Здравейте, фирмата ни се занимава с производство и доставка на бетонови изделия. За да ни издадат Лиценз за превоз на товари, се наложи да назначим ръководител-транспорт на 2ч. Жената, на тази длъжност, е бременна и ще излиза в майчинство. Въпросът ми е: тъй като тя е фиктивно назначена, може ли да си остане тя на тази длъжност (макар и в маайчинство) или трябва пак да търся нов човек? За Лиценза ми е нужно да имам сключен договор с човек, който има удостоверение за ръководител-транспорт. Какви са ми опциите?
- Публикувана: 3 септ. 2018, 13:33 ч.
- Последно мнение: 22 апр. 2024, 15:06 ч.
Счетоводни въпроси - 2
Здравейте, фирмата ни се занимава с производство и доставка на бетонови изделия. За да ни издадат Лиценз за превоз на товари, се наложи да назначим ръководител-транспорт на 2ч. Жената, на тази длъжност, е бременна и ще излиза в майчинство. Въпросът ми е: тъй като тя е фиктивно назначена, може ли да си остане тя на тази длъжност (макар и в маайчинство) или трябва пак да търся нов човек? За Лиценза ми е нужно да имам сключен договор с човек, който има удостоверение за ръководител-транспорт. Какви са ми опциите?
Счетоводството не включва "издаване на лицензии"
Обърнете се към юрист или човек, който се занимава с лицензии.
Здравейте,
Имам следния казус - при настоящия ми работодател съм на позиция, в която се замествам с една-единствена колега. Тя често излиза в отпуск и съответно нейните 26 полагащи се дни платен годишен отпуск свършват скоро и е планирала до края на годината други 10 дни неплатен (засега). Тъй като в нейно отсъствие работата е изцяло на мой гръб, се интересувам имам ли някакви права по отношение на ползването на колегата на неплатен отпуск - за работодателя е ясно, че няма проблем да не плати на някого заплата, но неприятният момент е за хората, които поемат целия капацитет от работа (в случая аз).
Затова искам да знам дали служител има право да откаже да замества колега след определен брой дни за годината и/или дали е в правото си да иска допълнително възнаграждение или друг вид компенсация.
Имам следния казус - при настоящия ми работодател съм на позиция, в която се замествам с една-единствена колега. Тя често излиза в отпуск и съответно нейните 26 полагащи се дни платен годишен отпуск свършват скоро и е планирала до края на годината други 10 дни неплатен (засега). Тъй като в нейно отсъствие работата е изцяло на мой гръб, се интересувам имам ли някакви права по отношение на ползването на колегата на неплатен отпуск - за работодателя е ясно, че няма проблем да не плати на някого заплата, но неприятният момент е за хората, които поемат целия капацитет от работа (в случая аз).
Затова искам да знам дали служител има право да откаже да замества колега след определен брой дни за годината и/или дали е в правото си да иска допълнително възнаграждение или друг вид компенсация.
Здравейте!
Имам малко увеличение на заплатата от 01.06., а от 20.06 до 01.07 съм била в отпуск. Сумата, която би трябвало да получавам нето (според калкулатора на kik-info) е по-висока от тази, която съм получила по сметката си. Този калкулатор винаги е точен, до стотинка. Все още нямам фиш, а служителката, която отговаря за това е в отпуск. Дали има някаква причина (евентуално отпускът) за по-ниската получена сума? Или е грешка?
Благодаря!
Имам малко увеличение на заплатата от 01.06., а от 20.06 до 01.07 съм била в отпуск. Сумата, която би трябвало да получавам нето (според калкулатора на kik-info) е по-висока от тази, която съм получила по сметката си. Този калкулатор винаги е точен, до стотинка. Все още нямам фиш, а служителката, която отговаря за това е в отпуск. Дали има някаква причина (евентуално отпускът) за по-ниската получена сума? Или е грешка?
Благодаря!
Здравейте
Въпроса ми е следния получавам заплатата си на ръка но не съм подписвала ведомост за заплата или друг подобен документ възможно ли е счетоводителката да ги подписва вместо мен
Въпроса ми е следния получавам заплатата си на ръка но не съм подписвала ведомост за заплата или друг подобен документ възможно ли е счетоводителката да ги подписва вместо мен
От кое да пести време??
Никъде няма документ че получавам пари и следователно ако подам жалба примерно нали тя ги предава тези ведомости в НАП а аз не съм се подписвала
Никъде няма документ че получавам пари и следователно ако подам жалба примерно нали тя ги предава тези ведомости в НАП а аз не съм се подписвала
От кое да пести време??
Никъде няма документ че получавам пари и следователно ако подам жалба примерно нали тя ги предава тези ведомости в НАП а аз не съм се подписвала
Никъде няма документ че получавам пари и следователно ако подам жалба примерно нали тя ги предава тези ведомости в НАП а аз не съм се подписвала