Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

  • 9 апр. 2019, 16:26 ч.

Когато си на интервю за работа

  • 4 616
  • 160
  •   1
Отговори
# 30
  • Мнения: 12 280
Почти винаги работникът е назад с някакви суми, като реши да напуска по негово желание. Ама, както казваш, пари се печелят....нервите никой не може да ти плати!

# 31
  • Мнения: 1 353
Интервюто за работа е нещо/етап, което трябва да преминете, за да стигнете до желаната работа. Трябва да се подготвите и да се преборите с конкуренцията.
HR или работодателите рядко са честни с вас, те една заплата не искат да ви кажат, и се крият като  плъхове..., а какво остава да се държат честно на интервюто. Кой работодател ви каза честно каква е ситуацията в отдела, какъв човек точно търси, има ли си вече някой свой човек и т.н., няма такова нещо.
И затова и кандидатите са такива, каквото повикало, такова се обадило.

# 32
  • София
  • Мнения: 1 415
Аз винаги се опитвам да съм максимално искрена на интервю, защото съм на мнение, че фалшът и лъжата се усещат, а освен това аз самата не бих искала да съм част от място, където ще се надлъгваме или няма да сме коректни едни към други. По мое мнение опитните интервюиращи така или иначе усещат и слушат между редовете и само може да спечели човек, ако е искрен. Според мен няма нищо лошо в това да кажеш, че примерно ти харесва самата работа и отношения на мястото,  където си, но търсиш по-високо заплащане. Казвала съм и са ме одобрявали. Също така държа по време на интервюто да вмъкна неща, за които трудно правя компромиси - работа в извънработно време например. Не че не ми се  е случвало да ми обещаят, че уж няма такива неща, ама се оказва, че има.
Иначе и на мен са ми задавали странни въпроси. На едно от първите ми сериозни интервюта за работа по специалността си спомням, че една бъдеща колежка ме попита как се справям със стреса. А аз млада и зелена, без ангажименти, какъв стрес Grinning Яко зациклих върху отговора. Наскоро за една логистична позиция, където се оказа, че има нещо като онлайн дежурства понякога, двамата интервюиращи мъже ме попитаха дали пия. Докато се чудех как точно да обясня, че не съм съвсем въздържател, но това не би ми попречило, питащият каза, че се шегува Grinning

# 33
  • Мнения: 2 091
О, на мен ми се случи да ми зададат този въпрос с пиенето. Опитах се да обясня, че при положение, че съм по цял ден зад волана, няма как да пия често и в този момент интервюто приключи. За завод за алкохол ставаше въпрос. Освен това ме питаха кое от техните вина харесвам, казах им, ама те вече не го произвеждали. Само че го имаше в сайта им, не бяха го махнали от асофтимента.

# 34
  • Мнения: 755
Е , те какво искат? Да пиеш? Пхахаха

# 35
  • Мнения: 2 091
Е , те какво искат? Да пиеш? Пхахаха

Явно такъв човек търсеха.

# 36
  • Мнения: 12 280
Ти си кандидатствала за качествен контрол на продукцията /дегустатор/, признай си...!!!  Mr. Green Crazy

# 37
  • Мнения: 2 091
Ти си кандидатствала за качествен контрол на продукцията /дегустатор/, признай си...!!!  Mr. Green Crazy
Всъщност беше за търговски представител. Сигурно си представяха, че извън работа трябва нон-стоп да им опитвам продукцията, за да знам какво продавам.

# 38
  • Мнения: 12 280
Прецакали са се! Ако пиеш много, ще ги вкараш в преразход....Trollface

# 39
  • Мнения: 755
Да, ако им се падне истински „дегустатор”, пишман ще станат 😂😀

# 40
  • Мнения: 258
Дама от морето, направо ме срази с това, че бившият ти шеф се е обаждал да злослови за теб..
 Колко ниско може да падне човек...

Да и шефа на моя приятелка по същия начин. Обажда се на новия и работодател да я плюе. Отвратително и покъртително !

# 41
  • Мнения: 1 392
Говорете в примери за досегашните си постижения като изтъкнете случаи, в които сте проявила инициатива и такива, в които сте допуснала грешка. За втората категория обяснете какво сте научила от поведението си и как сте използвали това знание след това.
Дайте ясен план за професионалните си интереси и развитие - какво сте учила и защо, как сте го използвала, какви работодатели сте търсила, какво е важно за вас в компанията.
Подгответе се по точките от обявата с примери вие какво можете и ще донесете в компанията.
Уговорка - горното се отнася за големи международни компании, наемам хора в тях като директен ръководител на големи екипи през изминалите 20+ години. Ако се интересувате от малки фирми или кандидатствате за позиции без езици в български компании, нека ви посъветва някой друг. Това е поле, което е чуждо за мене.
Успех!

# 42
  • Мнения: 2 028
Дотук мн.добри съвети са дадени. Понякога искреността, леката усмивка и приветливото лице, без преиграване и ласкаене печелят интервюто. Ако се тръгне само със заучени клишета и завъртяни фрази - това може да откаже работодателят да слуша внимателно. На въпроса за заплащането- добре е да се каже мило, но категорично, че имате нужда от финанси, защото имате семейство, деца ученици или сте на квартира/истината такава, каквато е в случая/. Все пак всички сме хора и имаме сметки и разходи, не живеем от въздуха.

    Облеклото също е важно - семпло, делово, без искрящи цветове, без неприемливи цветови съчетания..... Синият цвят е универсален - нито твърде строг, нито купонджийски. Simple Smile А спокойствието е най-добрият вариант.

    Проблемът е, че в повечето случаи си имат техен човек, който е заплануван за мястото - особено за хубавите позиции с прилични заплати. Възможно е дори да си признаят, че имат предвид вече някого, но биха ви потърсили  в бъдещ момент, тъй като са видели качества у вас....т.е да сте резерва, ако протежето им не се справи и се откаже.

Последна редакция: чт, 25 апр 2019, 23:31 от *Камея

# 43
  • Мнения: 2 126
На въпроса за заплащането- добре е да се каже мило, но категорично, че имате нужда от финанси, защото имате семейство, деца ученици или сте на квартира/истината такава, каквато е в случая/. Все пак всички сме хора и имаме сметки и разходи, не живеем от въздуха.  
Точно това е една от грешките на кандидатите по интервюта. Естествено е, че всеки има разходи, но като се влезе в подобна конкретика, звучи като нескопосан начин за предизвикване на съжаление или още по-лошо вид изнудване. По-добрият вариант и съответно мотив за по-добра заплата е да се наблегне на самооценката, на личните качества, на опита досега.
Много по-издържано е, отколкото да изтъкваше кредити и деца. Никой няма да ви съжали и да ви даде по-висока заплата заради това. Работодателят плаща за конкретни умения и качества, а не на база на разходите на някой.
Една статия по въпроса: https://m.economy.bg/humancapital/view/2118/Kak-da-otgovorim-na- … zaplata-ochakvate

Последна редакция: пт, 26 апр 2019, 06:48 от Greene

# 44
  • Мнения: 1 392
Greene, !!!!!
По отношение на заплащането е необходимо да кажете единствено каква заплата търсите. Ако ви се зададе въпрос колко получавате в момента, можете да отговорите: "Обвъзана съм с ангажимент за конфиденциалност. Нека поговорим за това за новата позиция при новите задачи в каква посока да се споразумеем." На практика е без значение какво печелите в момента.

Общи условия

Активация на акаунт