Към прекрасното обобщение на TafTaf в последната му част - в много от големите частни международни фирми е задължително обявите да се публикуват и вътрешно, за да имат шанс за развитие колегите, които вече са в компанията. Чести пъти е възможно преминаване към доста различна позиция, когато кандидатът покаже добра лична мотивация и се е представил отлично на предходната. Води се интервю и с предишния мениджър. За компанията е ценно да запази качествен служител вместо той да отиде навън, когато вече очите му гледат към нова дейност.
- Публикувана: 9 апр. 2019, 16:26 ч.
- Последно мнение: 1 авг. 2019, 02:36 ч.
Когато си на интервю за работа
В някои фирми където има такъв бонус, го изплащат след изтичане на изпитателния срок на препоръчания човек, а не в началото. Донякъде ограничава препоръчването на хора, които не е сигурно че са подходящи и колкото да се вземе бонусът. В случай че за това става дума в поста.
Във фирма където работи приятел пък, негов колега препоръча няколко пъти хора, от тях повечето не са за там и има негласна уговорка неговите препоръки да не ги вземат под внимание занапред.
Във фирма където работи приятел пък, негов колега препоръча няколко пъти хора, от тях повечето не са за там и има негласна уговорка неговите препоръки да не ги вземат под внимание занапред.
Какво мислите за препоръчване на кандидат, когато ви се плаща тлъст бонус, ако го наемат? Препоръчвали ли сте някого и получихте ли бонус? Бях чувала един случай, служителят превърнал препоръчването в бизнес.
Да, има доста компании в които се дава бонус за препоръка. Чувала съм за различни варианти, като например една заплата ( на новонаетия човек ).
Друг вариант в зависимост, от позицията / квалификацията на препоръчания. ( има си фиксирани, напр. 600 лв за по - ниска позиция, 1000 за по- ръководно и т.н.
Друг вариант в зависимост, от позицията / квалификацията на препоръчания. ( има си фиксирани, напр. 600 лв за по - ниска позиция, 1000 за по- ръководно и т.н.
Една моя колежка препоръча човек за една позиция и не го взеха. И от други такива случаи, стигнахме до извода, че щом има и непрепоръчан външен кандидат, взимат него. И с това препоръчване правим 'мръсно' на препоръчания.
Една моя колежка препоръча човек за една позиция и не го взеха. И от други такива случаи, стигнахме до извода, че щом има и непрепоръчан външен кандидат, взимат него. И с това препоръчване правим 'мръсно' на препоръчания.
Аз също, ако кандидатствам, много внимавам дали искам да ме препоръчат или не. И проучвам в съответната фирма как стои въпроса. Нож с две остриета е това.
Няма никакъв смисъл от въвеждане на официална система за препоръки с бонуси, ако.работодателят ще се стиска да ги плаща. Всъщност, разходът е много по-голям, ако се търси с месеци човек за дадена позиция или се сменят 2-3 неподходящи. Когато печели непрепоръчан кандидат, просто е преценено, че той е по-подходящият за позицията. Естествено, има и субективни фактори - при препоръка от колега, с който работиш пряко и му имаш доверие, е по-вероятно да направиш интервю с кандидат, който може да отхвърлиш още на CV при стандартно кандидатстване. Или обратно - ако някой през ден препоръчва хора за спорта и за бонуса, ще има очакване, че неговите препоръки не стават.
При нас препоръката от настоящ служител на търсен такъв е стандартна практика и бонусите се заплащат след 3 месеца престой във фирмата на одобрения кандидат. Размерът зависи от позицията, която се търси.
Също така отворените позиции първо се обявяват вътре в екипите, стига да не е нещо много различно и специфично. Ако не бъде намерен достатъчно добър кандидат, тогава се публикува обява.
Аз се виждам само с кандидатите, които са минали вече през Подбор. И стандартните въпроси не са просто за запълване на времето - наблюдавам реакции, поведение, изказ. Но освен тях, имам и много конкретно професионални.
Разликата между големите компании и средните фирми наистина е доста голяма - лично за мен в полза на първите.
Също така отворените позиции първо се обявяват вътре в екипите, стига да не е нещо много различно и специфично. Ако не бъде намерен достатъчно добър кандидат, тогава се публикува обява.
Аз се виждам само с кандидатите, които са минали вече през Подбор. И стандартните въпроси не са просто за запълване на времето - наблюдавам реакции, поведение, изказ. Но освен тях, имам и много конкретно професионални.
Разликата между големите компании и средните фирми наистина е доста голяма - лично за мен в полза на първите.
При нас препоръката от настоящ служител на търсен такъв е стандартна практика и бонусите се заплащат след 3 месеца престой във фирмата на одобрения кандидат. Размерът зависи от позицията, която се търси.
Също така отворените позиции първо се обявяват вътре в екипите, стига да не е нещо много различно и специфично. Ако не бъде намерен достатъчно добър кандидат, тогава се публикува обява.
Аз се виждам само с кандидатите, които са минали вече през Подбор. И стандартните въпроси не са просто за запълване на времето - наблюдавам реакции, поведение, изказ. Но освен тях, имам и много конкретно професионални.
Разликата между големите компании и средните фирми наистина е доста голяма - лично за мен в полза на първите.
Също така отворените позиции първо се обявяват вътре в екипите, стига да не е нещо много различно и специфично. Ако не бъде намерен достатъчно добър кандидат, тогава се публикува обява.
Аз се виждам само с кандидатите, които са минали вече през Подбор. И стандартните въпроси не са просто за запълване на времето - наблюдавам реакции, поведение, изказ. Но освен тях, имам и много конкретно професионални.
Разликата между големите компании и средните фирми наистина е доста голяма - лично за мен в полза на първите.
ти в качествто на HR или на специалист, или мениджър присъстваш на интервюто? Кой прави подбора преди вас? Или имате предвид 'подбора' на препоръчващите.
Иначе съм съгласна за големите и малките фирми - и аз съм за Големите.
Големите фирми имат много предимства, но едно от нещата, което на мен не ми допада, е работата в огромни пространства, с често прекалено много бюра, монитори и хора на едно място. Работила съм в два оупън офиса и там беше ок - до 8-9 човека в помещение, така е приятно дори. Но повече не ми изглежда добре.