По 325, ал. 1, т. 1 няма как да получаваш пълна борса. Погледни си отново основанието за прекратяване, така подвеждаш момичетата тук.
- Публикувана: 23 март 2018, 18:29 ч.
- Последно мнение: 27 авг. 2019, 19:05 ч.
Трудова борса и обезщетения - 2
Много се извинявам,освободена съм по чл.328ал.1т2.
Здравейте. Въпросът ми май не е за тук, но за да не правя нова тема, искам да попитам ако някой може по-подробно да ми обясни какви са опциите за обезщетение при уволнение, които човек може да получи?
Бях чела за вариант, в който работодаделят трябва да плати обезщетие в размер на 4 работни заплати. Какви са условията това да се случи? Става дума за трудов договор, който Не е в изпитателен срок.
Да разбирам ли, че каквито й основания да има работателят за уволнението, това обезщетение може да бъде изискано от служителя?
Бях чела за вариант, в който работодаделят трябва да плати обезщетие в размер на 4 работни заплати. Какви са условията това да се случи? Става дума за трудов договор, който Не е в изпитателен срок.
Да разбирам ли, че каквито й основания да има работателят за уволнението, това обезщетение може да бъде изискано от служителя?
Здравейте отново, момичета и благодаря за отговорите.
Имам още един въпрос, отново мястото му знам, че не е тук, но не виждам друга подходяща тема, в която да има и честа активност. Възможно ли е и по точно законно ли е работодателят да промени заплащането на един служител към по-ниско, след като години е работил на фиксирано такова, регламентирано в трудовия договор? И ако да - на какво основание и какви права има служителят в такава ситуация?
Мисля, че някъде съм чела, че се прави допълнително споразумение, ако и двете страни са ок, но ако едната, служителят, е против?
Имам още един въпрос, отново мястото му знам, че не е тук, но не виждам друга подходяща тема, в която да има и честа активност. Възможно ли е и по точно законно ли е работодателят да промени заплащането на един служител към по-ниско, след като години е работил на фиксирано такова, регламентирано в трудовия договор? И ако да - на какво основание и какви права има служителят в такава ситуация?
Мисля, че някъде съм чела, че се прави допълнително споразумение, ако и двете страни са ок, но ако едната, служителят, е против?
Да не те преназначават на друга длъжност , чието заплащане е по-ниско?
Ами този другия да си погледне трудовия договор, както и новия такъв, който му е даден за подписване. Или заповед, ако е държавен служител. Няма как да е същото!
Вероятно му е обяснено за какво става въпрос и той е наясно, но ние тук - не. Във всеки случай ще му се даде да подпише трудов договор/заповед - нови, и ако не е съгласен, на сила няма да го държат на работа.
Иначе при преназначаване на друга длъжност, в друго място на същия работодател и т.н., се променя и възнаграждението. Знам за случаи на преназначаване на по-висока длъжност, съответно с по-високо заплащане. Обратното също мисля, че е възможно.
Вероятно му е обяснено за какво става въпрос и той е наясно, но ние тук - не. Във всеки случай ще му се даде да подпише трудов договор/заповед - нови, и ако не е съгласен, на сила няма да го държат на работа.
Иначе при преназначаване на друга длъжност, в друго място на същия работодател и т.н., се променя и възнаграждението. Знам за случаи на преназначаване на по-висока длъжност, съответно с по-високо заплащане. Обратното също мисля, че е възможно.
Ами този другия да си погледне трудовия договор, както и новия такъв, който му е даден за подписване. Или заповед, ако е държавен служител. Няма как да е същото!
Вероятно му е обяснено за какво става въпрос и той е наясно, но ние тук - не. Във всеки случай ще му се даде да подпише трудов договор/заповед - нови, и ако не е съгласен, на сила няма да го държат на работа.
Иначе при преназначаване на друга длъжност, в друго място на същия работодател и т.н., се променя и възнаграждението. Знам за случаи на преназначаване на по-висока длъжност, съответно с по-високо заплащане. Обратното също мисля, че е възможно.
Вероятно му е обяснено за какво става въпрос и той е наясно, но ние тук - не. Във всеки случай ще му се даде да подпише трудов договор/заповед - нови, и ако не е съгласен, на сила няма да го държат на работа.
Иначе при преназначаване на друга длъжност, в друго място на същия работодател и т.н., се променя и възнаграждението. Знам за случаи на преназначаване на по-висока длъжност, съответно с по-високо заплащане. Обратното също мисля, че е възможно.
Цялата работа е, че само му е намекнато миналата седмица, че може да се наложи да му намалят заплатата с 20%, тъй като мислят да му наемат помощник на по-ниска от неговата длъжност.
Все още няма нов договор, затова ми беше интересно каква е процедурата и доколко е законно.
Здравейте, може и да повтарям вече задаван въпрос, но ме интересува, ако напусна работа по собствено желание и след това се назнача фиктивно в друга фирма и ме съкратят, ще получавам ли пълна борса, т.е 60% за 10 месеца. Имам стаж без прекъсване над 10 години и никога не съм ползвал борса. Чух че от тази година има промени и се изисквало да имаш 3 месеца при новия работодател и чак тогава можеш да ползваш пълно обезщетение, това вярно ли е? Преди съм чувал че и една седмица да си при новия работодател ако те съкрати ти се полага това пълно обезщетение. Въпроса ми е гледа ли се стажа при новия работодател или се гледа общия трудов стаж в годините назад и някой то вас тази година възползвал ли се е от тази вратичка в закона?
Здравейте! Този месец изтичат шестте месеца, през които имам право да получавам обезщетение, изчислено на база на доходите ми от изминалите години. При последното посещение ми казаха, че регистрацията ми продължава и след изтичането на тези шест месеца. Въпроса ми, ще получавам ли минимално обезщетение или само ще ми търсят работа и ще ходя на подписи? Благодаря предварително!
