата на последното обезщетение преди 3 години, и съм пред дилема как точно да действам преди да си пусна документите в НОИ.Да работя 2 месеца тук в България или просто да изчакам датата и тогава да ги пусна.Проблемът ми е че в НОИ ми говорят,че гледали само последната заетост което аз никъде не намирам в закона?!Бюрокрация 
кара те да страдаш!
кара те да страдаш!Кой знае. Може пък да си намериш работа и изобщо да не опреш да НОИ. Успех. И късмет най-вече.
Здравейте, може ли да попитам нещо. В момента съм на борсата, но ми предложиха да се занимавам по два - три часа в една фирма. Предложиха ми граждански договор за около 200 лв. на месец. Ще трябва ли да го регистрирам някъде и най - важното ми е дали ще ми спрат обезщетението?
Не. Гражданските договори сами по себе си не се регистрират. Подават се декларации за тях и ще имаш ангажимент да си подадеш данъчна декларация. Обезщетението няма основание да се спира, освен ако тази заетост не ти е предложена от Бюрото по труда. Но те не предлагат граждански договори. Така че, предполагам е нещо странично.
Здравейте,имам едно питане.На 13,10,2014г ми свършва платения отпуск след майчинство и напускам работа.Разбрах че бих могла за да вземам повече време и повече пари от бюрото по труда,временно да бъда назначена в друга фирма/примерно за 2-3 седмици/и от там да ме съкратят.Дали настина това е възможно,и дали няма да създам някакви проблеми на фирмата след като съм с дете до 3г.
Предполагам напускаш по свое желание. Или по-точно, независимо от това чие е желанието, основанието за прекратяване е или взаимно съгласие (чл.325) или предизвестие от твоя страна (чл.326). Тогава имаш право на минималното обезщетение за минималния срок.
Ако те назначат в друга фирма, за да не им създадеш проблем е необходимо само те да те назначат със срок на изпитване и да те освободят по чл 71 - по време на срока за изпитване. Това не е съкращаване, а освобождаване, при което майките с деца до 3 години не ползват защита. В същото време обаче, това основание ти дава пълни права като безработна, т.е. обезщетение в размер на 60% от съответния осигурителен доход за срок, съгласно общия ти трудов стаж до момента.
Скрит текст:
Обезщетението няма основание да се спира, освен ако тази заетост не ти е предложена от Бюрото по труда. Но те не предлагат граждански договори. Така че, предполагам е нещо странично.Здравейте, може ли да попитам нещо. В момента съм на борсата, но ми предложиха да се занимавам по два - три часа в една фирма. Предложиха ми граждански договор за около 200 лв. на месец. Ще трябва ли да го регистрирам някъде и най - важното ми е дали ще ми спрат обезщетението?
Ако гражданския е над една МРЗ - има осигуровки, което води до спиране на обезщетението от борсата.
Ако след приспадане на НПРазходи - по принцип 25% - сумата е по-ниска от 340 лв. - тогава обезщетението продължава.
Проблемът идва от това,че НОИ за да не плаща тези обезщетения сега гледат само последната заетост(така поне те казват).Или казано ако работя в България последно може да не ми броят осигуровките в UK(които са доста над максималния за БГ), и така да ми отпадне обезщетението 60 на 100 но не съм сигурен?! 
Тази последна заетост се опитвам да открия в закона и да разбера какви са ми възможностите.
ZinaSt благодаря за пожеланието дано да стане
божа работа!
Тази последна заетост се опитвам да открия в закона и да разбера какви са ми възможностите.ZinaSt благодаря за пожеланието дано да стане
божа работа! 
Здравейте. Прочетох назад в темата, че за да получаваш обезщетение за безработица, трябва да се регистрираш в бюро по труда по адрес в 7-дневен срок. След това и в НОИ. Въпросът ми е какви документи искат на двете места? Благодаря.
Здравейте.
Search-ът нещо не ми помогна или аз не знам как да питам.
Интересува ме къде мога да прочета какво е обезщетението в случай, че работодателят направи съкращение?
Зная, че има опция за 4 заплати в случай, че работиш над 6 години за фирмата. Но ме интересува има ли вратички, през които работодателят може да се "измъкне", за да не плати такова обезщетение.
Няма как да обяви несъстоятелност, фалит. Очаква се съкращаване на щата и изнасяне на административното обслужване в централна Европа.
В момента повечето от хората, които са запознати с предстоящото, продължават да си работят и предпочитат да не търсят работа още от сега. Т.е. да изчакат въпросното съкращение най-малкото, защото ще им даде право на година на борсата с прилично обезщетение, но и заради въпросните 4 заплати. Това дава добра финансова мотивировка да чакаш. Но... ако накрая се окаже, че се измъкнат без тези неща съкращавайки по друг член?
Search-ът нещо не ми помогна или аз не знам как да питам.
Интересува ме къде мога да прочета какво е обезщетението в случай, че работодателят направи съкращение?
Зная, че има опция за 4 заплати в случай, че работиш над 6 години за фирмата. Но ме интересува има ли вратички, през които работодателят може да се "измъкне", за да не плати такова обезщетение.
Няма как да обяви несъстоятелност, фалит. Очаква се съкращаване на щата и изнасяне на административното обслужване в централна Европа.
В момента повечето от хората, които са запознати с предстоящото, продължават да си работят и предпочитат да не търсят работа още от сега. Т.е. да изчакат въпросното съкращение най-малкото, защото ще им даде право на година на борсата с прилично обезщетение, но и заради въпросните 4 заплати. Това дава добра финансова мотивировка да чакаш. Но... ако накрая се окаже, че се измъкнат без тези неща съкращавайки по друг член?
Здравейте и от мен. Прочетох цялата тема и горе долу добих някаква представа и частични отговори на въпросите, които имам 
Оставам си обаче с едно питане - на 15.09 ми правиха операция и съм болничен до 20.10. По преценка на лекуващия доктор ще удължа болничния с още 30 дни, което работодателя все още не знае. Работя в мобилен оператор от близо две години. Управителят на магазина искаше да ходя на работа от 1.10, въпреки че съм болничен. Отказах. От колежка случайно разбирам, че след връщането ми на работа искат да ме освободят по взаимно съгласие. Тъй като съм семейна от май месец сега управата се притеснява, че следващата стъпка е да изляза майчинство и от мен нямало да има полза, та гледат да се застраховат. Въпросът ми е ако откажа да подпиша по взаимно съгласие какви са техните останали варианти все пак да ме освободят? Благодаря предварително на отзовалите се. Хубав ден!
Оставам си обаче с едно питане - на 15.09 ми правиха операция и съм болничен до 20.10. По преценка на лекуващия доктор ще удължа болничния с още 30 дни, което работодателя все още не знае. Работя в мобилен оператор от близо две години. Управителят на магазина искаше да ходя на работа от 1.10, въпреки че съм болничен. Отказах. От колежка случайно разбирам, че след връщането ми на работа искат да ме освободят по взаимно съгласие. Тъй като съм семейна от май месец сега управата се притеснява, че следващата стъпка е да изляза майчинство и от мен нямало да има полза, та гледат да се застраховат. Въпросът ми е ако откажа да подпиша по взаимно съгласие какви са техните останали варианти все пак да ме освободят? Благодаря предварително на отзовалите се. Хубав ден!