Публикувана: 3 окт. 2018, 08:58 ч.
Последно мнение: 6 ян. 2019, 22:13 ч.

Майчинството счетоводно-78

47 314
738
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчисляваше доходът за 18 месеца назад, за да се определи дали майката има право на обезщетение за майчинство?
Как се изчислява обезщетението за бременност и раждане за осигурени лица?
Какво се случва със служител, ако работодателят затвори работното място, но има други местоположения в различни градове?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчисляваше доходът за 18 месеца назад, за да се определи дали майката има право на обезщетение за майчинство?
  
  За да бъде одобрена майката за обезщетение за майчинство, нейният доход трябваше да бъде изчислен въз основа на нейните приходи от последните 18 месеца. Не трябва да е имало прекъсване в този период.
- Как се изчислява обезщетението за бременност и раждане за осигурени лица?
  
  За осигурените лица за общо заболяване и майчинство, обезщетението за бременност и раждане се изчислява въз основа на предходните 24 календарни месеца, предшестващи месеца, в който е издаден болничният за бременност и раждане.
- Какво се случва със служител, ако работодателят затвори работното място, но има други местоположения в различни градове?
  
  Ако работодателят затвори работното място, но има други местоположения в различни градове, служителят може да получи обезщетение за безработица. При предложение за работа в друго местоположение, отказът може да доведе до промяна в обезщетението.
- Какво представляват приложения 7 и 8 и какви стъпки трябва да предприеме служителят?
- Колко време има право на неплатен отпуск майката след навършване на 2 години на детето?

# 180 24 окт. 2018, 09:48 ч.

Мнения: 849

Цитат на: Госпожа Лаленце в ср, 24 окт 2018, 09:43

G.kehaiova, работодателят може да те освободи докато си в срок на изпитване, да. Опитай се да издържиш докато той мине. Имаш право на болничен, но имам спомен, че ако си в болничен за 2 седмици, да кажем, то и срокът на изпитване се удължава с толкова.

Имам още три месеца, докато изтече изпитателния срок, обаче започва да ми личи бременноста и ще се наложи в най-скоро време да му кажа. Мислех си другия вариянт да му предложа да си плащам осигуровките през бременноста, но да не ме уволнява.

# 181 24 окт. 2018, 09:54 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: G.kehaiova в ср, 24 окт 2018, 09:48

Мислех си другия вариянт да му предложа да си плащам осигуровките през бременноста, но да не ме уволнява.

Да,може.По време на болничните и двете години майчинство той за теб ще плаща всеки месец здравната осигуовка,която е 20 лв и нещо на месец.
Иначе щом си в изпитателен срок,той може да те освободи без проблем,въпреки че си бременна

# 182 24 окт. 2018, 09:59 ч.

Мнения: 849

Значи аз ще трябва да си плащам осигуровките при всички болнични и през двете години майчинство? Това ще е по удачно, отколкото безработна. А в какъв размер се заплащат болничните и майчинството, спрямо моето месечно заплащане?

# 183 24 окт. 2018, 10:45 ч.

Мнения: 4 375

По време на болничен не може да се пусне заповед за съкращаване. Пускаш си болничен, след това директно майчинство и си решаваш проблема. Но имай в предвид, че нищо чудно като се върнеш на работа след двете години майчинство да те съкратят.

# 184 24 окт. 2018, 11:00 ч.

Мнения: 849

Да, но не искам да се случват нещата по лошия начин. 😕 Харесвам си работата, и ми се искаше да взема най-разумното решение. Пък и като съм болничен изпитателния срок си ми седи той ще продължи едва когато се върна на работа, а и един ден без болничен, ще ме уволнят веднага.

# 185 24 окт. 2018, 12:18 ч.

Мнения: 1

Здравейте мами. Имам въпрос!наскоро разбрах че съм бременна,но все още не съм се регистрирала като такава. В момента работя в закусвалня,но от няколко дни тази жега,10 часовия работен ден и напрежението не ми се отнасят добре.Започна мн да ми се гади и изобщо не се чувствам на себеси. Та въпросът ми е;като се регистрирам при гинеколога мога ли веднага да изляза в болничен без да има опасност работодателят ми да ме уволни за това че все още съм в първия месец както на бременноста така и на договора.

# 186 24 окт. 2018, 13:46 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 821

Цитат на: Юлия Нехатова 608958 в ср, 24 окт 2018, 12:18

Вероятно си на изпитателен срок. Ако е така, то договорът може да бъде прекратен по всяко време, вкл. и по време на отпуск по болест.

# 187 24 окт. 2018, 14:09 ч.

Мнения: 4 375

Lady Brinne, не мисля, че сте права. Заповед за съкращение, принципно не може да се връчи по време на болничен, освен с изричното съгласие на ГИТ.

# 188 24 окт. 2018, 14:36 ч.

Мнения: 1 840

Здравейте, някой има ли идея защо размерът на дневното обещетение за работните дни през октомври ми е по-ниско отколкото през септември. Това е 45 дневния ми болничен започващ на 04.09 и е до 18.10.

# 189 24 окт. 2018, 14:48 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 821

Цитат на: ioana_g в ср, 24 окт 2018, 14:09

Не заповед за съкращение, а да се прекрати договор, който е с изпитателен срок на основание чл.71 ал.1 от КТ, когато самият изпитателен срок не е изтекъл.

LofYou, вероятно получаваш минималното обезщетение - 510 лева. То се дели на броя на работните дни в месеца и така се получава средно дневното обезщетение, на което имаш право.

# 190 24 окт. 2018, 15:45 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: ioana_g в ср, 24 окт 2018, 10:45

Грешиш

Цитат на: ioana_g в ср, 24 окт 2018, 14:09

Отново грешиш

Договорът на служител с изпитателен срок може да бъде прекратен в рамките на изпитателния срок,без проблем.Дали е бременна или не е без значения

Какво съкращение те гони?!?Това не е съкращение

# 191 24 окт. 2018, 16:44 ч.

Мнения: 4 375

Може и да съм грешка, явно не осъзнавам, че съкращение и освобождаване в пробен период може да е различно. Мислех, че все си е съкращение.

# 192 25 окт. 2018, 07:35 ч.

Мнения: 14

Здравейте.
Къде ли не се рових из интернет, питах познати, приятели, но така и никой не можеше да ми отговори. Как стои въпросът за майчинството, когато майката няма трудов стаж? Малкия вече стана на годинка и знам, че до първата година може да се получават 100лв на месец и тук идва въпроса ми свързан с темата - могат ли да се получават някакви помощи и през втората година и какъв е размера им? Отделно тези 35лв детски мога ли и тях да получавам?
Аз не си бях подала документи за първата годинка понеже се оказа, че ако с таткото живеем на един адрес нямам право на тази помощ, но сега ако има начин да получавам нещо през втората година ще се задействам.
Благодаря ви предварително за отговорите.

# 193 25 окт. 2018, 09:15 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: cathalina1 в чт, 25 окт 2018, 07:35

Аз не си бях подала документи за първата годинка понеже се оказа, че ако с таткото живеем на един адрес нямам право на тази помощ,

Това не е вярно.Кой ти го каза?Това,че с бащата живеете на един адрес,не те лишава от детски автоматично.Има подоходен праг,който се гледа.На човек трябва доходът да ви е до или равен на 500 лв бруто.Подай си документи за детски още сега,за да може ноември да ти преведат.
Ти някакъв стаж имаш ли?Фирма,където да те назначат има ли?
Без стаж,без фирма няма майчинство
Когато майката няма трудов стаж получава само първата година по 100 лв на месец.Няма втора година

# 194 25 окт. 2018, 10:09 ч.

Мнения: 1 140

Здравейте, имам следния въпрос потърсих, но не намерих точния случей. В момента съм в неплатен отпуск за отглеждане на дете, ако то бъде прието на ясла, трябва ли да си прекратя отпуска и дали по време на неплатения отпуск трябва да си плащам сама здравните осигуровки. Благодаря.

Препоръчани теми

Натаспин до самото раждане?

Майчинството счетоводно - 102

105
Бъдещи майки

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 94

159
Бъдещи майки

За секциото с любов ♡

5 865
Бъдещи майки

Причина:

Причина: