Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

  • 9 апр. 2019, 16:26 ч.

Когато си на интервю за работа

  • 5 117
  • 190
  •   2
Отговори
  • Мнения: 1 378
Здравейте! Не съм сигурна дали темата е за тук. Ако не, моля модератор да я премести. Накратко. Кандидатствам за нова работа. В момента събирам необходимите дипломи, сертификати, СВ и т.н., написах и мотивационно писмо за първи път в живота си. Разбира се, няма никаква гаранция, че ще ме извикат на интервю, но все пак имам нужда от съвет. До този момент не ми се е налагало да отговарям на въпроси от типа: защо искате да работите за нас, защо напускате настоящата си позиция. А моите причини са-плащат ми малко, търся си по-добре платена работа. Естествено, не мога да обяснявам това пред потенциален работодател. Въпросът ми е-как да формулирам приемлив отговор на подобен въпрос? Предварително благодаря на тези, които ще ми пишат.

Последна редакция: вт, 09 апр 2019, 16:44 от sad_woman

# 1
  • Мнения: 784
Здравей, казваш, че напускаш, защото на сегашната ти работа няма възможност за развитие или нещо от сорта. И веднага почваш да ласкаеш новия работодател как при него има възможности, как искаш да научиш нови неща и т.н. Simple Smile Никога не посочваш  ниско заплащане, конфликт с шефа или колеги Simple Smile Успех!

# 2
  • Мнения: 1 823
В гугъл има много различни статии за отговори на подобни безсмислени въпроси. На първо чете ми идват наум само неща от сорта на искам да се усъвършенствам и смятам, че вашата фирма ще ми даде такъв шанс, в старата нямах възможност да показвам потенциала си на 100 процента и други такива увъртяни безсмислености.

# 3
  • Мнения: 811
Аз не бих говорила лошо за старата фирма, напротив. Винаги съм говорила за развитието, но не съм споменавала, че старата не ми го дава, например. Общо взето те съветвам да споменеш, че си доволна от предходния работодател, така между другото.

# 4
  • Мнения: 784
Да, то пак зависи как ще предатавиш липсата на развитие. Едно е да кажеш, че назначват любовницата на шефа, а тебе не, но ако старата фирма  се състои от шефа и още 2 колежки, то наистина няма шанс за развитие и не казваш нищо лошо за работодателя си

# 5
  • София
  • Мнения: 11 274
Аз не бих говорила лошо за старата фирма, напротив. Винаги съм говорила за развитието, но не съм споменавала, че старата не ми го дава, например. Общо взето те съветвам да споменеш, че си доволна от предходния работодател, така между другото.
Да де, но тогава в прав текст са ме питали защо искам да напусна - нали е добра фирмата и нямам оплаквания.

Ненавиждам ги тези безсмислени въпроси - как се виждате след 5 години, защо си търсите нова работа, кои са ви силните качества и прочие алабализми. Реално никой не отговаря точно това, което мисли, а се дрънкат глупости.

# 6
  • Мнения: 811
Аз съм в банковия сектор, попитаха ме същото. Отговорих, че съм много доволна по отношение на условията, които ми предлага настоящия ми работодател, но развитието, което търся откривам в тази банка и това е причината да кандидатствам. Всъщност това си и беше, после договорихме заплатата, т.е. не беше известна. Аз си имах и ред други причини, но... права си, основно са заучени фрази.

# 7
  • София
  • Мнения: 4 277
До този момент не ми се е налагало да отговарям на въпроси от типа: защо искате да работите за нас, защо напускате настоящата си позиция. А моите причини са-плащат ми малко, търся си по-добре платена работа.

Защо искате да работите за нас - търся по-добри възможности за реализация. Също подходящи са отговорите: търся възможности за придобиване на нови умения, за кариерно развитие, което да е съобразено с позицията, за която кандидатствате и размерите на новата фирма, разбира се.
Защо напускате настоящата позиция - смятам, че съм изчерпала възможностите за развитие там; няма какво ново да науча; искам да се преориентирам в друг пазарен сектор, защото...
Общоприето правило е да не се критикува стария работодател, поради което се дават и клиширани отговори. Също не е прието да се обяснява, че се търси по-добра заплата, обикновено се завоалира с "по-добри възможности за реализация". От такъв отговор на интервюиращия в общия случай му става ясно.
Аз лично избягвам да пращам мотивационни писма, освен ако не е изрично поискано. Хубаво е да се наблегне на хубавата автобиография, особено ако се дадат и малко подробности с какво са свързани задълженията на текущата. Така се спестява времето и на двете страни в безсмислени интервюта и телефонни разговори.

# 8
  • Мнения: 2 102
А защо да не си кажеш, че търсиш по–добро заплащане?! Аз съм казвала на интервю, че старата фирма ми е дала много, научила ме е на много неща, но заплащането вече не ме удовлетворява. И даже съм започвала работа след такова интервю. Обикновено са питали какво е заплащането в момента и като чуят сумата, винаги са се отнасяли с разбиране, защото заплатата на мястото, където кандидатствам, е по–висока.

# 9
  • Мнения: 1 378
Много благодаря на всички за отговорите! Беше хубаво да чуя различни мнения. Общо взето си мисля, че и двете страни по принцип са наясно за пълната безсмисленост на подобни въпроси и отговори. Особено за хора със семейства и деца, а и ако са на 40 +, смяната на работата е свързана предимно с търсене на по-високо заплащане. Та затова сякаш най-близко до мен ми се струва точно това обяснение. А и е самата истина. Ще видим. Благодаря ви още веднъж!

# 10
  • Мнения: 1 379
Аз не бих говорила лошо за старата фирма, напротив. Винаги съм говорила за развитието, но не съм споменавала, че старата не ми го дава, например. Общо взето те съветвам да споменеш, че си доволна от предходния работодател, така между другото.
Да де, но тогава в прав текст са ме питали защо искам да напусна - нали е добра фирмата и нямам оплаквания.

Ненавиждам ги тези безсмислени въпроси - как се виждате след 5 години, защо си търсите нова работа, кои са ви силните качества и прочие алабализми. Реално никой не отговаря точно това, което мисли, а се дрънкат глупости.
Е, не може без въпроси. Как да те вземат, като нито са те виждали, нито чували. Верно е, че кандидатите лъжат, вярно е, че въпросите са тъпи, но приеми този процес като една игра.
Докато някой лъже, HR не ви слуша, а гледа езикът на тялото.  Никой не иска да назначи нагъл лъжец.

# 11
  • Мнения: 3 659
А как гледате на въпроса: Коя зодия сте?
Нали там е написано ЕГН-то ти или най малко рождената дата?

# 12
  • Мнения: 1 379
А как гледате на въпроса: Коя зодия сте?
Нали там е написано ЕГН-то ти или най малко рождената дата?
Астрологията намира приложение при наемането на работници. Ако HR има такива познания, няма да ви пита изобщо, нещата ще са му ясни, не всичко, но само изхождайки от дата и място на раждане (ако пише в CV, знаете, че не е задължително да се пише това).
По-скоро са го задали, ако се е спекъл много кандидата, за разведряване обстановката.

# 13
  • Мнения: 784
Или да се види как ще реагира при непредвидени въпроси и странни ситуации. Има такива похвати. Мен са ме питали какво ще направя , ако се събудя и апартамента ми е наводнен Joy и то на интервю в преводаческа агенция. Явно ЧР си упражняваха наученото в университета.

# 14
  • Мнения: 1 823
Ако някой тръгне да ме наема на работа, базирайки се на положението на няколко летящи в космоса камъка, ще си тръгна без да го дослушам дори.

Общи условия

Активация на акаунт